తన ప్రవర్తన యొక్క ఒక ఉద్యోగి మరియు పత్రానికి సంబందించిన ఒక మందమైన లేఖ. ఇది భవిష్యత్ క్రమశిక్షణ లేదా ముగింపు కోసం కూడా ఉపయోగించబడుతుంది లేదా భవిష్యత్తులో ప్రచారం కోసం ఒక ఉద్యోగి పనితీరును నమోదు చేసుకోవచ్చు. అనేక సంస్థలు ఏ క్రమశిక్షణా చర్య తీసుకోక ముందే ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉత్తర్వులను జారీ చేయవలసి ఉంటుంది, కాబట్టి మొదట పరిస్థితి తలెత్తుతున్నప్పుడు ఒక ఉత్తరం జారీచేయడం చాలా ముఖ్యం. తీవ్రంగా విమర్శించే ఒక లేఖ తన పనితీరును లేదా ప్రవర్తనను మెరుగుపరచడానికి ఒక ఉద్యోగిని ప్రేరేపిస్తుంది.
$config[code] not foundఉద్యోగి పేరు, మీ పేరు, తేదీ మరియు "లెప్రిటీ ఆఫ్ రిప్రిమాండు" లేఖలో ఎగువన పత్రాన్ని నమోదు చేయండి. మీరు ఎగువన మీ సంతకం కోసం గదిని వదిలివేయవచ్చు, మీ పేరుకు సమీపంలో ఉండవచ్చు లేదా ఉత్తరం ముగింపులో ఉండవచ్చు.
ఈ సందర్భం ఉంటే ఈ సమస్య గతంలో చర్చించిన రాష్ట్రం. మీరు ఒక సమావేశంలో లేదా సంభాషణకు అధికారికంగా మందలింపు లేఖను రాయడం కావచ్చు.
ఉద్యోగి కంపెనీ విధానాన్ని ఎలా విచ్ఛిన్నం చేస్తున్నాడో వివరించండి. సమయం, తేదీ మరియు స్థానం వంటి ఏవైనా సంఘటనలు మరియు గమనిక ప్రత్యేకతలు పత్రం.
సంస్థ హ్యాండ్బుక్ మరియు వర్తించే విభాగాలను చూడండి. ఉద్యోగి సూచన కోసం పేజీ లేదా విభాగం సంఖ్యలను చేర్చండి.
ప్రవర్తన సరిదిద్దాలి మరియు ఎందుకు తప్పక వివరించాలి. ప్రవర్తన యొక్క సవరణ మొత్తం బృందం సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపరుస్తుందని పేర్కొంటూ, అతిక్రమణపై ఆధారపడి ఉంటుంది. వర్తించదగినట్లయితే, మీరు ప్రవర్తనను సవరించడం కూడా వ్యక్తి యొక్క పని నాణ్యతను పెంచుతుంది.
ప్రవర్తన మెరుగుపడకపోతే అతను ఎదుర్కొనే పరిణామాల గురించి ఉద్యోగికి తెలియజేయండి. పరిస్థితిని బట్టి, అభివృద్ధికి గడువు తగినది కావచ్చు.
ఉద్యోగి తన ప్రవర్తనను లేదా పనితీరును మెరుగుపర్చడానికి జాబితా దశలను చేస్తాడు. సూచనలు చేసేటప్పుడు సాధ్యమైనంత ప్రత్యేకంగా ఉండండి. ఇది ఉద్యోగి సరైన సమాచారం మరియు మెరుగుదలకు అవకాశాన్ని ఇస్తుంది.
సంస్థ లెటర్హెడ్పై తీవ్రంగా విమర్శిస్తూ, సైన్ ఇన్ చేయండి. మీ కోసం కాపీలు, ఉద్యోగి మరియు మీ సూపర్వైజర్ అందించండి. మీ రికార్డుల కోసం ఉద్యోగి మొదట లేదా సైన్ ఇన్ చేసి, మీ కాపీని తేదీనివ్వండి, మరియు అతను లేఖను స్వీకరించినట్లు నిర్ధారించడానికి ఇది మాత్రమే అని వివరించండి.
చిట్కా
ఉద్యోగి ఒక యూనియన్ సభ్యుడు ఉంటే లేఖ రాయడానికి ముందు అన్ని నిబంధనలను సమీక్షించండి.
