మీ వ్యాపారం యొక్క నియామకం ప్రణాళికలు ఎలా స్టాక్ చేయాలి?

మీ చిన్న వ్యాపారం నియామకం చేయడానికి సిద్ధంగా ఉందా లేదా తక్షణ నియామకం ప్రణాళికలు ఉందా? లేకపోతే, మీరు సంయుక్త లో చిన్న మరియు మధ్యతరహా సంస్థల మెజారిటీ లైన్ లో ఉన్నాము, తాజా ప్రకారం సజ్జ్ SMB ఉద్యోగం Outlook సర్వే ఉత్తర అమెరికా సేజ్ నుండి.

సేజ్ ప్రకారం, 25 శాతం SMBs మొత్తం వారు అద్దెకు లేదా 2013 లో నియమించుకుంటామని చెప్తున్నారు, 47 శాతం మంది సిబ్బంది ఒకే విధంగా ఉండాలని భావిస్తున్నారు. కేవలం 7 శాతం మాత్రమే కట్ లేదా ఈ ఏడాది సిబ్బందిని తగ్గించాలని ప్రణాళిక వేశారు. మిగిలిన వారి నియామకం ప్రణాళికలు ఇప్పటికీ ఖచ్చితంగా కాదు.

$config[code] not found

ఈ సర్వేలో 99 లేదా అంతకంటే తక్కువ మంది ఉద్యోగులు పనిచేస్తున్నారు. 20 కన్నా ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో ఉన్న కంపెనీలు అప్పటికే అద్దెకు తీసుకోవటానికి లేదా ప్రణాళికలు తీసుకోవటానికి చాలా ఎక్కువగా ఉన్నాయి. ఈ పరిమాణంలోని కంపెనీల ముప్పై-నాలుగు శాతం మంది ఉద్యోగులు నియమించుకున్నారు లేదా నియమించుకున్నారు, అయితే 34 శాతం మంది ఉద్యోగుల స్థాయిని కొనసాగించాలని ప్రణాళిక చేశారు. పోల్చి చూస్తే, కేవలం 20 మంది ఉద్యోగులతో కూడిన 18 శాతం మంది ఉద్యోగులు నియమించుకున్నారు లేదా నియమించాలని ప్రణాళిక వేశారు, అయితే 55 శాతం మంది సిబ్బంది సిబ్బందిని ఒకే విధంగా ఉంచారు.

ఏదేమైనప్పటికీ, ఈ కంపెనీ ఒక సంవత్సరం అద్దెకు తీసుకున్నా లేదా ఈ సంవత్సరం నియమించాలా అనే దానిలో పెద్దది కాదు. దాని ఉత్పత్తులు లేదా సేవల కోసం పెరిగిన గిరాకీ ప్రాధమిక ప్రభావశీలంగా ఉంది, ఇది అద్దెకు తీసుకున్న 81 శాతం కంపెనీలచే ఉదహరించబడింది. పెద్ద కంపెనీలు (20 లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు) ఉద్యోగ నియామకాన్ని పొందారు, ఎందుకంటే ఆర్థిక వ్యవస్థ గురించి వారు ఆశాజనకంగా భావించారు - 36 శాతం మెరుగైన ఆర్థిక దృక్పమాన్ని వారు నియామకం చేస్తున్న కారణం అని పేర్కొన్నారు.

కంపెనీలు నియామకం లేని అతిపెద్ద కారణం?

ఆర్ధిక అనిశ్చితి (39 శాతం), వ్యాపారేతర (26 శాతం), కాని వాషింగ్టన్ (20 శాతం) లో అనిశ్చితి కొనసాగుతుండటంతో వారి ఉత్పత్తులు లేదా సేవల (40 శాతం) డిమాండ్ లేకపోవటంతో అది ఆశ్చర్యపోలేదు.

ముందు సేజ్ సర్వేలు పన్నులు మరియు నిబంధనలు SMB పెరుగుదలకు కారణమని నివేదించాయి, అయితే ఈ సర్వేలో పన్నులు మరియు నియంత్రణలు రెండింటినీ నియామకం కారకాలుగా ఉన్నప్పటికీ, వాటిని నియామకం చేయకుండా ఉండటం లేదు. చిన్న వ్యాపార యజమానులు సరైనది, మరియు తమ సొంత కంపెనీలలో ఏమి జరుగుతుందో-వారి నియంత్రణకు బయట ఉన్న కారకాలు-వారి ఎంపికలకు ప్రాథమిక డ్రైవర్.

ఈ సంవత్సరం ఉద్యోగావకాశాలు లేదా అద్దెకి తీసుకున్న కంపెనీల మధ్య కొన్ని ఆనందకరమైన వార్తలు కూడా ఉన్నాయి: పూర్తి సమయం ఉద్యోగులను తీసుకురావడానికి 82 శాతం ప్రణాళిక, 29 శాతం పథకాల టైమర్లను తీసుకోవాలని, 19 శాతం కాలానికి కాలానుగుణ కార్మికులు, 10 కాంట్రాక్టు కార్మికులను నియమించాలని ప్రణాళిక వేసింది.

చిన్న వ్యాపార యజమానులు తెలుసు, పూర్తి సమయం ఉద్యోగులు నియామకం విశ్వాసం యొక్క లీపు ఎందుకంటే పూర్తి టైమర్లు సాధారణంగా శిక్షణ, ప్రయోజనాలు మరియు వేతనాలు పరంగా ఇతర ఉద్యోగుల కంటే ఎక్కువ ఖర్చు. ప్లస్, కొంతమంది వ్యవస్థాపకులు పూర్తి సమయం కార్మికులు మళ్లీ వాటిని ఆఫ్ వేయడానికి మాత్రమే తీసుకురావటానికి-కాబట్టి వారు కొత్త పూర్తి సమయం సిబ్బంది తీసుకురావడానికి ముందు వ్యాపార యజమానులు సాధారణంగా అందంగా నమ్మకం కలిగి ఉంటాయి.

పూర్తిస్థాయి నియామకాలకు కట్టుబడి ఉన్న వ్యాపార యజమానుల ప్రాబల్యం, వ్యాపారవేత్తలలో గణనీయమైన శాతం వారి ఫ్యూచర్ల గురించి సానుకూలంగా ఉంటారు-మంచి వార్త.

Shutterstock ద్వారా ఫోటో నియామకం

3 వ్యాఖ్యలు ▼