ఉద్యోగుల అభిప్రాయ సర్వేలు మీ వ్యాపారాన్ని సంతోషంగా ఉంచడానికి మరియు మీ వ్యాపారంలో నిమగ్నమై ఉండటానికి గొప్ప సాధనాలుగా ఉంటాయి. కానీ అన్ని ఉద్యోగి అభిప్రాయ సర్వేలు సమానంగా సృష్టించబడవు. మీ ఉద్యోగులు తమ పనితో సంతృప్తి చెందారు మరియు అభిప్రాయాన్ని అందించడానికి ఒక మార్గాన్ని కలిగి ఉండటానికి మీరు కచ్చితంగా కవర్ చేయడానికి ప్రయత్నించే కొన్ని అంశాలు ఎల్లప్పుడూ ఉన్నాయి. ఈ ప్రశ్నలకు మీరు ఉద్యోగ అభిప్రాయాన్ని పొందే ప్రాథమిక ప్రయోజనం క్రింద అన్నింటిని మెరుగుపర్చడానికి అవసరమైన ప్రాంతాలను గుర్తించడం కోసం వస్తాయి.
$config[code] not foundమీ తదుపరి సర్వేలో మీరు చేర్చవలసిన పది ఉద్యోగి అభిప్రాయ సర్వే ప్రశ్నలు క్రింద ఉన్నాయి. మీ అవసరాలకు సరిపోయేలా మీరు పదాలు లేదా ప్రశ్న రకాన్ని మార్చవచ్చు. కానీ ప్రతి ప్రశ్న మీ ఉద్యోగులతో కప్పే ముఖ్యమైన అంశంగా ఉంటుంది.
మీ పని ఎంత బాగుంది?
తమ ఉద్యోగాలను అర్ధం చేసుకుంటే, ఉద్యోగులు వారి పనిలో కృషి చేస్తారు. వారు ప్రజలకు మంచి పనులు చేస్తున్నట్లు లేదా మీ కంపెనీ విజయవంతం చేయడంలో సహాయం చేస్తున్నట్లు వారు భావిస్తే, వారు వారి పని వెనుక ఉన్న ప్రయోజనాన్ని చూస్తారని నిర్థారించుకోవాలి.
మీరు మీ పాత్రలో సవాలు చేస్తారా?
ఉద్యోగులు కూడా సవాలు చేసినప్పుడు మంచి పని చేస్తారు. మీరు విసుగు చెందిన ఉద్యోగుల సమూహం లేదా వ్యక్తుల పనులు వారి సామర్ధ్యాలతో సరిపోకపోతే, మీ కంపెనీ పూర్తి సామర్థ్యాన్ని చేరుకోలేరు.
మీరు మీ పరిహారం మరియు లాభాలతో సంతృప్తి చెందారా?
చాలెంజింగ్ మరియు అర్ధవంతమైన పని గొప్పది. కానీ ఆ కారకాలు సరైన పరిహారం లేకుంటే మీ ఉద్యోగులు తిరిగి రాలేరు. మీరు ఇప్పటికే మీ ఉద్యోగులను చెల్లించకుండానే చెల్లించలేని సమయాల్లో అవకాశం ఉంటుంది, కానీ సరసమైన పరిహారం సాధారణంగా తక్కువ టర్నోవర్లో ఉంటుంది. కాబట్టి మీరు సరిగ్గా చేయగలరని మరియు దాని గురించి మీ ఉద్యోగులతో ఓపెన్ అవుతున్నారని నిర్ధారించుకోవాలి.
మీరు చాలా ఎక్కువ, చాలా తక్కువగా లేదా సరైన మొత్తంలో పర్యవేక్షించబడ్డారా?
వేర్వేరు పరిస్థితుల్లో వేర్వేరు వ్యక్తులు వృద్ధి చెందుతున్నారు. కొంత మందికి నిరంతర పర్యవేక్షణ మరియు ఇన్పుట్ అవసరం. మరికొందరు వారి స్వంత పని బాగానే పని చేస్తారు. మీరు చెప్పేది తప్ప మీ ఉద్యోగులు ఇష్టపడే శైలిని మీకు తెలియదు.
