ఒక స్వీయ అంచనా మదింపు ఉద్యోగులు ఇది ఉద్యోగం పనితీరు విషయానికి వస్తే వ్యక్తులకు పూర్తి చిత్రాన్ని పొందటానికి సహాయం చేయడానికి ఉపయోగించే సాధనం. మేనేజర్ సరిగా రెండు దృక్కోణాలు సరిపోల్చడానికి ఉపయోగించే అదే ప్రమాణాల ఆధారంగా ఒక ఉద్యోగి తన పనితీరును అంచనా వేయడం ముఖ్యం. ఇది ఉద్యోగి తన ఉద్యోగి పనితీరులో ఉన్న వ్యత్యాసాన్ని గుర్తించడానికి మరియు ఉద్యోగికి సంబంధించిన అభివృద్ధి పథకాలలో సహాయాన్ని గుర్తించడానికి అవకాశాలను అందిస్తుందో మేనేజర్ ఎలా నమ్ముతున్నాడన్నదానిపై అతను ఒక ఉద్యోగి ఎలా పని చేస్తున్నాడనే దానిపై పోలిక ఉంది.
$config[code] not foundఉద్యోగ-నిర్దిష్ట విధులు మరియు పాత్రల కోసం విభాగంలో మీరు చేసే ప్రతిదీ జాబితా చేయండి, తద్వారా మీరు వాటిని రేట్ చేయవచ్చు. మీ రోజువారీ బాధ్యతలను నిజాయితీగా పరిశీలించండి. మీ పనిని అలంకరించకండి, కానీ మీరు ఏ విధులను మినహాయించకూడదని నిర్ధారించుకోండి.
మీరు నిర్వచించిన విధుల ఆధారంగా మీ పనితీరుని రేట్ చేయండి. చాలామంది స్వీయ-అంచనాలు ఒక సంఖ్యా రేటింగ్ సిస్టమ్ను కలిగి ఉంటాయి, ఇది ఉద్యోగి తన ఉద్యోగ పాత్రల ఆధారంగా తన పనితీరును రేట్ చేయడానికి అనుమతిస్తుంది. మీరు మీ పనిని రేట్ చేసినట్లుగా, ప్రతి పని పూర్తికాకుండా మాత్రమే పరిగణనలోకి తీసుకోండి, ప్రతి బాధ్యతకు వెళ్ళిన కృషి స్థాయి కూడా. మీరు ప్రతి పనిని మీ పూర్తి శ్రద్ధ మరియు కృషికి ఇవ్వాలనే బదులు, మీ పనితీరును సరిగ్గా వేయడానికి బదులుగా ఏమి చేయాలో మాత్రమే చేస్తున్నట్లయితే.
పూర్తిగా మరియు నిజాయితీగా వ్యాఖ్యల విభాగాన్ని పూర్తి చేయండి. ప్రత్యేకమైన ప్రాజెక్టులకు సంబంధించి మీ సొంత కొమ్మును వేయడానికి మరియు కంపెనీకి మీ రచనల దృష్టిని ఆకర్షించడానికి మరియు ప్రతి సహకారం కంపెనీ మొత్తం పనితీరుపై ప్రభావం చూపడానికి ఇది మీ అవకాశం. మీ సంస్థలో బహుళ నివేదికలు ఉంటే ప్రత్యేకించి మీ పర్యవేక్షకుడు సంవత్సరానికి సంబంధించి ప్రతి నిర్దిష్ట విజయాన్ని గుర్తుంచుకోలేరు. ఈ తిరిగి దృష్టిని తీసుకురావడానికి మీ అవకాశం. మీరు మీ పాత్రలో వెళ్లాలని కోరుకునే కొన్ని వాక్యాలు సమర్పించండి.
మీ అభివృద్ధి ప్రణాళికను పూర్తి చేయండి. అనేక స్వీయ-అంచనాలకు మీరు ఒక విభాగాన్ని కలిగి ఉంటారు, మీరు ఏమి సాధించాలనుకుంటున్నారో మరియు దాని గురించి మీరు ఏమి చేయాలనేది మీరు సూచించటానికి అనుమతిస్తుంది. ఉదాహరణకు, మీరు కార్యక్రమంలో మరింత క్రియాశీలక పాత్ర పోషించాలనుకుంటే, ఇంకా మీకు అవసరమైన జ్ఞానం ఉండదు, మీరు కంపెనీ ప్రాయోజిత శిక్షణకు హాజరు కావాలని లేదా మీ స్వంత సమయంలో తరగతులకు హాజరు కావాలని సూచించాలని సూచించారు. మీ బాస్ మీ దీర్ఘకాలిక లక్ష్యాలను విజయవంతం చేయడంలో మీకు ఏమి అవసరమో తెలుసుకోవాలి.
హెచ్చరిక
నిజాయితీగా ఉండండి, మీ మదింపులో ఓపెన్ మరియు ఖచ్చితమైనది. మీ యజమాని అతిశయోక్తి మరియు అసత్యాల ద్వారా త్వరగా చూడగలుగుతారు. ఇది మీ మొత్తం పనితీరు సమీక్షకు హాని చేయగలదు.
