జెన్ X ఉద్యోగులను ఎలా నిలిపివేయాలి మరియు ఎందుకు మీరు కోరుకుంటున్నారో

మేనేజింగ్ ఉద్యోగుల గురించి ప్రతి ఇటీవలి వ్యాసం గురించి మిలీనియల్లలో దృష్టి కేంద్రీకరిస్తారు. జనాభా గణన వేగంగా అధిక సంఖ్యలో కార్మిక శక్తిగా మారుతోంది, కానీ మిలీనియల్ కార్మికులపై మీ అన్ని దృష్టిని ఉంచుకుంటే, మీరు మీ వ్యాపారాన్ని కొంచెం తగ్గించవచ్చు: జనరేషన్ X కార్మికులు వాస్తవానికి అత్యంత కట్టుబడి మరియు పనిలో నిమగ్నం అవుతున్నారని ఒక కొత్త సర్వే నివేదిస్తుంది.

ఎందుకు Gen X ఉద్యోగులు కాబట్టి విలువైనవి

జనరేషన్ X యొక్క సభ్యులు వారి పని జీవితంలో ప్రధానంగా ఉంటారు, అందువల్ల వారు తమ ఉద్యోగాలలో ఎక్కువగా పెట్టుబడి పెట్టడం ఆశ్చర్యకరం. కార్న్ ఫెర్రీ యొక్క ఫ్యూచర్స్టెప్ విభాగానికి చెందిన సర్వేలో సగం కంటే ఎక్కువ మంది (52 శాతం మంది), జనరల్ X కార్మికులు ఎంతో నిశ్చితార్థం కావడం, బేబీ బూమర్స్ మరియు మిలీనియల్స్ అత్యంత నిశ్చితార్థం కలిగిన కార్మికులు అని నమ్మేవారి శాతం 23 మంది.

$config[code] not found

పదవీ విరమణ వయస్సు, లేదా మిలీనియల్స్ చేరుకుంటున్న బేబీ బూమర్స్ కాకుండా, శ్రామికశక్తిలో తమ నిలకడను పొందడం మరియు ఉద్యోగావకాశాలను మరింత పెంచుకునే అవకాశాలు ఎక్కువగా ఉంటాయి, జీన్ X ఉద్యోగులు రెండు ప్రపంచాల ఉత్తమమైన వాటిని మిళితం చేస్తారు: అనుభవం, కార్మికుల ఉత్పాదక సంవత్సరాలు ఇంకా ముందుకు సాగుతుంది. ఉద్యోగులుగా వారు ఎ 0 దుకు ఎ 0 తో అవసరమో చూడడ 0 సులభ 0.

ఏమి జెన్ X ఉద్యోగులు ప్రేరేపించడం

మిగతా అన్ని పైన, జనరేషన్ X ఉద్యోగులు వారి పని విషయాలను భావిస్తాను.పనిలో వారికి ఎంతో ముఖ్యమైనది ఏమిటని అడిగినప్పుడు, 39 శాతం "సంస్థలో వైవిధ్యం చేసే సామర్థ్యాన్ని" పేర్కొన్నారు. దీనికి విరుద్ధంగా, ఉద్యోగ స్థిరత్వం (16 శాతం) మరియు ఆదాయం (8 చాలా తక్కువ ముఖ్యమైనవి. పని అవకాశాలు (15 శాతం), అభివృద్ధి అవకాశాలు (15 శాతం) మరియు ప్రోత్సాహక అవకాశాలు (7 శాతం) కూడా మార్గం డౌన్ ఉన్నాయి, Gen X కోసం, వారు మీ వ్యాపార కోసం ఏమి చెయ్యగలరు గురించి.

బాగా, బహుశా కాదు అన్ని. దాదాపు సగం (48 శాతం) సర్వే ప్రతినిధులు జీన్ X కు ఎక్కువ ప్రాధాన్యత ఇస్తారు, తరువాత చెల్లించిన సమయం (25 శాతం) మరియు పదవీ విరమణ పధకాలు (19 శాతం). అంతేకాకుండా, నాలుగింట (24 శాతం) ఆర్థిక స్థిరత్వం కోసం కోరిక జామ్ X ను ఉద్యోగంలో ఉండటానికి ప్రోత్సహిస్తుంది.

