స్థానం కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవటానికి ఉద్యోగ అన్వేషకుడి నిర్ణయంలో జీతం ముఖ్యమైన పాత్ర పోషిస్తుంది. అదేవిధంగా ఉద్యోగస్తుడికి జీతం అవసరమున్న వ్యక్తి ఇంటర్వ్యూ మరియు ఒక వ్యక్తిని నియమించటానికి ఒక సంస్థ నిర్ణయంలో ఒక పెద్ద పాత్ర పోషిస్తాడు. యజమానులు కొన్నిసార్లు సంస్థ యొక్క బడ్జెట్ కంటే ఎక్కువ జీతం పొందాలనే అవకాశాలను కలుపు తీయటానికి వీలుగా వారి పునఃప్రారంభంపై వారి జీతం అవసరాన్ని చేర్చడానికి సంభావ్య ఉద్యోగులను అడుగుతారు. ఒక ఉద్యోగి నియమించినప్పుడు కంపెనీలు విజయవంతంగా జీతం కోసం చర్చలు చేస్తాయి. అన్ని యజమానులు ఒక ఇంటర్వ్యూలో ముందు జీతం అవసరాలు అభ్యర్థించవచ్చు లేదు, అది అప్పుడప్పుడు జరిగే చేస్తుంది. దరఖాస్తుదారులు వారి ఉద్యోగ అవకాశాన్ని లేదా తప్పిపోయిన అవకాశాన్ని కోల్పోకుండా ఉండటానికి సిద్ధంగా ఉండాలి.
$config[code] not foundమీ పునఃప్రారంభం మరియు ఉద్యోగ చరిత్రను సమీక్షించండి, మీరు సంవత్సరాల్లో పొందారు జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు మరియు సామర్థ్యాల జాబితా. మీ గత జీతం చరిత్ర యొక్క జాబితాను తీసుకోండి, మీరు దరఖాస్తు చేసుకున్న ప్రదేశానికి దగ్గరి సంబంధం ఉన్న స్థానాలకు ప్రత్యేక శ్రద్ధ వహిస్తారు.
మీరు వాస్తవిక జీతం పరిధిని పెంచుకోడానికి మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న ఉద్యోగం యొక్క పరిశోధనను పరిశోధించండి. మీ కెరీర్ చరిత్ర, విద్య, ప్రదేశం, నైపుణ్యాలు మరియు సామర్ధ్యాలు, మరియు మీరు ఖాతాలోకి దరఖాస్తు చేసుకునే కంపెనీ పరిమాణం వంటివి మీ వాంఛనీయ జీతాన్ని గుర్తించడానికి మీరు ఉపయోగించగల బహుళ ఎంపికలు ఉన్నాయి. మీరు స్థానం కోసం జీతం పరిధులు సాధారణ ఆలోచన పొందడానికి "వృత్తి ఔట్లుక్ హ్యాండ్బుక్" ఉపయోగించవచ్చు. Salary.com, PayScale.com మరియు SalaryExpert.com వంటి వెబ్సైట్లు మీకు సరసమైన జీతం శ్రేణికి సాధారణ మార్గదర్శకాలను అందించవచ్చు.
మీ పునఃప్రారంభం దిగువన మీ జీతం అవసరాన్ని చేర్చండి. మీరు మీ జీతం కోసం అభ్యర్థిస్తున్నవాటిని చూసేముందు మీ అనుభవం, నైపుణ్యాలు మరియు విద్యను సమీక్షించడానికి నియామకం నిర్వాహకుడికి అవకాశాన్ని ఇవ్వాలి.
మీరు ఉద్యోగం ఇచ్చినట్లయితే మీ వేతనాన్ని నెగోషియేట్ చేసుకోండి, కానీ పే ఆఫర్ మీరు మీ పునఃప్రారంభంలో జాబితా చేయవలసిన అవసరం కంటే చాలా తక్కువగా వస్తుంది. మీ లక్ష్య పరిధి కంటే తక్కువ స్థానానికి స్వీకరించడం ద్వారా మీ సేవలు మరియు నైపుణ్యాలను తక్కువగా ఉంచవద్దు. మీ సంభావ్య యజమానితో సాధ్యమయ్యే పెరుగుదల గురించి చర్చించడానికి మీ కోసం సగటు జీతం గురించి సేకరించిన సమాచారాన్ని ఉపయోగించండి. మీ మునుపటి ఉద్యోగ స్థలాల నుండి మీ నైపుణ్యాలను మరియు విజయాలను పునరుద్ఘాటిస్తుంది. మీ యజమాని జీతం ప్రామాణికమని చెప్తే, పనితీరు ఆధారంగా పెరుగుదల అవకాశాన్ని ఆరునెలలనెల సమీక్షకు తెరిచినట్లయితే యజమానిని అడగండి
