మీరు ఉన్నట్లుగా మంచిగా, మీ సహోద్యోగులు ఆహ్లాదకరంగా ఉంటారు. మన జీవితాల్లో కనీసం ఒక సారి, మేము ప్రతిఒక్కరి నరాల మీద కనుక్కుంటాడు లేదా కేవలం ఇబ్బందుదారునిగా లేదా గాసిప్గా ఉండటానికి పనిచేసిన సహోద్యోగిని కలిగి ఉన్నాము. చింతించకండి, అయితే; మీరు కోరదగిన సహోద్యోగుల కంటే తక్కువ వ్యవహరించే పద్ధతులు మీకు ఉన్నాయి.
మీ సహోద్యోగి కష్టం లేదా పోరాటంగా ఉండటాన్ని అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నించండి. కొన్నిసార్లు, ఇంట్లో లేదా పని వద్ద ఒత్తిడి ప్రతికూలంగా పనిలో ఎలా పని చేస్తుందో ప్రభావితం చేస్తుంది. ఇది అప్పుడు కోపంగా ఉన్న సహచరునికి తోటి ఉద్యోగుల మీద నిరాశపరిచింది. మీ సహోద్యోగి యొక్క కోపం ఎక్కడ నుండి వస్తుంది అనే విషయాన్ని మీరు అర్థం చేసుకుంటే, మీరు పరిస్థితిని మెరుగుపరుస్తారు.
$config[code] not foundవారికి మీ ప్రతిస్పందనను అంచనా వేయండి. చాలా సమయాల్లో, మేము పరిస్థితిని ఎదుర్కొంటున్నప్పుడు, పరిస్థితిని బట్టి ఒక వ్యక్తి వద్ద మన కోపాన్ని నిర్దేశిస్తాము. ఒక అడుగు వెనక్కి తీసుకోండి మరియు మీరు ప్రవర్తిస్తున్న విధంగా మీ సహోద్యోగి మీతో ఎలా ప్రతిస్పందిస్తుందో చూద్దాం. వివాదాస్పదమైన విషయాలను చర్చి 0 చడానికి కష్టపడి పనిచేసే ము 0 దుకు వెళ్లడానికి ము 0 దుగానే మీరు అద్ద 0 ము 0 దు ఏమి చెప్పాలో వినిపి 0 చ 0 డి.ఈ విధంగా, ఒక సమస్య యొక్క తీర్మానం కోసం మీ విధానం వాస్తవంగా ఉంటే లేదా మీరు అసమ్మతిని రేకెత్తిస్తారని అనిపిస్తే మీరు చూడవచ్చు.
ఎల్లప్పుడూ సాధారణ మర్యాద నియమాలను పాటించండి మరియు మీ సహోద్యోగుడిని ఎలా చికిత్స చేయాలని మీరు కోరుకుంటారు. ఈ విధంగా, ఇతరులు మీకు కష్టతరమైన సహోద్యోగి నుండి ఏ విధమైన కోపాన్ని రేకెత్తివ్వడానికి ఏమీ చేయలేదని గమనించవచ్చు, కానీ మీ స్వంత వ్యాపారాన్ని కేవలం ఆలోచించలేదు. మీ సహోద్యోగి అయినప్పటికీ, మీరు ఏ విధమైన అనారోగ్యం కలిగించలేరని లేదా అస్తవ్యస్తంగా మారడాన్ని మీరు చెప్పలేరు.
పత్రం ప్రతిదీ. మీరు కష్టం వ్యక్తులు వ్యవహరించే ఎప్పుడు, వారి ప్రయోజనం కోసం మీరు వీలైనంత చెడు చూడండి చేయడానికి ప్రయత్నించండి అవకాశం ఎప్పుడూ ఉంటుంది. మీరు మీ ప్రవర్తన మరియు మీ పనుల రుజువును కలిగి ఉంటే, ఇది మీ కేసుకి బాగా సహాయపడుతుంది.
సమస్యాత్మకమైన సహోద్యోగుడితో వ్యవహరించేటప్పుడు, అన్ని వ్రాతపూర్వక రికార్డులు ఉంచండి. మీరు మరియు ఈ వ్యక్తికి మధ్య ముందుకు వెనుకకు అన్ని ఇమెయిల్లను సేవ్ చేయండి. మీ క్లిష్టమైన సహోద్యోగి ఒక ప్రత్యేక సంఘటనను తెస్తుంది లేదా సూచనలను ఒక ఇమెయిల్ చేస్తే, మీరు కూడా కథ యొక్క మీ వైపు చూపవచ్చు మరియు ఇమెయిల్ యొక్క సరైన కాపీని అందించవచ్చు.
HR తో సంప్రదించండి. మీరు క్లిష్టమైన సహోద్యోగుడిని ఎదుర్కోవటానికి ప్రయత్నించినప్పుడు, కొన్ని సందర్భాల్లో మీ చేతుల్లో నుండి బయటకు రావడం మరియు నిర్వహించడానికి HR కు సూచించాల్సిన అవసరం ఉంది. ఇది మీ సహోద్యోగులతో వ్యవహరిస్తున్న మీ పత్రాలపై ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది. వారు సరైన మార్గంలో వ్యక్తితో వ్యవహరించే విధంగా అన్ని ఆధారాలను HR కు నిజాన్ని అందజేయండి.
చిట్కా
మీ సహోద్యోగి వలె కష్టతరం చేయడం ద్వారా పరిస్థితిని మరింత దిగజార్చవద్దు. క్లిష్టమైన సహోద్యోగులతో వ్యవహరించే అన్ని వ్యవహారాలను డాక్యుమెంట్ చేయండి.