ఒక ఉద్యోగి డిమోషన్ మేనేజింగ్

ఒక ఉద్యోగి దానిని వృత్తిపరంగా తగ్గించనట్లయితే, మీరు అతనిని తక్కువ స్థాయి స్థానానికి తగ్గించవలసి వస్తుంది. ఇది ఉద్యోగికి కలత చెందుతుంది మరియు కార్యాలయంలో వైఖరిని మార్చవచ్చు. సరిగ్గా దీనిని నిర్వహించకపోతే ఇది సంభావ్య చట్టపరమైన తలనొప్పి కావచ్చు. ఈ బదిలీని నిర్వహించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి మరియు ఉద్యోగి విశ్వాసం మరియు కెరీర్ మొమెంటంను తిరిగి సంపాదించడానికి సహాయపడే మార్గాల కోసం చూడండి. నైపుణ్యాలను మెరుగుపర్చడానికి సాంకేతికతలను సూచించండి మరియు అతని వృత్తిపరమైన పనితీరును మెరుగుపర్చడానికి సహాయపడే సానుకూల విధానాన్ని తీసుకోండి.

$config[code] not found

ఉద్యోగ కాంట్రాక్టును సమీక్షించండి

మీరు ఒక ఉద్యోగిని తగ్గించడానికి ముందు, ఆమె ఒప్పందాన్ని, వర్తించదగినట్లయితే, వారు పేలవమైన పనితీరు ప్రమాణాలకు సంబంధించిన పదాల యొక్క నిబంధనలను పేర్కొంటుంది. మీరు పనితీరు సమస్యలను, సలహాదారుని ఉద్యోగిని, మరియు కంపెనీ నియమాలు మరియు నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఉన్న నిర్దిష్ట సందర్భాల్లో ఆమెను తగ్గించటానికి ముందుగా పరిశీలించాలి. మీరు ఆమె ఒప్పందం యొక్క పారామితులను అనుసరించకుండా ఉద్యోగిని తగ్గించితే, ఆమె నిరుత్సాహాన్ని పోరాడటానికి చట్టపరమైన ఆధారాలను కలిగి ఉంటుంది.

నిశ్చలతను నిర్ణయించండి

మీరు నిరాశ గురించి ఉద్యోగితో మాట్లాడిన ముందు, తన కొత్త పాత్ర మరియు బాధ్యతలను వివరించే నిర్దిష్ట ఉద్యోగ వివరణను రాయండి. అతను ఎవరు నివేదిస్తారో, ఆయనకు నివేదిస్తాడు, మరియు ఉద్యోగమునకు సంబంధించిన ప్రత్యేక పనులు. ఉద్యోగ శీర్షిక, కార్యాలయం లేదా డెస్క్ స్థానానికి సంబంధించిన మునుపటి ప్రత్యేక నాయకత్వ విధులకు మార్పులు, మరియు మునుపటి స్థానానికి వచ్చిన ఏ ప్రోత్సాహకాలను తొలగించడం వంటివి కూడా ఉన్నాయి. ఉద్యోగి యొక్క పాత మరియు క్రొత్త ఒప్పందం యొక్క కాపీని సవరించిన ఉద్యోగ వివరణ సూచనగా చేర్చండి, ఉద్యోగి కొత్త నిబంధనలతో విభేదిస్తాడు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ప్రత్యేకంగా దెమోషన్ను నిర్వహించండి

వారాంతంలో వార్తలను ప్రాసెస్ చేయడానికి ఆమె సమయాన్ని ఇవ్వడానికి పని వారంలో ముగింపులో, ఒక ప్రైవేట్ సెట్టింగులో మీ ఉద్యోగి ఒకరితో ఒకరు మాట్లాడండి. నిరుత్సాహపరిచిన కారణాల వల్ల ప్రత్యేకంగా ఉండండి. మీరు పనితీరు సమస్యల గురించి గతంలో ఆమెకు సలహా ఇచ్చినట్లయితే, ఆ పత్రాల యొక్క కాపీలను సమీక్ష కోసం సమీక్షించండి.రాష్ట్రం దిగజారిపోయే నిబంధనలు మరియు తేదీ మార్పు ప్రభావవంతంగా మారుతుంది. కొత్త ఉద్యోగ వివరణ మరియు పనితీరు అంచనాలను అధిగమించండి. ఉద్యోగి ప్రశ్నలను అడగడానికి సమయం ఇవ్వండి. ఆమె మునుపటి సామర్థ్యంలో తనను తాను నిరూపించుకోవడానికి అదనపు అవకాశాలు కోసం నిరాశ, కోపం, శత్రుత్వం లేదా అభ్యర్ధనలతో వ్యవహరించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. ప్రొఫెషనల్గా ఉండండి, ఆరోపణ లేదా తీర్పును దాటిపోకండి, కానీ నిర్ణయం తీసుకున్న నిర్ణయం యొక్క వాస్తవాలకు కర్ర. సంభాషణ వివాదాస్పదమైతే సంభాషణ కోసం ఒక మానవ వనరు ప్రతినిధిని కలిగి ఉండండి.

స్థితిలో మార్పుని ప్రకటించండి

స్థానం మార్పుని తెలియజేసే తరువాతి కార్యక్రమపు ప్రారంభంలో ఒక సంస్థవ్యాపార మెమోను విడుదల చేయండి. మార్పును ఒక మార్పుగా వర్ణించటం ద్వారా ఉద్యోగికి ఇబ్బంది కలిగించాల్సిన అవసరం లేదు. బదులుగా, కేవలం బాధ్యతలలో మార్పును గమనించండి మరియు అతని కొత్త శీర్షిక, రిపోర్టింగ్ స్థితి మరియు ఉద్యోగ బాధ్యతలు గురించి వివరాలను అందించండి. మీ గురించి లేదా అన్ని పరిస్థితులలో వివరించడానికి దౌత్య కార్యకర్త అయిన సహాయకుడు గురించి అన్ని విచారణలను దర్శించండి.