కార్యాలయంలో హాజరు పెంచడం ఎలా

క్రోనాస్ ఇంక్. మరియు మానవ వనరుల సలహా సంస్థ మెర్సెర్ నిర్వహించిన ఒక 2010 అధ్యయనంలో, యునైటెడ్ స్టేట్స్లో ఒక కంపెనీ చెల్లింపులో సగటున 5.9 శాతం ఖర్చుతో అనూహ్యంగా గైర్హాజరు అయింది. అది కొట్టే సంఖ్య కాదు, అందువల్ల హాజరును మెరుగుపరుచుకోవడమనేది మేనేజర్లకు పరిష్కారం కాగల అగ్ర సమస్యలలో ఒకటిగా ఉంటుంది. మీ ఉద్యోగులతో పనిచేయడం మరియు వారి హాజరును మెరుగుపర్చడంలో సహాయపడడం తరచుగా ఇనుప పిడికిలిని ఎంచుకోవడం కంటే మెరుగైన ఫలితాలను ఇస్తుంది.

$config[code] not found

మీ కంపెనీ హాజరు విధానాన్ని పునరుద్ఘాటిస్తుంది. త్వరిత చాట్ కోసం మీ గుంపుని సేకరించండి. ఇటీవల మీరు హాజరు కావడం గమనించినట్లు వివరించండి మరియు tardiness మరియు విరమణకు సంబంధించి సంస్థ యొక్క విధానంపై త్వరిత తక్కువగా ఇవ్వండి. ఈ సమయంలో, ఒక్కరినీ అవుట్ చేయవద్దు. టాక్ లైట్ను ఉంచండి మరియు మితిమీరిన హాజరు సమస్యలు ఉత్పత్తిని తగ్గిస్తాయి, సహ-కార్మికులపై మరింత ఒత్తిడిని చవిచూస్తాయి మరియు చివరికి మీ బృందం సాధించడానికి ప్రయత్నిస్తున్న లక్ష్యాలను దెబ్బతీస్తుంది.

వివరణాత్మక హాజరు రికార్డులు ఉంచండి. ఒక ఉద్యోగి ఆలస్యంగా వచ్చినా లేదా అతను వచ్చినప్పుడు లేదా అతను లేనట్లయితే, తన లేకపోవడం లేదా గట్టిపడటం గురించి మీకు తెలియజేయమని పిలిచినట్లయితే, అతడు ఒక అవసరం లేకుండా మరియు ఏ రోజు అతని లేకపోవడం లేదా టోర్నమెంట్ జరిగినట్లయితే మీరు తెలుసుకోవాలి. ఇది కొన్ని కారణాల వల్ల ముఖ్యం. ప్రశ్నలో ఉద్యోగి మరియు క్రమశిక్షణా ప్రయోజనాల కోసం మీరు ప్రసంగిస్తున్నప్పుడు మీకు సమాచారం అవసరం. కీపింగ్ రికార్డులు కూడా మీరు ఒక ఉద్యోగి లేకపోవడం లేదా ఆలస్యం నిర్దిష్ట రోజులు వంటి, తలెత్తే ఏ నమూనాలను గుర్తించేందుకు అనుమతిస్తుంది.

అనామక సర్వేను పంపించండి. కార్యాలయంలో మెరుగుపరచగల ఉద్యోగులను మీరు ఏ విధంగా అంచనా వేసుకోవాలి? మీ ఉద్యోగులు కార్యాలయ పరిస్థితులు, మేనేజ్మెంట్, కమ్యూనికేషన్ మరియు మొదలగునవి గురించి ఏమనుకుంటున్నారో 1 నుంచి 5 స్థాయిలను అడుగుతూ ఒక మార్గం అలా చేయటం. సర్వే అనామకమని మీరు వివరించారని నిర్ధారించుకోండి. మీ ఉద్యోగులు తమ పనితో సంతోషంగా లేకుంటే, ఒక కారణం లేదా మరొక కారణంగా, వారు లోపలికి రావడం తక్కువగా ఉంటారు. వారి ఆందోళనలను పరిష్కరించేందుకు పని చేస్తారు మరియు మీ హాజరు సమస్యలు నెమ్మదిగా అదృశ్యమవుతాయి.

సకాలంలో ఉద్యోగుల సమస్యతో మాట్లాడండి. కంపెనీ హాజరు విధానం యొక్క మీ పునరుద్ఘాటన మరియు ఉద్యోగి ఆందోళనలను పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నించిన తర్వాత మీరు ఇప్పటికీ హాజరు సమస్యను ఎదుర్కొంటున్నట్లయితే, ఆలస్యంగా చేరుకోవాల్సిన లేదా అంతకు మించిన ఉద్యోగులతో చాట్ చేయండి. వారు హాజరు కావడం లేదని వారికి చెప్పండి. వారంలోని కొన్ని రోజులను మీరు గమనించినట్లయితే వారు ఆలస్యం లేదా హాజరు కాలేరు, ఆ పైకి తీసుకురాండి. ఇచ్చిన కాలంలో తాము ఎంతమాత్రం మూర్ఖంగా లేదా హాజరుకాలేమో, తాము ఎందుకు హాజరు కావడం అనేది కంపెనీ విజయానికి ఎంతో అవసరం అని మళ్ళీ వివరించండి.

సహాయం అందించే. కేవలం ఒక ఉద్యోగి హాజరు సమస్య సమస్యలకు ఎలా కారణమవుతుందో లేదా ఎలా క్రమంగా చూపించాలో అతను తెలుసుకోవాలనుకోవద్దు. మీరు అతనిని మరింత సకాలంలో రావడానికి సహాయపడటానికి లేదా తక్కువ రోజులు పనిని కోల్పోవటానికి సహాయం చేయగలిగినది ఏదైనా ఉంటే అతనిని అడుగు. బహుశా అతను వారంలో పాఠశాలకు కొన్ని రోజుల పాటు పాఠశాలకు వెళ్లేవాడు లేదా అతను కుటుంబ సమస్యలతో పోరాడుతూ ఉంటాడు. తన షెడ్యూల్ను సర్దుబాటు చేయడం ద్వారా అతనితో కలిసి పనిచేయడం, కౌన్సెలింగ్ సేవల గురించి మీ సంస్థ కలిగి ఉంటే, వర్తించదగినది, లేదా అతను తన హాజరును మెరుగుపరుచుకోవాలనే ఆలోచనలతో రావడం.

ఒక ఉద్యోగి యొక్క మంచి హాజరును గుర్తించండి. ఒక సాధారణ, "నిలకడగా కనపడటం మరియు కష్టపడి పని చేయడం" అనేవి ఒకరికి చాలా అర్ధం కావచ్చు. ఇచ్చిన సమయములో తమ స్వంత షెడ్యూల్ చేయటానికి లేదా వారంలో పనిచేసే సాధారణం దుస్తులను ధరించడానికి ఉద్యోగస్థులను అనుమతించే ఇతర ఎంపికలు ఉన్నాయి. బహుమతి పెద్దది కాదు.