నర్సింగ్ జాబ్ ఇంటర్వ్యూ కోసం నమూనా సమాధానాలు

తదుపరిసారి మీరు ఒక నర్సింగ్ స్థానం కోసం ఇంటర్వ్యూ చేస్తే, నియామకుడు మీ వైద్య విజ్ఞానం నుండి మీ వ్యక్తిత్వానికి ప్రతిదీ అంచనా వేస్తాడు. మీరు ప్రత్యేక నైపుణ్యాలను ఎలా ఉపయోగించాడో లేదా మునుపటి ఉద్యోగాలలో కొన్ని పరిస్థితులను ఎలా నిర్వహించాడో గురించి అడిగి అదనంగా, "మీ గురించి మీ గురించి చెప్పండి" వంటి వివాదాస్పద ప్రశ్నలను అడగవచ్చు. ప్రశ్న లేదంటే, మీ సమాధానం సానుకూలమైనది మరియు మీ అర్హతలు మరియు బలాలు చూపించే కాంక్రీటు ఉదాహరణలను దృష్టి పెట్టాలి.

$config[code] not found

పరిచయ ప్రశ్నలు

మీ వ్యక్తిత్వం, ప్రేరణలు మరియు లక్ష్యాల కోసం అనుభూతిని పొందేందుకు ఉద్దేశించిన సాధారణ ప్రశ్నలతో చాలా ఇంటర్వ్యూలు ప్రారంభమవుతాయి. రిక్రూటర్ చెప్పినట్లయితే "నీ గురించి నాకు చెప్పండి," ఆమెకు స్వీయచరిత్ర లేదు. బదులుగా, మీ నర్సింగ్ శిక్షణ, మీ మునుపటి నర్సింగ్ ఉద్యోగాలు, మీ వృత్తిపరమైన లక్ష్యాలు మరియు ఇతర వివరాల గురించి నేరుగా తెలుసుకోవటానికి ఆమె కోరుకుంటున్నారు. మీరు సౌకర్యం గురించి మీకు తెలిసిన దాని గురించి మరియు మీరు ఎందుకు అక్కడ పని చేయాలనుకుంటున్నారో కూడా ఆమె అడగవచ్చు. ప్రత్యేకంగా సంక్లిష్ట శస్త్రచికిత్స కోసం అధిక రికవరీ రేటు వంటి ఆసుపత్రి గురించి మీకు నచ్చిన దాన్ని పేర్కొనండి. అంతేగాక, మీ లక్ష్యాలను నర్సుగా ఎలా పని చేస్తుందో చర్చించండి.

పర్సనాలిటీ ప్రశ్నలు

రిక్రూటర్లు మిమ్మల్ని ఒక వ్యక్తిగా, ఒక నర్సు వలె కాకుండా తెలుసుకోవాలని కోరుకుంటారు. ఉదాహరణకు, మీ ఇంటర్వ్యూయర్ మీ గొప్ప బలాలు మరియు బలహీనతల గురించి అడగవచ్చు. మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న ఉద్యోగానికి సంబంధించిన ఒక బలాన్ని నేరుగా ఎంపిక చేసుకోండి మరియు కంపెనీకి ఎలా ప్రయోజనం చేకూరుస్తుందనేది మీకు తెలియజేస్తుంది. బలహీనతను చర్చిస్తున్నప్పుడు, మీరు దాన్ని పరిష్కరించడానికి తీసుకున్న దశలను వివరించండి. మీరు ఒక జట్టు ఆటగాడిగా ఉన్నా లేదా మీరు ఒత్తిడితో కూడిన పరిస్థితులను ఎలా నిర్వహించాలో కూడా ఆమె అడగవచ్చు. మీరు వైద్య సిబ్బందిలోని ఇతర సభ్యులతో విజయవంతంగా పనిచేసినప్పుడు లేదా సవాలుగా ఉన్న పరిస్థితిని నిర్వహించిన సమయాలను ఆఫర్ చేయండి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ప్రవర్తనా ప్రశ్నలు

చాలామంది నర్సింగ్ రిక్రూటర్లు ఒక నర్సుగా మీ నైపుణ్యాలను కాంక్రీట్ సాక్ష్యాలుగా కోరుతున్నారు. మీ భవిష్యత్ ఉద్యోగ పనితీరును మరింత ఖచ్చితంగా అంచనా వేయడానికి, వారు తరచూ ప్రవర్తన ప్రశ్నలను అడుగుతారు. ఈ రకమైన ప్రశ్న, మీరు నిర్దిష్ట విజ్ఞానాన్ని లేదా నైపుణ్యాలను ఎలా అన్వయించాడో లేదా నిర్దిష్ట పరిస్థితులకు ఎలా స్పందించాలో చర్చించాల్సిన అవసరం ఉంది. ఉదాహరణకు, ఇంటర్వ్యూయర్ "ఒక రోగి సంరక్షణకు వైద్యునితో విభేది 0 చిన సమయ 0 గురి 0 చి చెప్పండి" అని చెప్పవచ్చు. ప్రవర్తన ప్రశ్నకు ప్రతిస్ప 0 ది 0 చినప్పుడు, పరిస్థితిని వర్ణి 0 చ 0 డి, మీ విధాన 0 గురి 0 చి వివరి 0 చి ఫలవ 0 త 0 గురి 0 చి చర్చి 0 చ 0 డి.

యోగ్యత-ఆధారిత ప్రశ్నలు

స్థానానికి సంబంధించిన కీలక ప్రాంతాలలో మీ క్లినికల్ మరియు సాంకేతిక నైపుణ్యాన్ని చర్చించడానికి సిద్ధం చేయండి. ఉదాహరణకు, ఇంటర్వ్యూయర్ ఒక నిర్దిష్ట రోగి జనాభాతో పనిచేయడం లేదా ఒక నిర్దిష్ట పరిస్థితికి చికిత్స చేయడం గురించి మీ అనుభవం గురించి అడగవచ్చు. మీరు చేసిన మార్పుల గురించి లేదా మునుపటి ఉద్యోగాలలో రోగి సంరక్షణను మెరుగుపర్చడానికి మీరు ఎలా దోహదపడుతున్నారో ఆమె అడగవచ్చు. ముఖాముఖికి ముందు, ప్రకటనలో పేర్కొన్న ఉద్యోగ వివరణ మరియు గమనిక కీ నైపుణ్యాలు లేదా లక్షణాలను సమీక్షించండి. మీరు ఆంకాలజీ యూనిట్లో ఒక స్థానం కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్నట్లయితే, ప్రామాణిక క్యాన్సర్ చికిత్స ప్రోటోకాల్లను సమీక్షించండి, అందువల్ల మీరు అందించే చికిత్స యొక్క లోతైన అవగాహనను మీరు ప్రదర్శిస్తారు.