ఒక వ్యక్తి వేర్వేరు మరియు అననుకూల పాత్రలు తీసుకోవాలని బలవంతంగా ఉన్నప్పుడు పాత్ర విభేదాలు జరుగుతాయి. ఒక వ్యక్తి వేర్వేరు సంస్థల పాత్రల మధ్య ఒక వ్యక్తి నలిగిపోతున్నప్పుడు లేదా ఒక సంస్థలో ఒక సంస్థలో బహుళ పాత్రలు చేయమని అడిగినప్పుడు పాత్ర ఘర్షణలు జరుగుతాయి. ఉదాహరణకు, ఇద్దరు కార్మికులు మరియు మేనేజ్మెంట్ పాత్రలు రెండింటిలో పనిచేసే ఉద్యోగి, సూపర్వైజర్ మరియు సహోద్యోగి యొక్క వైరుధ్య పాత్రలను పొందుతాడు.
$config[code] not foundపాత్రల ప్రాముఖ్యత
సామాజిక సంబంధాలలో, పాత్రలు ప్రవర్తనకు ముఖ్యమైన మార్గదర్శకాలుగా ఉన్నాయి. పేరెంట్ నుండి గురువు లేదా పోలీసు అధికారికి ఒక పాత్ర, వ్యక్తి యొక్క ఊహించిన ప్రవర్తనను నిర్వచిస్తుంది మరియు సామాజిక ఆమోదయోగ్యమైన పారామితులను అమర్చుతుంది. సమాజంలో చాలా మంది సభ్యులు వారి జీవితాలలో అనేక పాత్రలు ఉంటారు. ఉదాహరణకు, ఒక వ్యక్తి ఇంట్లో లేదా స్నేహితుల మధ్య పనిలో వేర్వేరు పాత్రలను పోషిస్తాడు. ప్రతి పాత్ర నిర్దిష్ట వాతావరణంలో అంచనాల సమితిని సృష్టిస్తుంది.
పాత్ర వైరుధ్యాలు
పాత్రల ప్రాముఖ్యతను బట్టి, పాత్ర ఘర్షణలు చాలా క్లిష్టమైన మరియు సవాలుగా ఉంటాయి. ఉదాహరణకు, ఒక అగ్నియోధుడు సంఘటనను సమాజమును ప్రమాదము నుండి రక్షించుటకు అడుగుతాడు. తన సొంత బ్లాక్లో ఒక అగ్ని చొచ్చుకుపోతున్నప్పుడు, అతను తన బాధ్యతల మధ్య ఒక అగ్నిమాపక మరియు అతని తండ్రి మరియు భర్త పాత్రకు మధ్య వివాదాస్పదంగా ఉంటాడు, అది తన సొంత కుటుంబాన్ని మొదట చూసుకోవాల్సిన అవసరం ఉంది. తక్కువ మంది నాటకీయ పాత్ర విభేదాలు చాలామంది వ్యక్తులు తరచూ క్రమంగా జరుగుతాయి.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుఒక సంస్థలో పాత్ర వైరుధ్యాలు
విభిన్న సమూహాలకు బాధ్యత వహిస్తున్నందున చాలా పాత్ర విభేదాలు జరుగుతుండగా, ఒక పాత్రలో పాత్ర ఘర్షణలు కూడా సంభవించవచ్చు. అనేక కంపెనీలలో, మధ్యస్థ స్థాయి పర్యవేక్షకులు వారు పర్యవేక్షించే వ్యక్తుల మధ్య కూడా పని చేస్తారు. పర్యవేక్షక బృందం సహకారంతో పనిచేయడం మరియు తక్కువ-పని చేసే సభ్యులని నివేదించడం వలన ఇది తరచూ పాత్ర వైరుధ్యాలకు దారితీస్తుంది. వివాదాస్పద కార్యాలను నిర్వహించడానికి ఒక ఉద్యోగి అడిగినప్పుడు కూడా పాత్ర వైరుధ్యాలు కూడా కనిపిస్తాయి. ఉదాహరణకు, ఒక సూపర్వైజర్ ఉత్పత్తి పెంచడానికి ఒక ఉద్యోగిని అడగవచ్చు మరియు మరొకటి నాణ్యత నియంత్రణను మెరుగుపర్చడానికి ఆమె అడుగుతుంది.
పాత్ర వైరుధ్యాలు మరియు వ్యక్తిత్వం
మొత్తంమీద, పాత్ర ఘర్షణలు ఘర్షణ మరియు చిరాకు కారణం కావచ్చు, కానీ ప్రభావాలు వ్యక్తి నుండి వ్యక్తికి మారవచ్చు. కొంతమంది వ్యక్తులు విభిన్నమైన పాత్రలను ఊహించడం మరియు పాత్రలు అతివ్యాప్తి చేసేటప్పుడు ఘర్షణను నివారించడం మరింత సామర్ధ్యం కలిగి ఉంటారు. ఇతరులు ఈ ఘర్షణలను చాలా ఒత్తిడికి గురిచేస్తారు మరియు ఉద్రిక్తత లేదా ఆగ్రహం లేకుండా వారి బహుళ బాధ్యతలు తీసుకోలేరు. వైరుధ్య పనులను ఎదుర్కోవటానికి మరియు ఇతర సభ్యులతో పాత్రల గురించి చర్చలు చేసే సామర్ధ్యం చాలా ఉపయోగకరమైన నైపుణ్యం. అయితే, విరుద్ధ పాత్రలను నిర్వహించగల వ్యక్తులు ఈ సామర్థ్యాన్ని కోల్పోయేవారి కంటే వారి సొంత పనిలో మరింత నైపుణ్యం కానవసరం లేదు.
కార్యాలయంలో ప్రభావాలు
సాధారణంగా, పాత్ర వైరుధ్యాలు గుంపు డైనమిక్స్పై ప్రతికూల ప్రభావం చూపుతాయి. ఒక సమూహంలోని ప్రతి సభ్యుడు మరొక సభ్యుడి నుండి కొన్ని ప్రవర్తనలను ఎదుర్కోవాల్సి వస్తుంది. ఈ పాత్ర ఒక విరుద్ధ పాత్ర ద్వారా భంగపడినప్పుడు, ఇతర ప్రజలు నిరాశ మరియు కూడా కోపంగా భావిస్తారు. పాత్ర వివాదం అనుభవించే వ్యక్తి కూడా నిరాశపడిన లేదా నిష్ఫలంగా భావిస్తాడు. తన సహచరుల ను 0 డి వచ్చిన ఆగ్రహ 0 వల్ల కూడా ఆయన బాధపెడుతు 0 డవచ్చు.
వివాదం తప్పించడం
క్లిష్టమైన సంఘ సమూహాలలో పాత్ర ఘర్షణలు దాదాపుగా తప్పనిసరి. ప్రతి సంఘర్షణ ప్రత్యేకంగా ఉంటుంది, కాబట్టి అన్ని రకాల పాత్ర వైరుధ్యాలను నిరోధించలేము. ఏదేమైనప్పటికీ, బహిరంగ సంభాషణ పాత్ర ఘర్షణల నుండి ఒత్తిడిని పరిమితం చేస్తుంది. స్పష్టమైన కమ్యూనికేషన్ కూడా ప్రతి వ్యక్తి నిర్వహించడానికి బహుళ పాత్రలు కలిగి అన్ని సభ్యులు అర్థం సహాయపడుతుంది.
