చిన్న వ్యాపార యజమానులు స్థిరమైన మార్పులను ఎదుర్కొంటున్నారు. గత సంవత్సరంలో, అనేకమంది ఆరోగ్య సంరక్షణ పరిశ్రమ అభివృద్ధి, ఆర్థిక వ్యవస్థ యొక్క హెచ్చు తగ్గులు, ఉద్యోగుల పరిస్థితులు మారుతున్న ప్రభావాలతో వ్యవహరించారు. ఇక్కడ చిన్న ఆరోగ్య భీమా పోకడలు నాలుగు సంవత్సరములుగా ముందుకు సాగుతాయి.
1. ఎక్స్చేంజెస్ సెంటర్ స్టేజ్ ఫర్ సిమ్ఫెర్ బెనిఫిట్స్ అడ్మినిస్ట్రేషన్
ఆరోగ్య భీమా ఎక్స్ఛేంజీలు ఇప్పుడు ఉద్యోగుల లాభాల సమీకరణంలో భాగంగా ఉన్నాయి మరియు చిన్న వ్యాపారాల కోసం ప్రత్యేకించి, ఈ అవకాశాలు అనేక ప్రయోజనాలను అందిస్తాయి. ప్రైవేట్ ఎక్స్చేంజెస్ ట్రాక్షన్ను పొందుతున్నాయి మరియు ప్రభుత్వ ఎక్స్ఛేంజ్లలో నమోదును అధిగమించగలమని భావిస్తున్నారు.
$config[code] not foundఈ ఆన్ లైన్ ప్రైవేట్ మార్కెట్లు ప్రజాదరణ పొందాయి, ఎందుకంటే వారు ప్రయోజనాల ఉత్పత్తుల కలయికను అందిస్తారు మరియు పరిపాలన మరియు వ్రాతపనిపై గడిపిన యజమాని యొక్క సమయాన్ని తగ్గించడంలో సహాయపడుతుంది. మరియు మీ పరిమాణంతో సంబంధం లేకుండా ప్రైవేట్ ఎక్స్చేంజ్ మీ కంపెనీకి అనేక రకాల లాభాల ఎంపికలను అందిస్తుంది.
అదనంగా, ప్రభుత్వ ఎక్స్ఛేంజీలు కొన్ని చిన్న వ్యాపారాలకు పన్ను ప్రయోజనాలను అందిస్తాయి - వాటికి మరింత సాధారణ ఎంపిక.
2. వ్యాపారాలు ఆరోగ్య సంరక్షణ ఖర్చులు నియంత్రించడానికి బహుళ వ్యూహాలు తిరగండి
నియంత్రణ ఖర్చులు ఎల్లప్పుడూ చిన్న వ్యాపారాల కోసం ఒక ప్రధాన ప్రాధాన్యత. వాస్తవానికి, 53 శాతం అది వారి అగ్ర వ్యాపార లక్ష్యాలలో ఒకటి. కాబట్టి అది ఆరోగ్య సంరక్షణ ఖర్చులు పెరుగుతున్నప్పుడు, అది ఎప్పుడు ఆశ్చర్యకరంగా ఉంది, వీలైనంతగా ఖర్చు-పొదుపు వ్యూహాలను అనుసరించడానికి చాలామంది చూస్తున్నారు.
2014 లో, చిన్న యజమానులలో 24 శాతం ప్రీమియంల ఉద్యోగుల వాటాను పెంచుతుందని మరియు ఉద్యోగుల సహ చెల్లింపులను 24 శాతం పెంచాలని భావిస్తున్నారు. అయితే, ఉద్యోగులకు బదిలీ ఖర్చులు ప్రతికూల ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటాయి. చిన్న వ్యాపారాల వద్ద ఉన్న ఉద్యోగులు వారి యజమానులు ఆరోగ్య భీమా ఖర్చులను పెంచుతున్నారని చెప్పితే వారి ఉద్యోగ సంతృప్తిని మరియు కొత్త ఉద్యోగం కోసం చూసుకోవాల్సిన సంభావ్యతపై కనీసం ఒక మోస్తరు ప్రభావం ఉంటుంది. అందుకే అనేకమంది యజమానులు తమ ఉద్యోగులను రక్షించే సమయంలో ఆరోగ్య సంరక్షణ వ్యయాలను ఆదా చేయడానికి మార్గాలను పరిశీలిస్తారు.
ఉదాహరణకి, నిర్దిష్ట ప్రయోజన మోడల్ ప్రయోజనాలు పరిగణనలోకి తీసుకుంటాయి ఎందుకంటే ఉద్యోగులు తమకు ప్రయోజనం కోసం చెల్లించే మొత్తాన్ని నియంత్రిస్తారు, ఎందుకంటే ఉద్యోగులకు చాలా ముఖ్యమైనవి అని భావించే ఆరోగ్య సంరక్షణ ఐచ్ఛికాలపై ఖర్చు చేసే సామర్థ్యం ఉంది. ఆరోగ్యం పొదుపు ఖాతాలకు మరియు భర్త కవరేజ్లో మార్పులకు ముడిపడి ఉన్న అధిక ప్రీమియంను తగ్గించే ఆరోగ్య పధకాలు ఉన్నాయి.
