మీరు ఏ స్థితిలో అయినా సంపాదించగలరో అనేక కారణాలు నిర్ణయించాయి. ఉద్యోగ శీర్షిక మీ జీతం యొక్క అత్యంత స్పష్టమైన సూచికలలో ఒకటి, అయితే పరిశ్రమ, ఉద్యోగ స్థానం మరియు ప్రస్తుత మార్కెట్ పరిస్థితులు జీతంపై ప్రభావం చూపుతాయి. అయితే, మీ అనుభవం, విద్య మరియు ఇతర అర్హతలు కూడా ఒక వైవిధ్యంతో ఉంటాయి.
మీ ప్రస్తుత స్థితిలో ఒక రైజ్ ఎందుకు అడగాలి లేదా ఒక కొత్త ఉద్యోగం కోసం మీ వేతనాన్ని చర్చించడం ఎందుకు క్రింది విభాగాలు వివరిస్తాయి.
$config[code] not foundమీ జీతం పెంచుకోవడం లేదా నెగోషియేటింగ్ కోరుతూ ప్రయోజనాలు
మెరుగైన వేతనం సంపాదించడం అనేది మీ జీతం పెంచడానికి లేదా మీ వేతనాలకు చర్చలు కోరుతూ ప్రధాన ప్రయోజనం. ఏదేమైనప్పటికీ, ఏ దశకు గాని కొన్ని అదనపు ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి.
మీరు సాధారణంగా మీ ఉద్యోగాన్ని ఇష్టపడుతుంటే, జీతం అనేది ఒక ప్రధాన ఆందోళన అయితే, ఒక రైజ్ స్వీకరించడం వలన మీ ఆనందం మరియు ఉత్పాదకతను ప్రభావితం చేయవచ్చు. గాలప్ ప్రకారం U.S. కార్మికుల మెజారిటీ (51 శాతం) నిశ్చితార్థం లేదు. మీ సంపాదనను పెంచడం వ్యక్తిగతంగా మరియు వృత్తిపరంగా మిమ్మల్ని చైతన్యం నిందించగలదు.
ఒక కొత్త ఉద్యోగం కోసం మీ జీతం నెగోషియేట్ మీరు "మీరు ఇప్పటికే అక్కడ పని చేస్తున్నాం ఒకసారి కంటే ఆఫర్ వేదిక వద్ద మరింత డబ్బు పొందడానికి దాదాపు ఎల్లప్పుడూ సులభం ఎలా" గురించి ఆలోచించినప్పుడు మరింత ముఖ్యమైన ఉంటుంది, "మేనేజర్ నిపుణుడు అలిసన్ గ్రీన్ చెప్పారు సంయుక్త వార్తలు & వరల్డ్ రిపోర్ట్. "మీ భవిష్యత్తు చెల్లింపులు మీకు కృతజ్ఞతలు."
పర్యవసానంగా, మీరు సగటు జీతం పెంచడానికి సుమారు 3 శాతం ఉందని గుర్తుంచుకోండి, మీరు మీ జీతం కోసం కొత్త జీతం కోసం జీతం కోసం చర్చలు జరిపినట్లయితే మీ వేతనాల్లో ఉన్న వ్యత్యాసంను మీరు క్రిందికి చూడవచ్చు. ఉదాహరణకు, మీరు ప్రతి సంవత్సరం ఉద్యోగులని పెంచుకునే ఒక సంస్థ కోసం పనిచేస్తే, మూడు సంవత్సరాల తర్వాత $ 45,000 జీతం ప్రతి సంవత్సరం ఒక జీతం పెరుగుదల అంచనా వేస్తే 49,173 డాలర్లు అవుతుంది. మూడు సంవత్సరాల తర్వాత $ 50,000 జీతం 54,636 డాలర్లు అవుతుంది.
మీరు ఒక 10 శాతం జీతం పెంచడానికి, కానీ ఒక కొత్త ఉద్యోగం ఆఫర్ 10 శాతం జీతం పెరుగుదల చర్చలు సాధ్యం కావచ్చు. అధిక సంఖ్యలో సాధ్యం వార్షిక పెంచుతుంది లో Figure మరియు మీరు మీ జీతం చేయవచ్చు చర్చలు ఒక తేడా ఎంత చూడండి ప్రారంభించవచ్చు.
ఒక మంచి జీతం నెగోషియేట్ ఎలా
ప్రతిపాదనపై చర్చలు జరపడం గురించి ఆందోళన కలిగించే సహజమైనది, కానీ "మీరు సహేతుకమైన మరియు వృత్తిపరంగా సంధిని నిర్వహించగలిగితే, మీరు దానిపై ఆఫర్ను కోల్పోతారు," అని గ్రీన్ చెప్పారు. ఇది వ్యాపారం యొక్క ఒక సాధారణ భాగం, మరియు అది బాగా రాదు అనే చిన్న అవకాశంలో, కంపెనీ ఇతర మార్గాల్లో అసమంజసమైన మరియు పనిచేయనిదిగా ఉందని మీరు సూచించారు.
