టెలిఫోన్ ద్వారా అనధికారిక జాబ్ ఆఫర్కు ఎలా ప్రతిస్పందిచాలి

మీ ఆఫర్ను ఆఫర్ పొడిగించటానికి మీ చివరి ఇంటర్వ్యూ బాగా సరిపోతుందా అని వినడానికి మీరు ఎదురుచూస్తుంటే, మీ ఉద్యోగ ప్రతిపాదనకు కంపెనీకి వ్రాతపూర్వక అంగీకారం లభిస్తుందని మీరు ఖచ్చితంగా తెలుసుకునే వరకు మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగాన్ని వదులుకోవద్దు. మీరు మీ ప్రస్తుత యజమానిని మరొకరి కోసం వదిలేయాలని ఆలోచించుచున్నప్పుడు, ఆ పాపులర్తో లైవ్, "మీరు దానిని చూసే వరకు నమ్మకండి."

ప్రారంభ పరిచయం

మీరు నియామకంలో సంస్థ యొక్క ఆసక్తి గురించి మొట్టమొదటిగా తెలుసుకున్న తరువాత, నియామకం మేనేజర్ అంతరాయం లేకుండా చెప్పేది వినండి. అప్పుడు మీ నైపుణ్యాలు మరియు అర్హతలపై ఆమె విశ్వాసాన్ని వ్యక్తపర్చండి. కృతజ్ఞతా కృతనిశ్చయంతో మందమైన లేకుండా, మీరు ఉద్యోగం కోసం ఉత్తమంగా సరిపోయే అభ్యర్థిగా ఆమెను ఎన్నుకున్నందుకు మీరు ఎంత గర్వంగా ఉన్నారో చెప్పండి. కొన్ని సందర్భాల్లో, నియామకుడు ప్రారంభ జాబ్ ఆఫర్ను విస్తరించాడు, మీకు ఇదే విధమైన ప్రతిస్పందనను ఉపయోగించుకోవచ్చు, కానీ నిర్ణయాత్మక ప్రక్రియలో పాల్గొన్న అందరికీ మీ ప్రశంసను వ్యక్తపరచండి.

$config[code] not found

వ్రాసిన ఆఫర్

మీరు ఎంతో ఆసక్తిగా ఎదురుచూస్తున్న కాల్ను స్వీకరించినప్పుడు, మీరు వెంటనే ప్రత్యుత్తరమివ్వకుండా ప్రేరేపించరు, "నేను ఎప్పుడు మొదలు పెట్టాలి?" అడిగే మొదటి ప్రశ్న, "మీ అధికారిక, వ్రాతపూర్వక ప్రతిపాదనను నేను ఎప్పుడు పొందగలను?" ఒక వ్రాతపూర్వక ప్రతిపాదనను అభ్యర్ధించడం సంస్థ నూతన ఉద్యోగులను నియమించడానికి విస్తృతంగా ఆమోదించబడిన ప్రమాణాలతో కొనసాగిస్తుంది. అయినప్పటికీ, మీరు వ్రాసిన జాబ్ ఆఫర్ను పొందడం వలన మీరు తప్పనిసరిగా ఉద్యోగం యొక్క ఒప్పంద ఒప్పందాన్ని కలిగి ఉండటం లేదా కంపెనీ తర్వాత ఆఫర్ను రద్దు చేయలేదని అర్థం కాదు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ప్రశ్నలు

