చిన్న వ్యాపారం వద్ద ఉద్యోగి ఆరోగ్య బీమాపై తాజా వార్తలు

చిన్న వ్యాపారాలు వద్ద ఉద్యోగి ఆరోగ్య భీమా ఖర్చు $ 328 నుండి $ 15,581 పెరుగుతున్న సగటు 3 నుండి 199 ఉద్యోగి సంస్థ వద్ద కుటుంబ కవరేజ్ కోసం వార్షిక ప్రీమియం, గత ఏడాది ద్రవ్యోల్బణం కంటే వేగంగా పెరిగింది, 2013 కైజర్ కుటుంబ ఫౌండేషన్ హెల్త్ బెనిఫిట్స్ సర్వే వెల్లడిస్తుంది. మా పాలసీ మేకర్స్ ప్రయత్నాలు ఉన్నప్పటికీ (లేదా కారణంగా), ఉద్యోగి ఆరోగ్య భీమా చిన్న వ్యాపార యజమానులు ఒక భారం ఉంది.

$config[code] not found

ద్రవ్యోల్బణ సర్దుబాటు పరంగా కొలెస్ట్రాల్, ఉద్యోగి ఆరోగ్య భీమా యొక్క ఖర్చు 1999 నుండి దాదాపు రెట్టింపు అయింది, కైసేర్ ఫ్యామిలీ ఫౌండేషన్ డేటా చిన్న వ్యాపారాల వద్ద కుటుంబ కవరేజ్తో కవరేజ్ చేసిన కార్మికులకు సగటు వార్షిక ప్రీమియం $ 7,968 (2013 డాలర్లలో) మాత్రమే అని చూపించినప్పుడు.

పెరుగుతున్న వ్యయాలు మరియు కవరేజ్ నిలిపివేత

ఖర్చులు పెరగడంతో, భీమా అందించడానికి ఇష్టపడే వ్యాపారాలు తగ్గిపోయాయి, 1999 లో 66 శాతం నుండి 2013 లో 57 శాతం వరకు తగ్గిపోయాయి - ఫౌండేషన్ 1999 లో డేటాను నివేదించడం ప్రారంభించినప్పటి నుండి అతి తక్కువ స్థాయి.

చిన్న వ్యాపారాలు భీమా అందించే సంస్థల వాటాలో అన్ని క్షీణతకు కారణం. 1999 లో (99 శాతం) 1999 నాటికి 200 లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో ఉన్న వ్యాపారాల యొక్క అదే శాతం కవరేజ్ అందించింది, ఉద్యోగి ఆరోగ్య బీమా అందించిన 3 మరియు 199 మంది ఉద్యోగుల మధ్య ఉన్న వ్యాపారాలు ఒకే సమయంలో 65 శాతం నుండి 57 శాతానికి క్షీణించాయి., ఫౌండేషన్ యొక్క నివేదిక వెల్లడిస్తుంది.

కవరేజ్లో తగ్గుదల అతి చిన్న సంస్థల వద్ద నిటారుగా ఉంది. 1999 నుండి 2013 వరకు ఉద్యోగుల ఆరోగ్య భీమా అందించే 3 నుండి 9 ఉద్యోగులతో వ్యాపారాలు 18 శాతం క్షీణించాయి. 10 నుండి 24 మంది ఉద్యోగులతో వ్యాపారం కోసం, 25 నుంచి 49 మంది ఉద్యోగులతో వ్యాపారం కోసం ఇది 8 శాతం పడిపోయింది, ఇది 3 శాతం, మరియు 50 నుండి 199 మంది ఉద్యోగులతో వ్యాపారాలకు ఇది 6 శాతం, కైసర్ ఫ్యామిలీ ఫౌండేషన్ డేటా ప్రదర్శన.

పెరుగుతున్న ఆరోగ్య భీమా వ్యయాలు మరియు కవరేజ్ తగ్గుతున్న సదుపాయం మధ్య సంబంధం ఆశ్చర్యం లేదు. చిన్న సంస్థలు ఉద్యోగి ఆరోగ్య భీమా అందించే ఎందుకు ప్రధాన కారణం ఖర్చు, దీని వ్యాపారాలు ఉద్యోగి ఆరోగ్య భీమా అందించే లేదు సర్వే ప్రతివాదులు 50 శాతం చేసిన ఒక పాయింట్. దీనికి విరుద్ధంగా కేవలం 16 శాతం తదుపరి అత్యంత సాధారణ కారణాన్ని ఇచ్చింది - "సంస్థ చాలా చిన్నది" ఎందుకంటే - పునాది నివేదిక వెల్లడిస్తుంది.

ఆరోగ్య భీమా మరియు పీ యొక్క మీ పీస్

ఆరోగ్య భీమా ఖర్చులు ఉద్యోగి పరిహారం యొక్క పెరుగుతున్న స్లైస్ తీసుకుంటున్నాయి. బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ డేటా 1999 లో 5.8 శాతంగా ఉన్న ఉద్యోగుల పరిహారం యొక్క 8.6 శాతం మందికి ఆరోగ్య భీమా కల్పిస్తుందని వెల్లడించింది. ఆరోగ్య భీమా వ్యయం అన్ని చట్టపరంగా అవసరమైన ప్రయోజనాలు (సాంఘిక భద్రత, మెడికేర్, ఫెడరల్ మరియు స్టేట్ నిరుద్యోగ భీమా, మరియు కార్మికులు పరిహారం) కలిపి. ఉద్యోగ భీమా విరమణ లాభాలుగా ఆరోగ్య భీమా ఖర్చులు దాదాపు రెండింతలు.

చిన్న కంపెనీ యజమానులు అధిక తగ్గింపులతో భీమాకి వెళ్లేందుకు పెరుగుతున్న వ్యయాల ప్రతికూల ప్రభావాలు తగ్గించడానికి ప్రయత్నించారు. కైసెర్ ఫ్యామిలీ ఫౌండేషన్ యొక్క డేటా ప్రకారం, 1999 లో ఉద్యోగులు 1999 లో చేసినదాని కంటే 34 శాతం మాత్రమే 32 శాతం కన్నా తక్కువ కుటుంబ సభ్యుల కవరేజ్ను చెల్లించారు. అయినప్పటికీ, 3 మరియు 199 మంది కార్మికుల మధ్య ఉన్న వ్యాపారంలో 58 శాతం మంది కార్మికులు ఇప్పుడు సంవత్సరానికి $ 1000 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ కవరేజ్ కోసం ఒకే కవరేజ్ కోసం ఉన్నారు, 1999 లో ఇది 16 శాతానికి పెరిగింది. 2006 లో వార్షిక తగ్గింపులు $ 2000 లేదా అంతకు మించి 6 శాతానికి పెరిగింది. 2013 లో 31 శాతం.

చిన్న వ్యాపార ఆరోగ్య భీమా ఖర్చు పెరుగుతుంది కొనసాగుతుంది, యజమానులు భరించవలసి మార్గాలు కోసం చూడండి. సమస్యలను తగ్గించడానికి లేదా తీవ్రతరం చేసేందుకు సహాయంగా మా విధాన నిర్ణేతల ప్రయత్నాలు సమయం అని మాత్రమే సమయం చెల్లిస్తుంది.

ఆరోగ్య భీమా Shutterstock ద్వారా ఫోటో

4 వ్యాఖ్యలు ▼