వివక్షత కార్యాలయంలో ఉండటం ఎందుకు కొనసాగుతుందనే కారణాలు

ఉద్యోగుల హక్కులను కాపాడడానికి చట్టాలు చోటు చేసుకున్నప్పటికీ ఇప్పటికీ వివక్షత ఇప్పటికీ కార్యాలయంలో ఉంది. జాతి, వయస్సు, లింగం, వైకల్యాలు మరియు వేతనాల కోసం ఉద్యోగికి వివక్ష చూపలేరని 1964 నాటి పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క టైటిల్ VII, అయినప్పటికీ, సమాన ఉద్యోగ అవకాశాల సంఘం ప్రకారం, 2012 లో దాఖలు చేసిన 99,412 వివక్ష ఆరోపణలు ఇప్పటికీ ఉన్నాయి. కారణాలు వివక్ష ఇప్పటికీ కార్యాలయంలో సజీవంగా ఉంది ఆర్ధిక, ఆర్థిక ఒత్తిడి మరియు వైవిధ్యం శిక్షణ లేకపోవడంతో చాలా ఉంది.

$config[code] not found

వేధింపు రద్దు చేయబడలేదు

ప్రమాదకర చిత్రాలు మరియు లైంగిక ఆరోపణల వ్యాఖ్యలకు నిరంతరంగా నిమగ్నమయ్యే స్త్రీ మానవ వనరులతో లేదా సమాన ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్తో అధికారికంగా ఫిర్యాదు చేయడానికి నిరాకరిస్తే, నేరస్థుడికి ఎలాంటి పరిణామాలను అనుసరించడానికి మరియు అనుసరించడానికి ఎటువంటి పేపర్ ట్రయిల్ లేదు. ఉద్యోగ వివక్షత న్యాయవాది మరియు "ది రైటర్స్ గైడ్ టు ది కోర్టు రూమ్: లెట్స్ క్విల్ ఆల్ ది లాయర్స్" అనే రచయిత, డోనా బాల్మన్ ప్రకారం, లైంగిక వేధింపుదారులు ఒక మహిళ యొక్క భయంకరమైన ఆర్ధిక కాలంలో ఉద్యోగం నుండి బయటపడినట్లు భయపడటం ఆనందాన్ని పొందుతారు. ప్రవర్తన ఆపివేయకపోతే, అది వేగవంతం అవుతుందని బాల్ కూడా చెబుతుంది. ఇతరులు యజమానిని రెచ్చగొట్టారు, ఉదాహరణకు, ప్రమోషన్ను పొందడానికి, ఉద్యోగికి వివక్షతలో పాల్గొనవచ్చు లేదా ప్రారంభించవచ్చు.

గుడ్-బిహేవియర్ మోడలింగ్ లేకపోవటం

బ్రాడ్ కార్ష్ చికాగోకు చెందిన JB ట్రైనింగ్ సొల్యూషన్స్ అధ్యక్షుడు, వ్యాపార నైపుణ్యాలను మెరుగుపర్చడానికి యజమానులతో పనిచేసే సంస్థ. అతను ఆరోగ్యకరమైన కార్యాలయంలో అన్ని విధానాలు, బిజినెస్ ప్రోత్సాహకాలు మరియు విభాగాలలో వైవిధ్యం కలిగి ఉండాలని, ఉన్నత-అప్లతో ప్రారంభించాలని ఆయన అన్నారు. "నిర్వాహకులు నాయకత్వ బాధ్యతలతో బాధ్యతాయుతంగా వ్యవహరించేటప్పుడు మరియు ఉద్యోగాలను మంచి నైపుణ్యం కోసం అవసరమైన నైపుణ్యం శిక్షణ మరియు పర్యావరణాన్ని అందిస్తున్నప్పుడు, మేము కార్యాలయంలో చాలా వివక్షను చూడలేము," అని కార్ష్ వెల్లడించారు. అదనంగా, ఉద్యోగులు అన్ని జాతుల, లింగ, వయస్సుల ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించటం చూడాలి, తద్వారా ఉద్యోగులు అంగీకరించాలి మరియు విలువైనదిగా భావిస్తారు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

తరాల భేదాలు

సాంప్రదాయ లేదా శిశువు బూమర్ ఇంటర్వ్యూలు యువ తరానికి చెందిన కార్మికులకు వివక్షత వ్యక్తం చేశారు. "ఈ తరానికి చెందిన వ్యక్తుల భావన, ఉద్యోగుల కోసం తయారుకాని లేదా అపరిపక్వంగా కనిపించటం అనేది పాత తరానికి చెందిన ఎవరైనా అన్యాయంగా అనుకోవచ్చు" అని కార్ష్ అన్నాడు. ఇది జరిగినప్పుడు, వివిధ కార్యక్రమాల నుండి డైనమిక్, సృజనాత్మక వ్యాపార ఆలోచనలను సృష్టించేందుకు విభిన్న వయస్సు గల సమూహాన్ని కలిగి ఉండే ప్రయోజనాలపై ఒక కార్యాలయాన్ని కోల్పోతారు. అదనంగా, సంప్రదాయ లేబులింగ్ సమీకరణంలోకి ప్రవేశిస్తుంది. పాత జాతులు ఇప్పటికీ కొన్ని జాతులు సోమరితనం లేదా మహిళలు పురుషుల వంటి సామర్ధ్యం లేని వంటి పెరుగుతున్న నుండి దురభిప్రాయాలకు కలిగి ఉండవచ్చు.

వైవిధ్యం శిక్షణ లేకపోవడం

జాతి, జాతి, మత, లైంగిక మరియు వయసు సంబంధిత వివక్షతలను తొలగించే ఒక ముఖ్యమైన అంశం ఏమిటంటే భిన్నమైన కార్యాలయాల యొక్క ప్రయోజనాలపై ఉద్యోగులని బోధించడం. సున్నితత్వం శిక్షణ సెమినార్లు మరియు కోర్సులు ఉద్యోగులు చేర్చబడిన మరియు విలువైనప్పుడు ఎలా వివక్షత తగ్గుతుందో వివరిస్తుంది. అదనంగా, ఉత్పాదకత పెరుగుతుంది మరియు లేకపోవడంతో ఒత్తిడి సంబంధిత ఆకులు ఇకపై ఆందోళన చెందాయి. దీని కారణంగా, ఉద్యోగులు అదనపు మైలుకు వెళతారు, గరిష్ట సమయాలను పూర్తి చేయడానికి, నక్షత్ర ఫలితాలను ఉత్పత్తి చేయడానికి ఎక్కువ గంటలు పని చేస్తారు. అలాగే, వివిధ సాంస్కృతిక నేపథ్యాలతో ఉన్న ఉద్యోగులు, లాభదాయకమైన ఖాతాదారులను ఆకర్షించగలుగుతారు, ఇది సంస్థ ఆదాయాన్ని పెంచుతుంది మరియు వనరులను సమకూర్చటం, సర్వీసింగ్ మరియు కేటాయింపులకు త్వరిత పరిష్కారాలను కనుగొంటుంది.