ఈ సంభాషణ సమయంలో లేదా వ్రాసిన జాబ్ ఆఫర్ సమయంలో నియామకం మేనేజర్ మీకు సమాధానం ఇవ్వాలనుకుంటున్న ప్రశ్నలను అడగండి. ప్రాథమిక ప్రశ్నలలో, "సంస్థ యొక్క లాభం ప్యాకేజీ ఏమి ఉన్నాయి, మరియు అర్హతలు కోసం వేచి ఉన్న కాలం ఉందా?" మరియు "మేము నా ప్రారంభ తేదీని ఇప్పుడు చర్చించాలా లేదా అన్ని ముందు ఉద్యోగ దశలు పూర్తి అయ్యే వరకు వేచి ఉండాలా?" నియామక నిర్వాహకుడు లేదా రిక్రూటర్ అన్ని సంబంధిత వివరాలు రాయడం జరుగుతుందని చెప్పినట్లయితే, మీరు వ్రాసిన ఆఫర్ను స్వీకరించడానికి ముందుకు చూస్తున్నారని చెప్పండి. ఆఫర్ను ఆమోదించడానికి మీరు ఉద్దేశించినట్లు స్పష్టమైన దృక్పథం నుండి మీ ప్రశ్నలను ధృవీకరించండి, నిజానికి మీరు చేస్తే.

ఉపాధి దశల ముందు

నియామక నిర్వాహకుడు లేదా రిక్రూటర్ వ్రాసిన ఉద్యోగ ప్రతిపాదన రాబోతుందని చెప్పిన తర్వాత, మీరు అందుకునే తేదీని ధృవీకరించండి మరియు మీరు ఎంత సమయం స్పందించాలి అని నిర్ధారించండి. ముందస్తు ఉపాధి దశలను గురించి అడగండి, ఇందులో తరచుగా నేపథ్య తనిఖీ మరియు ఔషధ పరీక్షలు ఉంటాయి. మీ గురించి అవగాహనలను మార్చగల విధంగా ప్రశ్నలు వేయకండి, "మీరు ఔషధ పరీక్ష చేయలేరు, మీరు చేస్తారా?" లేదా "నేరారోపణలు లేదా నిర్బంధాలు మరియు నేరారోపణల కోసం మీ నేపథ్య తనిఖీ శోధన ఉందా?" "నేను మా ఔషధ పరీక్ష కోసం నివేదించవలసిన ప్రయోగశాల గురించి సమాచారాన్ని పంపుతాను?" సూచనలు జాబితా వంటి ప్రీ-ఉపాధి విధానానికి అదనపు సమాచారం అందించడానికి అందించింది.

ద్వంద్వభావన

కొన్ని సందర్భాల్లో, మీరు సంస్థ గురించి, ఉద్యోగం లేదా కార్యాలయ సంస్కృతిలో మీరు నిజంగా సరిపోతుందా లేదా అనేదాని గురించి మిశ్రమ భావాలను కలిగి ఉండవచ్చు. ఫోన్ ద్వారా ఒక అనధికారిక ఉద్యోగం ఆఫర్ కంపెనీ మీ సామీప్యాన్ని గురించి మంచి భావనను సూచిస్తుంది, ఇది సమీకరణంలో సగం మాత్రమే. మీరు సరైన ఎంపికను కూడా చేస్తున్నారని మీరు నమ్మాలి. మీరు ప్రతిపాదనను అంగీకరించడానికి ముందుగా, వ్రాతపూర్వక ఆఫర్ కోసం ప్రెస్ చేయండి, ప్రత్యేకించి మీరు ఈ వాస్తవ ప్రతిపాదన గురించి 100 శాతం ఆత్మవిశ్వాసం లేకుంటే.

ముగింపు

మీ టెలిఫోన్ సంభాషణను ఎత్తి, "మళ్ళీ, నా సామర్ధ్యాలపై మీ నమ్మకానికి ధన్యవాదాలు. నేను లిఖిత ఆఫర్ను స్వీకరించడానికి ఎదురుచూస్తున్నాను మరియు నాకు ఏవైనా ప్రశ్నలు ఉంటే, నేను ఆఫర్కు నా స్పందనను పంపించే ముందు,. " వ్రాసిన ఆఫర్ను మరియు ప్రతిస్పందించడానికి మీరు ఎటువంటి నిర్దిష్ట తేదీలను కలిగి ఉంటే, కాల్ సమయంలో మీ అంతిమ వ్యాఖ్యలలోని వాటిని పునరుద్ధరించండి.