కాలిఫోర్నియా ప్రస్తుతం బిల్లును పరిశీలిస్తోంది, కొన్ని చిన్న వ్యాపారాలు ఉద్యోగుల కోసం 12 వారాల ప్రసూతి మరియు పితృస్వామ్య సెలవులను అందిస్తాయి.
అప్ కోసం పరిగణన: కాలిఫోర్నియాలో న్యూ పేరెంట్ లీవ్ లా
కొత్త పేరెంట్ లీవ్ చట్టం 20 మంది ఉద్యోగులు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ గల చిన్న వ్యాపారాలకు వర్తిస్తుంది. చట్టంలో ఉత్తీర్ణమైతే, యజమానులు కొత్త తల్లిదండ్రులకు చెల్లించని, ఉద్యోగిత రక్షిత సెలవులకు 12 వారాలను అందించవలసి ఉంటుంది. ప్రస్తుతం, ఈ అవసరం 50 ఉద్యోగులు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వ్యాపారాలతో మాత్రమే వర్తిస్తుంది.
$config[code] not foundబిల్లు ఇప్పటికే సెనేట్లో ఆమోదించింది మరియు ప్రస్తుతం గవర్నర్ సంతకం కోసం వేచి ఉంది. గవర్నర్ జెర్రీ బ్రౌన్ అక్టోబరు 15 వరకూ బిల్లును సంతకం చేయడానికి లేదా రద్దుచేయాల్సిన అవసరం ఉంది. గతంలో బ్రౌన్ ఇదే బిల్లును రద్దు చేసాడు, కాని తరువాత చిన్న వ్యాపారాలకు సంభావ్య హానిని పరిమితం చేయటానికి చట్టసభ సభ్యులతో పని చేసాడు.
వాస్తవానికి, చాలా చిన్న వ్యాపారాలు ఈ రకమైన సెలవుతో ఉద్యోగులను అందించడానికి ఇష్టపడుతున్నాయి. కానీ చిన్న జట్లు కొన్ని వ్యాపారాలు కోసం, ఆ ఎక్కువ సమయం అవసరమైన ఉద్యోగులు కోల్పోకుండా విషయాలు సవాలు చేయవచ్చు. బిల్లు చెల్లించని సెలవును అందించడానికి వ్యాపారాలు అవసరం లేదు కాబట్టి, అసలు డాలర్ల సమస్య కాదు. కానీ మీరు ఆ పొడవైన ఉద్యోగిని డౌన్ అయితే, అది మీ వ్యాపారాన్ని సాధించగలగడంపై ఇప్పటికీ ప్రభావం చూపుతుంది. ఇది ఒక ప్రత్యేక స్థానం అయితే మరియు తాత్కాలిక ఉద్యోగులు నియామకం ఎల్లప్పుడూ ఒక ఆచరణీయ ఎంపిక కాదు.
అదనంగా, ఈ బిల్లు ముఖ్యంగా చిన్న వ్యాపారాలకు విస్తరించిన ప్రస్తుత అవసరాల యొక్క పొడిగింపు. కాబట్టి ఆ ధోరణి కొనసాగితే, చట్టం 20 కన్నా తక్కువ ఉద్యోగులతో కూడా వ్యాపారాలను చేర్చడానికి విస్తరించినట్లయితే ఇది మరింత ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటుంది.
ఈ ప్రతిపాదిత బిల్లు యొక్క రెండింటికీ నిపుణులు ఇద్దరూ వాదించారు. వాస్తవానికి, కుటుంబాలకు మరియు కార్మికులకు ప్రధాన ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి. కానీ చిన్న వ్యాపారాలు కొన్ని ప్రధాన సర్దుబాట్లు తేలుతూ ఉండటానికి బలవంతం చేయబడవచ్చు.
జెర్రీ బ్రౌన్, కాలిఫోర్నియా ఫోటో షట్టర్స్టాక్ ద్వారా ఫోటో
3 వ్యాఖ్యలు ▼