మీ బృందం ఎలా కలిసి పని చేస్తుంది?
సమిష్టి కృషి చాలా కార్యాలయాల్లో ముఖ్యమైన భాగం. కాబట్టి మీరు సృష్టించిన డైనమిక్తో మీ బృందం సభ్యులు సంతోషంగా ఉన్నారు. మీరు ఒక నిర్దిష్ట విభాగంలో కొన్ని అసంతృప్తి గమనించినట్లయితే, మీ టీబూడింగ్ ప్రయత్నాలను ఎక్కడ దృష్టి పెట్టాలి అని మీకు తెలుస్తుంది.
మీ యజమాని యొక్క బ్రాండ్ ఎంత గర్వంగా?
మీ ఉద్యోగులు మీ అతిపెద్ద బ్రాండ్ న్యాయవాదులు కావచ్చు. మరియు వారు వారి పని సంతోషంగా ఉంటే, అప్పుడు వారు దాని గురించి గర్వపడాల్సిన అవకాశం ఉంది మరియు మొత్తం సంస్థ యొక్క కాబట్టి గర్వపడింది.
మీ ఉద్యోగం మీ నైపుణ్యాలను బాగా ఉపయోగించుకుంటుంది?
వేర్వేరు ఉద్యోగులు మీ కంపెనీలో వేర్వేరు ఉద్యోగాలను చేస్తారు. కానీ కొన్ని పాత్రల కోసం మీరు ఎంచుకున్న వ్యక్తులు కొన్నిసార్లు ఇతరులకు బాగా సరిపోతారు.ప్రతి ఒక్కరూ వారి సామర్థ్యానికి జీవిస్తున్నారని నిర్థారించుకోవాలి, ప్రతి ఉద్యోగి పాత్ర వారి వ్యక్తిగత నైపుణ్యాలకు అనుగుణంగా ఉందని నిర్ధారించుకోండి.
మీకు పెరుగుదల మరియు పురోగతి కోసం అవకాశాలు ఉన్నట్లు మీరు భావిస్తారా?
మీ ఉద్యోగులు వారి ప్రస్తుత ఉద్యోగ 0 తో స 0 తోష 0 గా ఉన్నప్పటికీ, వారు ఏదో ఒక సమయ 0 లో ము 0 దుకు రావాలని అనుకు 0 టున్నారు. కాబట్టి వారు అలా చేయడానికి ఏ అవకాశాలను చూడకపోతే, వారు మరెక్కడా కనిపించే అవకాశం ఉంది.
మెరుగుదల కోసం మీరు ఏ సలహాలను చేస్తారు?
పైన పేర్కొన్న ప్రశ్నలు వేర్వేరు ప్రాంతాల్లో చాలా ఉన్నాయి, కాని మీరు కూడా పరిగణించని ఆందోళన ఇతర ప్రాంతాలు కూడా ఉన్నాయి. మీ ఉద్యోగులు ఏవైనా సందేశాల గురించి వారి ఆందోళనలను వినిపించే ఒక బహిరంగ ప్రశ్న వదిలి, ఆ సమస్యలకు మీ దృష్టిని తీసుకురావడానికి ఏకైక మార్గం.
మొత్తంగా మీ ఉద్యోగంతో ఎంత సంతృప్తి చెందుతున్నావు?
చివరగా, మీరు ఆ ఉద్యోగులు ఎలా పని చేస్తారో తెలుసుకోవాలంటే, కేవలం అడగండి. ఇతర ప్రశ్నలు వేర్వేరు అంశాలను చాలా కలిగి ఉంటాయి, కాని మీ ఉద్యోగులు ఇతరులకన్నా వారిలో చాలా ముఖ్యమైనవారిగా భావిస్తారు. మీరు వారి మొత్తం సంతృప్తి స్థాయిని తెలుసుకోవాలంటే, ఆ అంశాలన్నీ ఒకేసారి ఖాతాలోకి తీసుకొని, మీరు వాటిని అడగాలి.
చూడు ఫోటో Shutterstock ద్వారా
మరిన్ని లో: QuestionPro 5 వ్యాఖ్యలు ▼
