అమెరికాలో అప్వేర్ యొక్క ఫ్రీలాన్స్: 2017 సర్వే నివేదికలు సంవత్సరానికి మించి కార్మికవర్గంలో మిల్లినియల్స్ కంటే ఎక్కువ జన జెడ్ ప్రజలు ఉంటారు. వారు తరంగ స్వతంత్రంగా ఉంటారు. నిజానికి, డేటా చూపుతుంది ఈ ఎంపికలో 73% ఎంపిక ద్వారా ఫ్రీలాన్స్.
చిన్న వ్యాపారం ట్రెండ్స్ రివర్ పియర్సన్తో మాట్లాడింది, SVP మార్కెటింగ్ అప్వేర్లో, పోకడలు సాధారణంగా పని యొక్క భవిష్యత్తు మరియు ప్రత్యేకంగా freelancing అంటే ఏమిటి. మొత్తం అమెరికన్ ఆర్థికవ్యవస్థకు కూడా ఈ సంఖ్యలు చాలా ఉన్నాయి. వారు సంయుక్త లో freelancing పైగా 57 మిలియన్ల ప్రజలు ఉన్నాయి రిపోర్ట్. ఇది గత 12 నెలల్లో మొత్తం శ్రామిక శక్తిలో 36% ని సూచిస్తుంది.
$config[code] not foundసాంప్రదాయ వర్క్ప్లేస్ ఏదీ లేనప్పటికీ సెన్స్ను చేస్తుంది
"మాకు చాలామంది పెరిగిన సాంప్రదాయ కార్యాలయము గురించి ఆలోచించినప్పుడు, తొమ్మిది నుండి అయిదు కార్యాలయములు ఆ పారిశ్రామిక యుగంలో జన్మించినందువల్ల అస్సలు అర్ధం కావడం లేదు" అని ఆయన అన్నారు.
అందువల్ల, పియర్సన్ కార్మికులకు పనిని తీసుకురావడానికి బదులుగా మరింత ప్రయాసపడుతున్నారని చెప్పడం కొనసాగింది. డేటా ఈ తరాల నుండి బయటకు వస్తుంది.
ఉదాహరణకు, Gen Z లో దాదాపు సగం ఇప్పటికే freelancing ఉంది. వాస్తవానికి, గత 12 నెలల్లో వారు స్వతంత్రంగా వ్యవహరించినట్లు 46% నివేదించింది మరియు ఈ తరం పనిలో ఎక్కువ మంది ప్రవేశించడం వలన ఆ సంఖ్య పెరుగుతుందని సూచించడానికి డేటా కొనసాగుతుంది.
మరొక ప్రయోజనం అందిస్తుంది
1990 ల మధ్యలో 2000 ల ప్రారంభం వరకు జన్మించిన తరానికి ఈ రకమైన పనులకు పియర్సన్ మరొక ప్రయోజనం చేస్తాడు.
"ఫ్రీలా 0 డ్ కూడా గొప్ప నైపుణ్యాలు ఉన్నవారికి ఉద్యోగావకాశాలు, ఉద్యోగ 0 అలాగే గౌరవప్రద 0 గా, ఆదాయాన్ని, ఎ 0 తో స 0 తోష 0 గా ఉ 0 టు 0 ది.
చిన్న వ్యాపారాల కోసం, చాలా అప్స్ ఉన్నాయి
చాలా చిన్న వ్యాపారాల కోసం ఒక పైకి ఉంది. చాలా తరచుగా freelancers కోసం చూస్తున్న ఇంటర్నెట్ లో శోధించడం అంటే. అర్హమైన వ్యక్తులతో స్థానాలు నింపినప్పుడు చిన్న వ్యాపారాలు తగిన అభ్యర్థుల పెద్ద కొలనులను చూడగలవు అంటే ఇప్పటికీ ఒక సమస్య.
చిన్న వ్యాపారాలు కొత్త కార్మికుల ఈ భారీ సమూహం ఆకర్షించడానికి ఎలా అర్థం అవసరం అర్థం. పియెర్సన్ వారు జాబితా ఎగువన వశ్యత మరియు నైపుణ్యం అభివృద్ధి చాలు చెప్పారు. Freelancing రెండు అందిస్తుంది ఎందుకంటే, Gen Z అనుభవం పొందడానికి కళాశాల తరువాత మూడు నుండి ఐదు సంవత్సరాలు సంప్రదాయ సంస్థ పని కోరుకుంటున్నారు.
మార్పు అక్రాస్ ది బోర్డ్ ఆఫ్ హాపెనింగ్
"మేము నిజానికి UC బెర్క్లీ మరియు స్టాన్ఫోర్డ్లోని వీధి ముఖాముఖీలలో కొంతమందిని నిర్వహించాము మరియు ఫలితాల ఫలితంగా బోర్డు అంతటా చాలా చక్కనిదిగా జరిగింది," అని ఆయన చెప్పారు.
ఈ డిజిటల్ స్థానికులు మరొక తరం. సాంప్రదాయ ఉద్యోగాలకు దరఖాస్తు కాకుండా, వారు తాము రూపొందించే పనిపై దృష్టి పెట్టడం మరియు చెల్లించే పనిపై దృష్టి పెడతారు. వెయ్యేళ్ళ పాటు ప్రారంభమైన ఫలితాలలో ఒకటి కొత్త నియమావళిగా డిమాండ్పై నియామకం ఉంది.
పియర్సన్ ఈ పని-ఎక్కడ-మీకు-కావలసిన-ఎప్పుడు-మీరు-కావలసిన-ఆప్టిట్యూడ్ కూడా సంస్థలకు అనుకూలమైనదని చెప్పింది.
అవకాశాలు స్వాధీనం చేసుకునేందుకు పారిశ్రామికవేత్తలు తప్పనిసరిగా నేర్చుకోవాలి
"చిన్న వ్యాపారాలు ఈ ప్రతిభావంతులైన కార్మిక శక్తిని నొక్కటానికి గొప్ప అవకాశాన్ని కలిగి ఉన్నాయి," ఈ తరానికి చెందిన 58% ఆరు నెలల లోపల నైపుణ్యాల అభివృద్ధికి కొంత రకమైన చేశాడని పేర్కొన్నారు.
అంతేకాకుండా, జనరల్ Z యొక్క 41% మంది పనిచేస్తున్నట్లు పేర్కొన్నారు, వారు ఇతర వ్యక్తులతో ఖాళీగా పని చేస్తూ, తద్వారా సహోద్యోగుల డిమాండ్ను నిర్వహిస్తున్నారు.
ఈ పరిశోధన ఎడెల్మాన్ ఇంటెలిజెన్స్ మరియు ఫ్రీలాన్సర్స్ యూనియన్తో జరిగింది.
Shutterstock ద్వారా ఫోటో
3 వ్యాఖ్యలు ▼