మినహాయింపు, అయితే, టోన్ ఉంది. "చర్చల విషయంలో మీరు ఉపయోగించే టోన్, 'నేను కష్టమైన విషయాల గురించి మాట్లాడటం కూడా, నేను పనిచేసే ఆహ్లాదకరంగా ఉంటాను,' అని చెప్పవచ్చు లేదా మీరు అసంబద్ధంగా దూకుడు, నడిచే లేదా మొరటుగా, "ఆమె జతచేస్తుంది. "మీ పని ఎక్కువ జీతం విలువైనదిగా ఉంటుందని మీరు భావిస్తున్నారని వివరిస్తూ, మీ టోన్ ఆహ్లాదకరమైన మరియు సహకారాత్మకమైనది కాదు, పరస్పర విరుద్ధమైనది కాదు అని మీరు వివరిస్తూనే ఉంటారు."
గ్రీన్ న్యూయస్ న్యూస్ & వరల్డ్ రిపోర్ట్ లో మరో ఆర్టికల్ లో ఉన్నత జీతం గురించి సంప్రదించడానికి అదనపు చిట్కాలను అందిస్తుంది.
- సిధ్ధంగా ఉండు. మీకు కావలసిన జీతం శ్రేణిని మీరు కోరవచ్చు. సమయం తక్కువగా ఉంటుందని మీరు పరిశోధిస్తారు, కాబట్టి మీరు తక్కువగా ఉండకపోవచ్చు లేదా తర్వాత చర్చల ద్వారా మిమ్మల్ని హాని చేయవచ్చు.
- మీరు సంపాదించాలనుకుంటున్నదానిపై దృష్టి కేంద్రీకరించండి. మీ గత జీతం మొత్తాన్ని పూర్తిగా చర్చించడానికి తిరస్కరించుకోండి. లేక, మీరు అలా చేయలేకపోతే, మీ మునుపటి స్థానానికి తక్కువ జీతం ఎందుకు అంగీకరించారో వివరించడానికి ప్రయత్నించండి. మీరు సంపాదించాలనుకుంటున్నదానిపై దృష్టి కేంద్రీకరించాలి మరియు మీరు ఎ 0 దుకు విలువైనవారో ఎ 0 పిక చేసుకో 0 డి.
- నిజాయితీగా ఉండు. మీ గత జీతం గురించి చెప్పకండి; యజమాని మీ జీతం చరిత్రను ధృవీకరించినప్పుడు ఇది బ్యాక్ఫైర్ చేయవచ్చు. మీరు అతి తక్కువ ముగింపు ఇచ్చినట్లయితే మీరు నిరాశ చెందే జీతం పరిధిని ఇవ్వకండి; మీ శ్రేణిని జాగ్రత్తగా ఎంచుకోండి. మరియు మీరు గేమ్స్ ఆడలేదు నిర్ధారించుకోండి. "ఉద్యోగం శోధన నిపుణులు ముందుగా వేతన జీతం పేరు పెట్టడానికి నిరాకరించినట్లు సలహా ఇచ్చినప్పటికీ, ఆ సలహా తరచుగా పని చేయదు మరియు మీ అవకాశాలను దెబ్బతీస్తుంది" అని ఆమె చెప్పింది. "ఒక యజమాని నేరుగా మీరు ఏమి జీతం శ్రేణిని అడుగుతున్నారంటే, మీరు వెతుకుతున్నారని మరియు మీరు వర్గీకరణపరంగా సమాధానం ఇవ్వకపోతే, యజమాని కేవలం తరువాతి అభ్యర్థికి, మరింత బహిరంగ సంభాషణను కలిగి ఉండటానికి ఇష్టపడే వ్యక్తికి కదులుతాడు. "
- జీతం కంటే ఇతర అంశాలు పరిగణించండి. మీరు క్రిందికి వెళ్లరు, కానీ ఇతర కారణాల గురించి జాగ్రత్త వహించండి. ఉదార పదవీ విరమణ లేదా ఆరోగ్య సంరక్షణలో చిత్రీకరించడం. ఇది ఇతర చర్చలకు కూడా పనిచేస్తుంది. ఉద్యోగం కోసం వేతనంలో ముఖ్యమైన బంపింగ్ను అంగీకరించడం జాగ్రత్త వహించండి, ఇక్కడ మీరు దుర్భరంగా ఉంటారు.
రైజ్ కోసం అడగండి ఎలా
ఒక రైజ్ కోరడానికి సిద్ధం చేసినప్పుడు కింది సూత్రాలు గుర్తుంచుకో.
