అప్రయత్నపూర్వక ఉద్యోగులను ఎలా వ్రాయాలి?

అగౌరవపరుడైన ఉద్యోగిని వ్రాసి, ఉద్యోగుడు లైన్ నుండి ఎలా పని చేసాడో తగిన పత్రాలు మరియు బాగా మద్దతు ఉన్న సాక్ష్యాలు అవసరం. నిర్దిష్టమైన ఉదాహరణలను నొక్కి, జాగ్రత్తగా రికార్డులను ఉంచండి మరియు మీ భావోద్వేగాలను చెక్లో ఉంచండి. మీరు మీ వ్యాపారాన్ని ఒక ఉద్యోగస్థాయిలో ఉద్యోగం చేస్తున్నట్లయితే, జాగ్రత్తగా పరిశీలించడం మరియు సంపూర్ణమైన పత్రాలు చట్టపరమైన కేసులో మిమ్మల్ని రక్షించగలవు, ఉద్యోగి మిమ్మల్ని తప్పుగా రద్దు చేయాలని ప్రయత్నించాలి. ప్లస్, మీరు ఉద్యోగి ఒక జీతం పెంచడానికి లేదా ప్రమోషన్ కోల్పోయింది ఎందుకు వెనుక సాక్ష్యం ఉంటుంది.

$config[code] not found

నిర్దిష్ట ఉదాహరణలు ఉదహరించండి

ఎలా మరియు ఉన్నప్పుడు ఉద్యోగి తగని ప్రవర్తన ప్రదర్శించడానికి డాక్యుమెంట్ నిర్దిష్ట ఉదాహరణలు. "ఉద్యోగి ఒక చెడ్డ వైఖరి కలిగి" లేదా "ఉద్యోగి పేలవంగా స్పందించాడు" మరియు సాధారణ పదాలు లేదా చర్యలు అతను పని విధానాలను లేదా కంపెనీ ప్రవర్తనా నియమావళిని ఎలా ఉల్లంఘించాడో ప్రదర్శించేందుకు సూచించాడు, పాల్ ఫాల్కోన్, రచయిత మరియు మానవ లాస్ ఏంజిల్స్ లో రిసోర్స్ ఎగ్జిక్యూటివ్. ఉదాహరణకు, 2017, ఫిబ్రవరి 2 న, టామ్ జోన్స్ తన కళ్ళు గాయపర్చాడు, తన పాదాలను కట్టి, తన నెలవారీలో గణిత లోపాలను సరిచేయమని అడిగినప్పుడు, 'దీనికి నేను తగినంతగా చెల్లించము' అని చెప్పాడు. నివేదిక. "

పక్షపాతం లేదా పక్షపాతాలను నివారించండి

పక్షపాత లేదా వివక్షతకు అన్వయించగల భాష ఏ రకమైన అయినా నివారించండి. ఉద్యోగి వయస్సు, లింగం, జాతి, మతం, గర్భం లేదా ఏదైనా వైకల్యాలను పేర్కొనవద్దు. బదులుగా, ఆమె టోన్, పద ఎంపిక, బాడీ లాంగ్వేజ్ మరియు మీ అధికారం కోసం నిరాకరించడం పై దృష్టి పెట్టండి. మానవ వనరుల కార్యనిర్వాహక ఆన్లైన్ ప్రకారం, వారు ఉద్యోగ అభ్యర్థనలతో విభేదిస్తున్నారు కూడా - చట్టవిరుద్ధం కాదు - వారు అక్రమంగా లేనింత కాలం ఉద్యోగులు తమ మేనేజర్ యొక్క మార్గదర్శకాలను కొనసాగించటానికి మరియు అనుసరించే బాధ్యతను కలిగి ఉంటారు. అప్రతిష్ట లేదా అవిధేయత ప్రతి సంఘటన పత్రం కాబట్టి మీరు ఉద్యోగి ప్రవర్తనకు ఒక నమూనా ఉందని నిరూపించగలదు మరియు ఇది కేవలం ఒక సమయ సంఘటన కాదు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

రికార్డ్స్ మరియు ఫైల్ అన్ని వ్రాతపని ఉంచండి

ఉద్యోగి వ్రాసిన అన్ని సంబంధిత మెమోలు, ఇమెయిల్స్ మరియు స్టికీ నోట్స్ యొక్క నకలును ఉంచండి, అందువల్ల మీ వ్రాతపూర్వక వెనుకకు ఆధారాలు ఉన్నాయి. ఏ ఫిర్యాదులు డాక్యుమెంట్ ఇతర ఉద్యోగులు లేదా ఖాతాదారులకు అగౌరవంగా ఉద్యోగి గురించి జారీ చేశారు. వ్రాయడం-అప్లను వ్రాయడం తేదీ వ్రాసిన తేదీ, ఎప్పుడు, ఎక్కడైతే సరికాని ప్రవర్తన సంభవించింది, ఎవరు పాల్గొన్నారు, ఏమి జరిగిందో గురించి వివరణాత్మక వివరణ, ఉల్లంఘించిన విధానాలు మరియు మీ సంతకం ఉన్నాయి. ఒక ఉద్యోగికి క్షమాపణ లేదా ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ను మళ్లీ చదివేటప్పుడు ఉద్యోగి సరిదిద్దడానికి మీరు ఏ దశలను కేటాయిస్తారా. ఉద్యోగి వ్రాతపూర్వక కాపీని వ్రాసి, తిరిగి ఇవ్వండి మరియు తన సిబ్బంది ఫైల్లో ఉంచండి. పత్రం ఆమె సిబ్బంది ఫైల్ లో ఉంచబడుతుంది అని వ్రాసే-అప్ దిగువన ఉన్న ఒక ప్రకటనను చేర్చండి.

చిరునామా వ్రాయడం-సవాళ్లు

మీ ప్రకటనలను సవాలు చేయడానికి ఉద్యోగి కోసం సిద్ధంగా ఉండండి. ప్రశాంతత, అసమర్థ మరియు లక్ష్యం, మరియు గౌరవప్రదమైన ప్రవర్తన తట్టుకోలేదని ఉద్యోగికి మర్యాదపూర్వకంగా గుర్తుపెట్టుకోండి. వ్యక్తిగత అంగీకారాన్ని నివారించడం ఉద్యోగి తన అంగీకారయోగ్యమైన ప్రవర్తన వెనుక మూల కారణం, అని ది లిట్లేర్ లెర్నింగ్ గ్రూప్ సూచిస్తుంది. లక్ష్యంగా ఉన్నత స్థాయి వృత్తిని నిర్వహించడం. ఉద్యోగి సీనియర్ మేనేజ్మెంట్ లేదా ముగింపుతో చర్చించటం వంటి ఆమె ప్రవర్తనను సరిచేయడానికి లేదా మెరుగుపరచడానికి విఫలమైతే, పరిణామాలను వివరించండి.