గ్లోబలైజేషన్ విస్తరణ కొనసాగుతున్నందున, బహుళజాతి కంపెనీల పనులను ప్రభావితం చేస్తారు. ఉద్యోగుల భారం తక్కువగా ఉన్న ఉద్యోగుల ద్వారా భర్తీ చేయబడుతుందని మరియు కార్యనిర్వాహకులు వివిధ సాంస్కృతిక విభేదాలు మరియు వారు పనిచేసే క్రమబద్ధీకరణ వాతావరణాలను నేర్చుకోవాల్సిన అవసరం ఉంది. కానీ డిపార్ట్మెంట్లలో ఏదీ మానవ వనరులను ప్రభావితం చేయలేదు, అది ఇంట్లో మరియు విదేశాల్లో పనివారిని నిర్వహించాలి. ప్రపంచీకరణలో పాల్గొన్న ప్రక్రియలను HR నిపుణులు నిర్వహించడానికి సాంకేతిక పరిజ్ఞానం అందుబాటులో ఉంటుంది, కానీ ప్రపంచవ్యాప్తంగా భాషలు, సమయ తేడాలు మరియు ఉపాధి నియమాలతో వ్యవహరించే మేనేజర్ల కోసం తగ్గింపులు ఉన్నాయి.
$config[code] not foundJob విధులు Redefined
మానవ వనరుల మీద ప్రపంచీకరణ యొక్క సానుకూల అంశాలు బహుళ జాతి సంస్థలలో ఆర్.ఆర్ ప్రొఫెషనల్ పాత్రను పునర్నిర్వచించాయి. ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు మరియు పేరోల్ యొక్క పరిపాలనతో వ్యవహరించే నిమిత్తం కాకుండా, అవుట్సోర్స్ చేయబడుతోంది, ఆర్.ఆర్ నిపుణులు, సంస్థలో ఒక పెద్ద పాత్రను పోషిస్తారు, వ్యూహాత్మక ప్రణాళికా రచన మరియు అభివృద్ధి కార్యక్రమాలను అభివృద్ధి చేయడం కోసం కార్యనిర్వహణ శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి చేయటానికి, జర్నల్ ఆఫ్ మేనేజ్మెంట్.
రిక్రూట్మెంట్ సంభావ్య గణనీయంగా పెరుగుతుంది
మానవ వనరుల నిపుణులు వారి స్థానిక భౌగోళిక భౌతిక సరిహద్దులతో కట్టుబడి ఉండరు, వారి సంస్థ ప్రపంచ ఆట మైదానంలోకి కదులుతుంది. ఫలితంగా, HR యొక్క నియామక ప్రయత్నాలు సులువుగా మరియు విభిన్నంగా మారాయి. వారు ప్రతిభను విస్తృత పూల్ నుండి డ్రా చేశారు. సరఫరా మరియు డిమాండ్ మధ్య తరచుగా ఖాళీ ఉన్న అధిక-నైపుణ్యం కలిగిన వర్గాలలో పెద్ద ఉద్యోగి పూల్ ముఖ్యంగా గుర్తించదగినది. పోటీ ఉత్పత్తులు మరియు సేవలతో వ్యాపారాలు వృద్ధి చెందుతాయి, కానీ ప్రతిభావంతులైన ఉద్యోగుల సరైన కలయిక లేకుండా ప్రపంచవ్యాప్తంగా మనుగడ సాధ్యం కాదు.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుఎసెన్షియల్ టెక్నాలజీ మార్పులు సంభవిస్తాయి
లాభాలు, పరిహారం, పేరోల్ తగ్గింపులను, ఉద్యోగి శిక్షణ మరియు పనితీరును అంచనా వేసే సంస్థల్లో, ఆర్.ఆర్ నిపుణులు, ప్రపంచ కార్మికశక్తి నిర్వహణకు అవసరమైన కొత్త కంప్యూటర్ వ్యవస్థలను నిర్వహించడం ద్వారా బాధ్యత వహిస్తారు. వందల కొద్దీ విక్రేతలు ప్రపంచ ఆర్ధిక కార్యక్రమాలను ప్రపంచ ఆర్ధిక కార్యక్రమాలతో ప్రపంచ ఆర్ధిక కార్యక్రమాలతో అందించుకోవచ్చు, కానీ ఎవరైనా ఇప్పటికీ వ్యవస్థలను నిర్వహించవలసి ఉంటుంది. మానవ వనరుల నిపుణులు కొత్త ప్లాట్ఫారమ్లను తెలుసుకోవడానికి గణనీయమైన సమయం మరియు కృషిని గడపవలసి ఉంటుంది, వారి కంపెనీలు ప్రపంచవ్యాప్తంగా శ్రామిక శక్తిని నిర్వహించేందుకు తాజా సాఫ్ట్వేర్పై ఆధారపడతాయి.
చాలెంజింగ్ సాంస్కృతిక భేదాలు
మానవ వనరుల నిపుణుల మీద ప్రపంచీకరణ యొక్క అత్యంత సవాలుగా ఉన్న వాటిలో ఒకటి, వారి నూతన ప్రపంచ శ్రామిక శక్తితో ఆట వద్ద సాంస్కృతిక విభేదాలను కనుగొని, నేర్చుకోవలసిన అవసరం ఉంది. సంస్థ లక్ష్యాలు మరియు కార్యకలాపాలను ఎలా సంభాషించాలనే విషయాన్ని, వారి సంస్థలకు విభిన్న విలువ వ్యవస్థలను ఏకీకృతం చేసేందుకు మరియు తమ లక్ష్యాలను సాధించడానికి వారి ఉద్యోగుల కార్యకలాపాలను ఏ విధంగా సమన్వయం చేయాలో వారు తెలుసుకోవాల్సిన అవసరం ఉంది. గృహ కార్యాలయంలో HR సంస్థలు కంపెనీ పాలసీలను కమ్యూనికేట్ చేయడానికి, కొత్త ఉద్యోగార్ధులను వారి ఉపాధి యొక్క పారామితులను అర్థం చేసుకోవటానికి మరియు కార్మికులకు సంస్థ నిర్దేశకాలను అనువదించాలని నిర్దేశించాలి. వారు ఇతర దేశాల్లో జీవన పరిస్థితులు మరియు శిక్షణా విధానాల గురించి అవగాహన పెంపొందించుకోవాలి మరియు విదేశీ ఉపాధి నిబంధనలు, శ్రామిక సంబంధ చట్టాలు మరియు కార్మిక సమస్యలను నిర్వహించడం, అలాగే దూర నుండి సమర్థవంతమైన పనితీరు అంచనాలను ఎలా సృష్టించాలి అనేవాటిని గుర్తించాలి. ఎప్పటికన్నా ఎక్కువ, మానవ వనరులు మైదానంలో పర్యవేక్షకులపై ఆధారపడాలి, వారి స్వంత శిక్షణ మరియు సామర్ధ్యాలపై ఆధారపడకుండా కాకుండా, కీలకమైన మానవ సమాచారాన్ని తెలియజేయడానికి.
