విధానాలు & పద్ధతుల ప్రాముఖ్యత

వ్రాతపూర్వక విధానాలు మరియు విధానాలు సంస్థ యొక్క మొత్తం ఆపరేషన్ కోసం ప్రణాళికను అందిస్తాయి. వారు ఉద్యోగుల కొరకు స్పష్టమైన దిశను మరియు సంస్థ తత్వాలు, విలువలు మరియు నైతిక ప్రమాణాలకు సంబంధించిన అవగాహనను అందిస్తారు. మానవ వనరుల నిపుణులు సాధారణంగా పాలసీ మాన్యువల్లను సిద్ధం చేస్తారు, ఇవి ఉద్యోగులకు పంపిణీ చేయబడతాయి మరియు ధోరణి మరియు శిక్షణ కోసం ఉపయోగించబడతాయి.

విధులకు గైడ్

విధానాలు విధానంలో విభిన్నంగా ఉంటాయి, వ్యాపారంలో నిర్దిష్ట పని లేదా ఆపరేషన్ ఎలా నిర్వహించాలో అనే దానిపై వరుస లేదా దశల వారీ మార్గదర్శిని అందిస్తాయి. ఉదాహరణకు, ఒక బ్యాంకు టెల్లర్లకు ప్రాథమిక లావాదేవీలను ఎలా నిర్వహించాలనే విషయాన్ని వివరించవచ్చు. ఇది కోర్ కార్యక్రమ కార్యక్రమాలను నిర్వహించడంలో నిలకడను అభివృద్ధి చేయడానికి సహాయపడే ఉద్యోగులకు ఒక మార్గదర్శిని అందిస్తుంది. ఇది ఆలస్యం మరియు తప్పులు ఉత్తమ మరియు చికాకు వద్ద ముగింపు ఇబ్బందులకు దారితీస్తుంది వ్యతిరేకంగా రక్షిస్తుంది.

$config[code] not found

చట్టపరమైన మరియు నైతిక రక్షణ

పాలసీ మాన్యువల్లు సాధారణంగా వ్యాపార లేదా ఉద్యోగ పరిస్థితులకు సంబంధించి ఏదైనా చట్టపరమైన లేదా నైతిక ఆందోళనలను కలిగి ఉంటాయి. విక్రయదారులు సాధారణంగా విధానపరమైన మాన్యువల్లను పొందుతారు, ఇవి కక్కబ్యాక్లు, కస్టమర్లకు వినోదం మరియు వ్యయం రీఎంబెర్స్మెంట్ను చెల్లించడం వంటివి ఉన్నాయి. ఈ విధానాలు వ్యక్తిగత మరియు సంస్థ చట్టపరమైన ప్రతిఘటనలకు దారితీసే నిర్ణయాలు తీసుకునే ఉద్యోగులను రక్షించడంలో సహాయపడతాయి. ఇది నైతిక ప్రమాణాలపై ఉద్యోగులను మార్గనిర్దేశం చేస్తోంది, కాబట్టి వారు తయారుకాని పరిస్థితుల్లో వారు అసంఖ్యాక పరిస్థితులలో చిక్కుకోరు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

భద్రత

ఉద్యోగులు శారీరక మరియు మానసిక భద్రత కోసం విధానాలు మరియు విధానాలు అందించాలి. ఉత్పాదక ప్లాంట్లలో, ఉదాహరణకు, విధానాలు సరైన భద్రతా గేర్, సురక్షితమైన కార్యకలాపాలను నిర్వహించడానికి పరికరాలు మరియు దశలను సరైన ఉపయోగం. ఈ విధానాలు తీవ్రమైన గాయం లేదా మరణం నివారించడానికి సహాయపడతాయి. అదనంగా, సంఘటనలు సంఖ్య తగ్గించటానికి మార్గంగా బెదిరింపు, వేధింపు మరియు కార్యాలయ ఉల్లంఘనలకు వ్యతిరేకంగా కంపెనీలకు తరచుగా విధానాలు ఉన్నాయి.

విజన్తో సమలేఖనం

పాలసీ మాన్యువల్లు సాధారణంగా సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలను మరియు దృష్టిని అమలు చేయడానికి ఒక ప్రణాళికను అందిస్తాయి. వ్యాపార నాయకులు సాధారణంగా సంస్థ యొక్క సంస్కృతిని అభివృద్ధి చేయాలనుకుంటున్నారు, సంస్థ యొక్క ఉద్దేశ్యంతో మరియు ఉద్దేశ్యంతో విలువేస్తారు. ఉదాహరణకు, కస్టమర్-సెంట్రిక్ కంపెనీ సాధారణంగా విలువలను మరియు విధానాలను వినియోగదారుల అవసరాలను తీర్చడానికి ఉద్యోగుల ప్రయత్నాలను మద్దతిచ్చే సంస్కృతిని ప్రోత్సహిస్తుంది.