ఒక ఉద్యోగి స్వీయ-విశ్లేషణ ఫారం ఎలా పూరించాలి

మీ ఉద్యోగి స్వీయ మూల్యాంకనం రూపం నింపడం నిరుత్సాహక పనిలాగా కనిపిస్తుంది, కానీ అది ఉండకూడదు. అత్యుత్తమ పరిస్థితులలో, మీ అంచనా మీరు కొద్ది గంటలకు ముందుగానే ఇచ్చారు, మీరు మీ ప్రశ్నలను ప్రతిబింబించేలా సమయపరుస్తారు మరియు నిజాయితీ గల, సహేతుకమైన సమాధానాలను ఇవ్వడానికి మీకు సమయం కేటాయించాలని నిర్ణయించారు. ఇది మీ పరిశీలన రోజును మీకు అందజేసినప్పటికీ, స్వీయ-అంచనా అనేది ఉద్దేశించబడినదిగా ఉపయోగపడుతుంది అని నిర్ధారించడానికి కొన్ని మార్గాలు ఉన్నాయి.

$config[code] not found

మీ యజమాని లక్ష్యాలను వివరించండి. మీరు ఫారమ్తో ఎటువంటి సూచనలను పొందకపోతే, మీ యజమాని, మేనేజర్ లేదా మానవ వనరుల దర్శకుడికి వెళ్లండి. గడువు తేదీ మరియు ఎప్పుడు విశ్లేషణ సమయంలో ఎవరు ఉంటారో మీరు తెలుసుకోవాలి. మీరు మీ దృష్టికి రూపం మాత్రమే వ్యాయామం లేదా దాని అంచనా వేయబడుతుందా లేదా అని మీరు అడగాలి.

రేటింగ్ స్కేల్ అర్థం. "10" లేదా "సంతృప్తికరంగా" నిజంగా అర్థం ఏమిటో మీకు తెలియకపోతే, మీ బాస్ నుండి ఒక నిర్వచనం పొందండి, కాబట్టి మీ రేటింగ్స్ ఖచ్చితమైనవి.

సహేతుకంగా మీరే రేట్ చేయండి. మీరు మీ అందరికీ "అద్భుతమైన" లేదా "10" రేటింగ్స్ ఇవ్వాలి. కానీ మీరు కూడా మీ విజయాలను మరియు ప్రతిభకు స్వల్పంగా ఉండకూడదు. మీ రేటింగ్స్ మీకు తెలియకుంటే, "B" సగటు కోసం షూట్ చేయండి.

"మీ బలాలు మరియు బలహీనతలు ఏమిటి?" వంటి ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వండి. నిజాయితీగా, అవసరమైన మీ సహోద్యోగుల నుండి ఇన్పుట్ కోరుతూ. మీ అంచనా ఒక ఇంటర్వ్యూ కాదు, ప్రతికూల ప్రశ్నలపై సానుకూల స్పిన్ ఉంచవలసిన అవసరం లేదు. మీరు కొత్తగా ఇన్స్టాల్ చేయబడిన సాఫ్టువేరును ఉపయోగించుకోవడము కొరకు పోరాడుతున్నట్లయితే, దాని గురించి ముందడుగు వేయండి, మీ మేనేజర్ దాన్ని ఎలా ఉపయోగించాలో నేర్చుకోవటానికి సహాయపడుతుంది.

మీరే సమయం ఇవ్వండి. ఏవైనా, చెల్లించిన సమయాన్ని అంచనా వేయడానికి మీరు అనుమతించబడతారని తెలుసుకోవడానికి మీ పర్యవేక్షకుడితో తనిఖీ చేయండి. మీరు ఏదైనా లేదా సరిపోయే చెల్లించిన సమయాన్ని అనుమతించకపోయినా, మీ యజమానిని విలువైనదిగా చూపించటానికి ఈ అవకాశాన్ని తీసుకోండి, మీతో పాటుగా హోమ్ను తీసుకెళ్తే.

గమనికలను వ్రాయండి. మీ ఫారమ్ మిమ్మల్ని వివరించడానికి గది ఇవ్వకపోతే, మీరు మీ రేటింగ్లను ఎందుకు ఇచ్చారో వివరించడానికి ప్రత్యేకమైన నోట్లను తీసుకోండి మరియు మీ మూల్యాంకనం సమావేశానికి ఈ విషయాన్ని తీసుకురావాలి.

వేరే కోణం నుండి రూపం చూడండి. మీరే విమర్శించడానికి ఒక రూపం వలె రూపం చూసిన బదులుగా, ఉద్యోగి స్వీయ మూల్యాంకనం ఆమె ఉద్యోగం చేస్తున్నట్లయితే చూడటానికి మీ మేనేజర్ కోసం నిజంగా మార్గాలు అని తెలుసుకోవటం. అదనపు శిక్షణ లేదా మరింత సమర్థవంతమైన కార్యస్థలం వంటి మీరు అవసరమైన ఉపకరణాలను కోరుతూ ఇది మంచి అవకాశం.