- మీ కేసును సిద్ధం చేయండి. మీ కేసును తీర్చడానికి ముందు మీరు రెండు రకాలైన సాక్ష్యాలను సేకరించాలి, నాయకత్వ అభివృద్ధి సంస్థ ఫ్లిన్న్ హీత్ హోల్ట్ లీడర్షిప్తో భాగస్వామి అయిన డయానా ఫైసన్, హార్వర్డ్ బిజినెస్ రివ్యూకు చెప్పారు. చాలా ముఖ్యమైనవి మీ ఏకైక రచనల గురించి నిజాలు, మీరు అమలు చేసిన డబ్బును ఆదా చేసే సామర్థ్యాలు, మీరు పర్యవేక్షించిన ప్రాజెక్ట్ల నుండి అనుకూల ఫలితాలు, అనుకూల కస్టమర్ టెస్టిమోనియల్లు మరియు ఉన్నత-అప్ల నుండి ప్రశంసలు. మీ విలువను ప్రదర్శించేందుకు సహాయం చేయడానికి సంస్థ- మరియు పరిశ్రమల వేతనాల గురించి సమాచారాన్ని కూడా సేకరించండి.
- మీ బాస్ యొక్క ప్రాధాన్యతలను పరిగణించండి మరియు మీరు ఎలా సహాయం చేస్తారో వివరించండి. మరింత బాధ్యతలను తీసుకోవడం మీ కేసును చేయడానికి ఉత్తమ మార్గాలలో ఒకటి. "మొదట, మీ ప్రస్తుత పాత్రలో విధులను మరియు బాధ్యతలను ఆదేశించి, ఆపై మీ త్వరలోనే స్వీయ పని చేయగల సమస్యలను పరిష్కరిస్తుంది," అని జెన్నా టెన్బ్యామ్, స్మూతీ డెలివరీ సర్వీస్ గ్రీన్బ్లెండర్ స్థాపకుడు ఫోర్బ్స్తో చెప్పారు. "మీ సంస్థ యొక్క ప్రధాన వ్యూహాన్ని అర్థం చేసుకోండి, హార్డ్ ప్రశ్నలను అడగండి మరియు సంస్థ యొక్క మీ ప్రాధాన్యతలను సమగ్రపరచండి."
- ముందుగా సంభాషణను ప్రాక్టీస్ చేయండి. మీరు ఏమి చేస్తారో తెలియజేయండి. మీరు దానిని రికార్డ్ చేయవచ్చు మరియు మీరు సంక్షిప్తమైన, తార్కిక మరియు సరైన టోన్తో మాట్లాడుతున్నారని నిర్ధారించుకోవచ్చు.
- ఇది వ్యక్తిగత చేయవద్దు. ఇది ఒక వ్యాపార నిర్ణయం, కాబట్టి రుణ లేదా కొత్త వ్యయం వంటి పెంచడానికి వ్యక్తిగత కారణాలవల్ల తీసుకురాకండి. "రైజ్ కోరుతూ ఉత్తమ విధానం ఒకటి అవసరం వర్సెస్ ఒక అర్హతను దృష్టి పెట్టాలి," బెత్ మొనాఘన్, CEO మరియు పబ్లిక్ రిపబ్లిక్ సంస్థ ఇంక్హౌస్ యొక్క సహ వ్యవస్థాపకుడు, ఫోర్బ్స్ చెప్పారు. "చాలా తరచుగా, వారి జీవితాలలో నిజమైన వ్యయాల కారణంగా రైలు ముఖ్యమైనదని వాదిస్తున్నారు, అయితే, యజమాని పనితీరు ఆధారంగా ప్రజలకు పెంచుతాడు."
మీ కెరీర్ బిల్డింగ్
మీ ప్రస్తుత స్థానానికి అధిక జీతం లేదా ఒక కొత్త పాత్రను ఆదేశించడానికి ఒక మార్గం మీ విద్యను పెంపొందించడం. ఆగ్నేయ విశ్వవిద్యాలయం యొక్క ఆన్లైన్ వ్యాపార పట్టాలు మీకు విజయవంతమైన వ్యాపార నాయకుడిగా మారడానికి సహాయపడతాయి. మీరు గ్రాడ్యుయేట్ చేసినప్పుడు, మీరు మీ కెరీర్ అమ్మకాలు మరియు మార్కెటింగ్, ఆర్థిక ప్రణాళిక, చిన్న వ్యాపార ప్రారంభ, సంస్థ నాయకత్వం మరియు అనేక ఇతర ప్రాంతాల్లో ప్రారంభించవచ్చు లేదా అభివృద్ధి చేయవచ్చు. ఈ అన్ని డిగ్రీలు పూర్తి ఆన్లైన్ నేర్చుకోవడం వాతావరణంలో జరుగుతాయి.
అనుమతితో పునఃప్రచురణ చేయబడింది. అసలు ఇక్కడ.
సౌత్ ఈస్టరన్ యూనివర్శిటీ ఆన్లైన్ శిక్షణ ద్వారా ఫోటో
మరిన్ని లో: ప్రాయోజిత 2 వ్యాఖ్యలు ▼
