కార్యాలయంలో ఉత్పాదకతపై ఉద్యోగుల వైఖరి ప్రభావం

కార్యాలయంలోని ఉద్యోగుల వైఖరి మొత్తం మీద వ్యాపారంపై గణనీయమైన ప్రభావం చూపుతుంది. వైఖరి అనేది సంస్థ యొక్క విజయానికి కీలకమైనదిగా ముగుస్తుంది, దాగి ఉన్న దాచిన, కష్టతరమైన కారకాల్లో ఒకటి. మంచికో లేదా అధ్వాన్నంగా ఉంటే, ఉద్యోగి వైఖరులు ఒక వ్యాపార ఉత్పాదకతపై ప్రత్యక్షంగా మరియు ఇతర ఉద్యోగ సంబంధిత అంశాలపై ప్రభావం ద్వారా తీవ్ర ప్రభావాన్ని చూపుతుంది.

ఎంగేజ్మెంట్

ఉద్యోగి వైఖరికి మొదటి అంశం అంశంగా ఉంది. వారి సంస్థ వైపు ప్రతికూల వైఖరి కలిగి ఉన్న ఉద్యోగులు వారి ఉద్యోగాలను నిరంతరాయంగా నిలిపివేయడం, సాధ్యమైనంత తక్కువ పనిని మరియు అత్యల్ప నాణ్యతా స్థాయిలో వారి ఉద్యోగాలను నెరవేర్చడం. కోల్పోయిన ఉత్పాదకతతో యజమానికి ఖరీదైన, విమోచనం మరియు సంస్థ యొక్క శ్రేయస్సుకు సంబంధించిన ఆందోళన లేమి ఈ వైఖరి. ఒకే సామర్ధ్యాలు మరియు నైపుణ్యం స్థాయిలు కలిగిన ఉద్యోగులు పని పట్ల సానుకూల దృక్పథం ఉన్నట్లయితే, అనేక సార్లు ఎక్కువ ఉత్పాదకతను కలిగి ఉంటారు, మరియు కలుపబడి, కట్టుబడి మరియు కంపెనీ విజయంలో పెట్టుబడి పెట్టారు.

$config[code] not found

నిలపడం

ఉద్యోగం వైపు వారి వైఖరి ఆధారంగా, ఉద్యోగులు ఎక్కువ లేదా తక్కువ పని కట్టుబడి అనుభూతి. వారి పని పరిస్థితిలో సాధారణంగా ప్రతికూల దృక్పథాన్ని కలిగిన వారు సంస్థతో భవిష్యత్లో పెట్టుబడి పెట్టడానికి ఎలాంటి కారణమూ లేదు. వారు ఎప్పుడైనా బయలుదేరవచ్చు మరియు సరైన అవకాశానికి వేచి ఉండొచ్చు. అధిక ఉద్యోగి టర్నోవర్ అనేక రకాలుగా వ్యాపారానికి చాలా ఖరీదైనది, శిక్షణ, నియామక వనరులు మరియు పనిని రద్దు చేయటం వంటివి ఉన్నాయి. దీనికి విరుద్ధంగా, ఉద్యోగం వైపు సానుకూల వైఖరులు కలిగిన ఉద్యోగులు వ్యాపారానికి నిబద్ధతకు మరియు సుదీర్ఘకాలంగా ఉండటానికి, టర్నోవర్ వ్యయాలు తగ్గించడం మరియు అనుభవం ద్వారా ఉత్పాదకతను పెంచడం, "పారిశ్రామికవేత్త" అని నివేదిస్తారు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

పని చేసే వాతావరణం

అనుకూలమైన మరియు ప్రతికూలమైన పనిస్థల వైఖరులు, సంక్రమణ మరియు సులభంగా సహ-కార్మికులకు వ్యాప్తి చెందుతాయి. ప్రతికూల ఉద్యోగి వైఖరులు ఒక అలల ప్రభావం కలిగి ఉంటాయి. సహ-కార్మికుల పట్ల నమ్మకద్రోహం మరియు గుడ్విల్ సహకారాన్ని నాశనం చేస్తుంది, ఉత్పాదకతను తగ్గిస్తుంది. ప్రతికూల సాంఘిక పర్యావరణం వ్యక్తిగత ఉద్యోగులను వేరుచేస్తుంది మరియు ఉద్యోగాన్ని నివారించడానికి లేదా వదిలివేయడానికి ప్రోత్సాహకాలను సృష్టిస్తుంది. దీనికి విరుద్ధంగా, సానుకూల వైఖరులు సంకర్షణ మరియు సహకారాన్ని మరింత ఆహ్లాదకరమైన మరియు ఉత్పాదకతను చేస్తాయి. ప్రోత్సాహకరమైన సామాజిక వాతావరణం మంచి వైఖరి నుండి ఫలితంగా జట్టులో భాగంగా ప్రోత్సాహకాలను సృష్టిస్తుంది మరియు సంస్థ యొక్క విజయాలతో ఉద్యోగులు మరియు భావోద్వేగ పెట్టుబడుల యొక్క భావాన్ని అందిస్తుంది.

క్లయింట్ ఇంటరాక్షన్

అన్ని ఉద్యోగులు వినియోగదారులతో మరియు ఖాతాదారులతో నేరుగా వ్యవహరించలేరు, కానీ వారు చేస్తున్నప్పుడు, వారి వైఖరి వినియోగదారుని సంతృప్తి యొక్క నమ్మదగిన ప్రిడిక్టర్గా ఉంటుంది. ఖాతాదారులతో ప్రత్యక్ష సంబంధం లేని ఉద్యోగులు వారి వైఖరిని సంరక్షణ మరియు వినియోగదారుల సేవ ద్వారా ప్రభావితం చేయవచ్చు. వినియోగదారుల నుండి విరమణ మరియు వారి అవసరాలకు ఆందోళన లేనందున ప్రతికూల వైఖరి ఉంటుంది. వినియోగదారుడు చెడ్డ వైఖరి కలిగిన ఉద్యోగులకు ఒక కోపాన్ని మరియు అసౌకర్యం. మరొక వైపు, అనుకూల మరియు నిశ్చితమైన వైఖరి మర్యాద, భావోద్వేగ నిశ్చితార్థం మరియు కస్టమర్ యొక్క శ్రేయస్సు మరియు సంతృప్తి కోసం నిజమైన ఆందోళన కలిగించే అవకాశం ఉంది.