3. ఆన్ లైన్ బెనిఫిట్స్ ఎన్రోల్మెంట్ లో పెరుగుదల కొనసాగుతుంది
సంభాషణలకు ఎటువంటి ప్రత్యామ్నాయం లేదు, ఒక ఉద్యోగి ప్రయోజనాలతో ప్రొఫెషనల్స్ను కలిగి ఉంటాడు, కానీ మీ పరిపాలనా ప్రక్రియల్లో కొన్నింటిని క్రమబద్ధీకరించడానికి ప్రయోజనాలు లేవు.
2011 నుండి 2014 వరకు, చిన్న వ్యాపారాల వద్ద ఆన్లైన్ నమోదు పద్ధతులను ఉపయోగించి ఉద్యోగులు 62 శాతం పెరిగారు. కాగితం మరియు ముఖం- to- ముఖం నమోదు సహా ఇతర ప్రముఖ పద్ధతులు, అదే కాలంలో చిన్న వ్యాపారాలకు చాలా తక్కువ మార్పు చూసింది. చిన్న వ్యాపారాల వద్ద ఉన్న చాలామంది ఉద్యోగులు షిఫ్ట్తో సంతోషంగా కనిపిస్తారు: 10 (93 శాతం) లో 9 మందికి పైగా వారు ప్రస్తుత నమోదు పద్ధతిలో కొంతవరకు సంతృప్తి చెంది ఉన్నారు.
ప్రయోజనాలు నమోదు కోసం టెక్నాలజీని ఆలింగనం చేయడం ఉద్యోగుల కోసం మరింత సౌకర్యవంతమైన ప్రక్రియను అందిస్తుంది మరియు కాగితం రూపాలతో తప్పులు కోల్పోయే సమయాన్ని తగ్గిస్తుంది. మీ ఇప్పటికే విజయవంతమైన ముఖం- to- ముఖం కమ్యూనికేషన్ పద్ధతులు ఒక పూరక వంటి ఆన్లైన్ ఎంపికలు పరిగణించండి.
4. రైజింగ్ అవుట్-ఆఫ్-పాకెట్ కాస్ట్స్ స్ట్రాంగ్ ఫైనాన్షియల్ సేఫ్టీ నెట్స్ కోసం ఉద్యోగుల అవసరం
ఉద్యోగులు కొత్తగా కనుగొన్న ప్రయోజనాల ఎంపికలను పొందుతుంటారు, అయితే అనేక మంది వెలుపల జేబు ఆరోగ్య సంరక్షణ ఖర్చులు పెంచడానికి సిద్ధంగా లేరు. ప్రైస్వాటర్హౌస్కూపర్స్ వద్ద హెల్త్ రీసెర్చ్ ఇన్స్టిట్యూట్ (HRI) ప్రకారం, 2015 లో అన్ని రాష్ట్రాల్లో సగటు ప్రీమియం పెరుగుదల 6 శాతం ఉంటుంది. ఇంకా, వేతన పెంపులు కేవలం 3 శాతం మాత్రమే చేరుకునే అవకాశం ఉంది. చిన్న వ్యాపారాలు (70 శాతం) పనిచేసే ఉద్యోగుల మెజారిటీ కనీసం కొంతవరకు వారు తీవ్రమైన గాయంతో లేదా అనారోగ్యంతో సంబంధం ఉన్న పెద్ద ఆర్థిక వ్యయాలకు సర్దుబాటు చేయలేరని వాస్తవంతో పాటు ఈ ఒత్తిళ్లు, బలమైన ఆర్థిక భద్రతా వలలు.
వారి ఉద్యోగులను రక్షించడానికి ఒక మార్గం యజమానులు వారి ఉద్యోగి ప్రయోజనాల ప్యాకేజీలకు స్వచ్ఛంద బీమా ప్రయోజనాలను జోడించడం ద్వారా సహాయపడుతుంది. ఈ ప్రయోజనాలు పాలసీదారునికి నేరుగా నగదు లాభాలను చెల్లించడం ద్వారా ఆర్థిక రక్షణ యొక్క అదనపు పొరను అందిస్తుంది, వారు అనారోగ్యంతో లేదా గాయపడినట్లయితే మరియు మీ ఉద్యోగులకు విస్తృత ప్రయోజనాలు అందించే మార్గం.
తమ ప్రస్తుత ప్రయోజనాల ప్యాకేజీ తమ యజమాని ద్వారా స్వచ్ఛంద లాభాలను అందించనివారి కంటే వారి కుటుంబ అవసరాలకు అనుగుణంగా లేదా చాలా బాగా కలుగజేసేదిగా చెప్పాలంటే, 37 శాతం మంది స్వచ్ఛంద ప్రయోజనాలను అందిస్తారు మరియు నమోదు చేసుకున్న ఉద్యోగులు.
మీ వ్యాపారం సిద్ధమయిందా?
ప్రతి చిన్న వ్యాపారం దాని ప్రత్యేక అవసరాలను కలిగి ఉంది, కానీ రాబోయే సంవత్సరానికి ఆరోగ్య భీమా పోకడలను సమీక్షించడం భవిష్యత్తు కోసం బలమైన పునాదిని నిర్మించడంలో సహాయపడుతుంది. మీ చిన్న వ్యాపారం కోసం పనిచేసే ఈ ధోరణులకు ఉత్తమ పద్ధతులను పరిగణించండి, మరియు కుడి కాలంలోని భవిష్యత్తులో తల.
ఆరోగ్యం ఫోటో Shutterstock ద్వారా
మరిన్ని లో: 2015 ట్రెండ్లులో 3 వ్యాఖ్యలు ▼
