నేను అసిస్టెంట్ కావాలని నా బాస్కు ఎలా చెప్పగలను?

మీ వర్క్లోడ్ అసమంజసమైనది అయినప్పుడు, సహాయకునిని నియామకం తరచుగా అర్ధమే. కానీ కొందరు యజమానులు అలా చేయటానికి సంకోచించరు, ఎందుకంటే బహుశా వారికి అవసరం ఉందని అనుమానం లేదా కొత్త వ్యక్తులను నియామకం ఆర్థిక పరంగా చేస్తుంది. మీరు ఒక సహాయకుడు అవసరం మీ యజమాని ఒప్పించేందుకు అత్యంత ప్రభావవంతమైన మార్గం ఆమె నిర్దిష్ట ఆందోళనలు మరియు తరువాత ఒక కొత్త వ్యక్తి నియామకం ఒక విలువైనదే పెట్టుబడి అని రుజువు అందించే తెలుసుకోవడానికి ఉంది.

$config[code] not found

తక్కువ సమయం వేస్ట్

ఒక ప్రైవేటు సమావేశానికి హాజరయండి మరియు ఒక సహాయకుడుని నియమించడం మీ విలువైన కార్యక్రమాలపై దృష్టి కేంద్రీకరించడానికి ఎలా సహాయం చేస్తుందో మర్యాదగా మరియు నిష్పాక్షికంగా వివరించండి. ఉదాహరణకు, మీ ప్రస్తుత పనిభారం సులభం కాని సమయం తీసుకునే విధులను కలిగి ఉంటే, అసిస్టెంట్ను నియమించడం వలన మీ అధునాతన పనిని అధిగమించేందుకు మీ యజమానిని ఎంతగానో విముక్తి చేస్తుంది, ఇది అధిక మొత్తం ఉత్పాదకతకు దారి తీస్తుంది. వాస్తవ సంఖ్యలు చూపించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. ఉదాహరణకు, ఒక పని డైరీని ఉంచండి, అందువల్ల సగటు వారంలో మీరు ఎన్ని గంటలు కోల్పోతున్నారంటే, ఒక సహాయకుడు నిర్వహించగలిగే సాధారణ కార్యాలను చేస్తారు. అదే కాలంలో మీరు ఎంత ఎక్కువ ఆధునిక స్థాయి పనిని నిర్వహించగలరో వివరించండి. అలాగే, మరింత ముఖ్యమైన విధుల కోసం మీరు ఎంత స్వేచ్ఛను పొందవచ్చో అనేదానికి ఉదాహరణగా, కంపెనీకి మెరుగైన పనితీరును అందిస్తుంది.

ఆర్థిక కారణాలు

ఒక సహాయకుడు చెల్లించే వ్యయం vs సాధారణ పనులను నిర్వహించడానికి మీరు చెల్లించే వ్యయాన్ని సరిపోల్చండి. ఒక సాధారణ విధికి మీ సమయం యొక్క కొన్ని గంటలు అవసరమైతే, ఉదాహరణకు, తక్కువ చెల్లింపు రేటులో సహాయకుడుని నియమించడం వలన ఆర్థిక అర్థాన్ని సంపాదించవచ్చు. సహాయక నియామకాన్ని రుజువు చేయడానికి మీ యజమాని కఠిన సంఖ్యలను డబ్బును ఆదా చేస్తారు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

అసిస్టెంట్ను శిక్షణ ఇవ్వడానికి ఆఫర్ చేయండి

కొత్త యజమానులను వేగవంతం చేయటానికి తీసుకునే ప్రయత్నం యొక్క గణనీయమైన మొత్తం కారణంగా మీ యజమాని కొత్త ఉద్యోగిని తీసుకోవటానికి వెనుకాడడు. ఆ ఆందోళనలను ఉపశమనానికి, అవసరమైతే మీ స్వంత సమయంలో అసిస్టెంట్ను మీరే శిక్షణ ఇవ్వాలని సూచించండి. పూర్తయ్యే సమయానికి ఒక సహేతుకమైన టైమ్లైన్తో సహా, మీరు శిక్షణను ఎలా చేరుకోవాలో ఒక వివరణాత్మక ప్రణాళికను అందించండి. కొత్త సహాయకుడు యొక్క శిక్షణను నిర్వహించడానికి మీరు సిద్ధంగా ఉన్నారని తెలుసుకున్నది మీ ప్లాన్ను మీ షాట్కు ఇవ్వడానికి మీ యజమానిని ఒప్పిస్తుంది.

ప్రతిపాదనలు

మీ యజమాని మొదట మీ అభ్యర్థనను తిరస్కరించినప్పుడు నిరాశ చెందకండి. విత్తనం నాటిన తర్వాత, మీ పనిని మీ పనిభారాన్ని నిర్వహించలేని ప్రతిసారీ మీ యజమానిని పరిగణలోకి తీసుకోవాలి. ఉదాహరణకు, ఒక క్లయింట్ మిమ్మల్ని ఇతర బాధ్యతలకు హాజరు కావద్దని పెద్ద అభ్యర్ధనతో మిమ్మల్ని త్రోసిపుచ్చినట్లయితే, మీ యజమాని సహాయకుడు బకలాగ్ను నివారించడానికి సహాయపడగలదని గుర్తించవలసి ఉంటుంది. మీ ప్రణాళిక యొక్క యోగ్యతను తిరిగి పొందడానికి కొత్త సాక్ష్యం ఉన్నప్పుడు మీ అభ్యర్థనను మళ్లీ చేయండి. బహుశా మీ బాస్ ఈ సమయంలో మరింత అనుకూలంగా ఉంటుంది.

తాత్కాలిక పరిష్కారం

మిగతా అన్ని విఫలమైతే, మీరు ఒక పరిమిత ప్రాతిపదికన ఒక సహాయకుడుని నియమించుకుంటే, బహుశా పార్ట్ టైమ్ కార్మికుడిగా లేదా పని గడువు సమయంలో మాత్రమే. సహాయకుడు ఒక తాత్కాలిక ప్రాతిపదికన విలువైనదిగా నిరూపిస్తే, శాశ్వత స్థానాలను సృష్టించేందుకు మీ యజమాని గట్టిగా ఆలోచిస్తాడు.