అసహనంగా వ్యవహరించడం ఎలా

సహనం లేని వ్యక్తులు, సహచరులు, మేనేజర్లు లేదా కస్టమర్లు మీ ఉద్యోగానికి ఒత్తిడిని మరియు నిరాశను జోడించవచ్చు. నాణ్యమైన ఉత్పత్తి లేదా సేవను నిర్ధారించడానికి వివరాల్ని దృష్టిలో ఉంచుకున్న స్థానాల్లో ఇది ప్రత్యేకంగా వర్తిస్తుంది. అసమర్థమైన వ్యక్తులను మీలో అత్యుత్తమంగా పొందడం లేదా మీ అంచనాలను నిర్వహించడం ద్వారా మీ పనిని రాజీపెట్టడం, సంస్థ సరిహద్దులు ఏర్పాటు చేయడం మరియు వాటిని అంటుకోవడం వంటివాటిని ఆపండి.

కాలపట్టికలు ఏర్పాటు

సహేతుకమైన వ్యక్తులతో సహేతుకమైన ఇంకా నిర్ణీత టైమ్టేబుల్స్ను ఏర్పాటు చేయండి. ప్రణాళిక యొక్క స్థితి గురించి అడిగినట్లయితే, సమయపట్టికలను రాయడం మరియు అవసరమైన వాటిని సూచించండి. కాలం గడువు ముగిసిన కాలపట్టికలను మీరు కలుసుకునేంత వరకు, కాలపట్టిక మీరు ట్రాక్లో ఉన్న ఇతరులకు అభయపరుస్తుంది మరియు ఊహించిన విధంగా పూర్తవుతుంది. ఊహించని పరిస్థితుల కారణంగా ఎప్పుడైనా టైమ్టేబుల్ ట్రాక్ నుండి బయటికి వచ్చి ఉంటే అసహనానికి గురైన వ్యక్తిని ప్రణాళికల మార్పు గురించి తెలియజేయడానికి మరియు కొత్త డెలివరీ తేదీని జారీ చేసే మొదటి వ్యక్తిగా ఉండండి.

$config[code] not found

శాంతంగా ఉండు

మీరు ప్రాజెక్ట్ యొక్క పురోగతి గురించి నిరంతరం చెడుగా ఉంటే మీ ఓర్పును కోల్పోవడం సులభం. మీ చల్లగా ఉంచి, అసహ్యించుకోని వ్యక్తులచే మీరే రఫ్ఫుల్, ఫ్లాస్టెడ్ లేదా పరధ్యానం కలిగేలా అనుమతించవద్దు. మీరు అధిక-ముందస్తు లేదా అధిక-ఒత్తిడి పరిశ్రమలో పనిచేస్తున్నట్లయితే ఇతరుల భావాలను తెలుసుకోండి. ఉదాహరణకు, మీరు కస్టమ్ వివాహ దుస్తులను రూపొందించినట్లయితే, ఒక వధువు తన గౌన్ సరిగ్గా మరియు సమయానికి పూర్తి కావచ్చని అనుకుంటుంది. ఈ రకమైన దృష్టాంతంలో, అవసరమైతే ఆత్రుతగా ఉన్న వినియోగదారులకు భరోసా ఇవ్వటానికి ఒక సహాయకునిగా సహాయపడటానికి సహాయం చేస్తారు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

పనిప్రదేశాల ఎక్స్పెక్టేషన్లను స్థాపించండి

మీరు అన్ని కార్యాలయ సంబంధిత విషయాల గురించి క్రమంగా అసహనానికి గురైన వ్యక్తులతో పని చేస్తే, సమస్యను తొందరపాటు మరియు విరుద్ధమైన పని సంబంధాలను అభివృద్ధి చేయకుండా ఉండటానికి సమస్యను పరిష్కరించాలి. మీకు సమస్య ఉన్న వ్యక్తితో వ్యక్తిగతంగా కలిసారు మరియు ఈ విషయం గురించి ప్రత్యక్ష సంభాషణను కలిగి ఉండండి. మీ సహోద్యోగిని పురోగతికి గురిచేస్తూ, స్థిరమైన, అసహనాత్మక ప్రశ్నలను నివారించడానికి, సాధారణ స్థితి నవీకరణలను అందించడం వంటి రాజీని కనుగొనండి.

ఆఫర్ రిసోర్స్ర్స్

అసహన వ్యక్తి దృక్పథం నుండి విషయాలను చూడండి. మీరు బృందం యొక్క భాగంగా పనిచేస్తే, మీ స్వంత సమయం గడువుతో సమావేశమయ్యే ఇతరులకు మీ అప్రకటిత పని అవసరం, ఆ వ్యక్తి మీ అవసరాన్ని గురించి సరిగా ఆందోళన చెందుతాడు. ప్రారంభ అసహనానికి ప్రవర్తనకు ప్రధాన కారణాన్ని నిర్ణయించడం మరియు అనారోగ్యకరమైన రీతిలో ఇది స్పష్టంగా కనిపించే ముందు దీనిని పరిష్కరించండి. మీరు బాధ్యత మరియు ఎప్పటికప్పుడు వ్యక్తిగా మీరే స్థాపించినప్పుడు మీ భరోసాని ఆఫర్ చేసుకోండి. సహనం లేని వ్యక్తుల కోసం అనవసరమైన రష్ ప్రాజెక్టులు చేసే అలవాటు రావద్దు లేదా మీరు సహనంతో అసహనానికి ప్రవర్తించే అలవాటును పొందుతారు.