కార్యాలయంలో మార్పు యొక్క లోపాలు

సాంకేతిక పరిజ్ఞానం, ఉద్యోగుల తరహా మార్పులు మరియు అంతర్గత మరియు బాహ్య మార్కెట్ కార్యక్రమాల హోస్ట్ యజమానుల మరియు ఉద్యోగుల కోసం కార్యాలయంలో మార్పును సృష్టిస్తాయి. రాబోయే సంవత్సరానికి వచ్చే మార్పులు ఏమిటో మీకు తెలియకపోయినా, ప్రస్తుత ధోరణులను సమీక్షించి, వాటి ప్రభావాలను మీరు సంబంధితంగా ఉంచుకోవచ్చు, మీ పనిని కొనసాగించి, ప్రమోషన్ కోసం అవకాశాలు మెరుగుపరుస్తాయి.

నాలెడ్జ్ బేస్ షిఫ్ట్

ఉద్యోగ స్థలంలో మార్పుల యొక్క కీలక అంశాల్లో ఒకటి వేగంగా అభివృద్ధి చెందుతున్న సాంకేతిక మార్పులకు సంబంధించినది, కార్మిక శాఖ సంయుక్త శాఖ ప్రకారం, వారి నైపుణ్యాలను మెరుగుపర్చడానికి ఉద్యోగులకు పెరుగుతున్న అవసరం ఉంది. యజమానులు మరింత శబ్ద, గణిత, సంస్థాగత మరియు వ్యక్తిగత నైపుణ్యాల గురించి మరింత ఎక్కువగా అడుగుతారు. సోషల్ మీడియా వాడుక యొక్క పేలుడుతో, హార్డ్వేర్, సాఫ్ట్వేర్ మరియు మెసేజింగ్ పద్ధతుల్లో మార్పులను కార్మికులు అర్థం చేసుకోవాలి. మీరు లింక్డ్ఇన్లో లేకపోతే, ట్వీట్ చేయవద్దు, స్మార్ట్ఫోన్ స్వంతం కాని లేదా ఫేస్బుక్కి బాగా తెలియకపోతే, ప్రతి తదుపరి సంవత్సరంలో మీ ఉద్యోగ భద్రత కలుగజేస్తుంది. ఉద్యోగులు కమ్యూనిటీ కళాశాల తరగతులు లేదా వారాంతంలో సెమినార్లు వారి సాఫ్ట్వేర్ నైపుణ్యాలను మెరుగుపరచడానికి, ఇంటిలో వారి నైపుణ్యాలపై పని చేయడానికి స్వీయ-సహాయ పుస్తకాలను కొనుగోలు చేయాలి. మీరు యజమాని అయితే, ఉద్యోగుల శిక్షణను మెరుగుపరచడానికి గృహ సెమినార్లను నిర్వహిస్తారు.

$config[code] not found

ఉద్యోగుల పరిహారం ప్రణాళిక మార్పులు

2020 నాటికి, అమెరికన్ శ్రామిక శక్తి ఐదు వేర్వేరు తరాలకు ఉంటుంది, తరతరాలుగా వయస్సుగల స్పెక్ట్రం యొక్క పరిమితులు విస్తృతంగా వేరొక పరిహారం ప్యాకేజీలను కోరుతున్నాయి. యజమానులు చట్టబద్దంగా వారు ఏమి కోరుకుంటున్నారు వివిధ తరాల అందించే పరిహారం ప్యాకేజీలను సృష్టించాలి, పాత కార్మికులకు మరింత ఆరోగ్య సంరక్షణ మరియు విరమణ ప్రయోజనాలు సహా, మరియు యువ సిబ్బంది కోసం మరింత నగదు మరియు సౌకర్యవంతమైన గంటల.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

పెరుగుతున్న అబ్జోసిసెన్స్

దాదాపు నెలవారీ ప్రాతిపదికన సాంకేతిక మార్పులు, కంపెనీలు తాము స్పందించడానికి కొంచెం లేదా ఎటువంటి సమయం లేకుండా వాడుకలో ఉంటాయి. ఒక సంస్థ యొక్క ఉత్పత్తి లేదా సేవలు డిమాండులో ఉన్నప్పటికీ, అది విక్రయిస్తుంది మరియు దాని బ్రాండ్ సందేశాన్ని అప్డేట్ చేయనట్లయితే ఒక సంస్థ ముఖ్యమైన మార్కెట్ వాటాను కోల్పోతుంది. ఒక నిర్దిష్ట పరిశ్రమలో లేదా రంగంలో నైపుణ్యం కలిగిన వర్కర్స్ తమ వృత్తిని అసంబద్ధం కాకపోతే, తక్కువగా ఉపాధి పొందుతారు. వ్యాపారాల కోసం మాత్రమే కాకుండా డైవర్సిఫికేషన్ అనేది ఒక ఇరుకైన ఉత్పత్తి లేదా సేవా రకానికి లేదా ఒక నైపుణ్యం సెట్తో ముడిపడిన ఉద్యోగులకు మాత్రమే. ఉదాహరణకు, ఒక మానవ వనరుల విభాగ నిపుణుడు ప్రయోజనాల ప్రణాళిక, వెల్నెస్ ప్రోగ్రామింగ్ లేదా కార్మికుల శిక్షణను ఆమె నైపుణ్యం సమితికి జోడించాలనుకుంటున్నారు.

పని పరిస్థితులను మార్చడం

ఒకే సమయంలో కార్యాలయంలోకి వస్తున్న ప్రతి ఒక్కరూ మరియు సమూహంగా విడిచిపెట్టిన రోజులు ఉన్నాయి. చాలా కంపెనీలు దేశవ్యాప్తంగా చెల్లాచెదురుగా పనిచేస్తున్నాయి, వేర్వేరు గంటలు పనిచేయడం మరియు అరుదుగా, వారి సహోద్యోగులను వ్యక్తిగతంగా కలిసేటప్పుడు. సాంప్రదాయ కార్మికులు టెలికమ్యుటర్లతో పోటీ పడటానికి మరింత కష్టతరం కావచ్చు, వీరు సౌకర్యవంతమైన గంటలు మరియు ఇంటి నుండి పనిచేసే విధంగా తక్కువ జీతం తీసుకోవాలనుకుంటున్నారు. సౌకర్యవంతమైన గంటల మరియు టెలికమ్యుటింగ్ పెరుగుతున్న అంగీకారం వ్యాపార యజమానులు మెరుగైన కార్మికులను ఆకర్షించటానికి మరియు నైపుణ్యం ఉన్న కార్మికులకు మెరుగైన పని / జీవన సమతుల్యతను చర్చించడానికి సులభం చేస్తుంది.