అయితే, మొత్తంగా, ఈ తరానికి ఏది అత్యంత ప్రాధాన్యత ఇస్తుందో ఆర్థికంగా లేదు. జెన్ X ఉద్యోగులు మరొక కంపెనీపై ఒక సంస్థను ఎంచుకుంటారని అడిగిన ప్రశ్నకు 48 శాతం అది "వ్యాపారంపై ప్రభావాన్ని చూపుతుంది," మరియు 31 శాతం "వ్యాపార యొక్క ఖ్యాతి మరియు దృష్టిలో నమ్మకం" అని పేర్కొంది. ఉద్యోగంలో ఉందా? "వారి పనిలో గర్వించదగిన భావం" జాబితాలో 41 శాతం ఉంది.

జెన్ X ఉద్యోగులను ఎలా నిలిపివేయాలి?

మీరు మీ Gen X ఉద్యోగులను సంతోషంగా మరియు విశ్వసనీయతను ఎలా ఉంచవచ్చు? ఇక్కడ కొన్ని takeaways ఉన్నాయి:

• పోటీ చెల్లింపును అందించండి. డబ్బు ఈ కార్మికులకు అతిపెద్ద ప్రేరణ కానప్పటికీ, ఇది ముఖ్యంగా జీవితంలో వారి దశను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది, ముఖ్యంగా గృహయజమాని, తల్లిదండ్రులు మరియు కళాశాలలోకి ప్రవేశించే పిల్లలు వంటి బాధ్యతలతో ఇది ఒక కారకం. వేతనాలతో పాటు, జీన్ X కార్మికులకు శాశ్వత జీతం పెరుగుదలకు పాల్పడకుండా బోనస్లు గొప్ప మార్గం కాగలవు. మీ వ్యాపారం కోసం వారు పొందుతున్న ఫలితాలకు టై చెల్లించండి, మరియు Gen X అత్యంత ప్రేరణ పొందింది.
• నాయకుడిగా ఉండండి. మీ వ్యాపారం జెన్ X కార్మికులను ఆకర్షించడానికి మరియు బోర్డు మీద ఉంచడానికి బలమైన దృష్టి మరియు మంచి ప్రతిఫలం అవసరం. మీ మార్కెటింగ్లో భాగంగా మీ వ్యాపార మిషన్ మరియు దృష్టిని ప్రచారం చేయండి. Gen X కార్మికులు ఒక వైవిధ్యం కావాలని కోరుకుంటున్నందున, దాని పరిశ్రమ, కమ్యూనిటీ లేదా ప్రపంచంలోని వైవిధ్యతను కలిగి ఉన్న సంస్థ వారికి ఆకర్షణీయంగా ఉంటుంది.
• మైక్రోమ్యాన్ లేదు. జెన్ X కార్మికులు మీ వ్యాపారంపై ప్రభావాన్ని చూపాలనుకుంటున్నారు, మరియు మీరు వారిని నాయకత్వం వహించడానికి నమ్మకపోతే వారు అలా చేయలేరు. నిరంతరం కొత్త అవకాశాలు వాటిని సవాలు. గోల్స్ సెట్, కానీ వాటిని ఆ లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి ఎంతవరకు నిర్ణయించుకోనివ్వండి. వాటిని కొత్త ప్రాజెక్టులకు లేదా మిలీనియల్ శిక్షణకు నియమిస్తూ వాటిని ఉంచండి. వారు తమ ఉద్యోగాల్లో మరింత సంతృప్తి చెందుతారు, కానీ మీరు మీ వ్యాపారాన్ని పెంచడంలో సహాయపడే కొత్త నాయకత్వాన్ని కూడా పొందుతారు.

షట్టర్స్టాక్ ద్వారా Gen X ఫోటో

7 వ్యాఖ్యలు ▼