ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించడం అనేది వారి ప్రయత్నాలను మీరు అభినందించడానికి మరియు మీ కంపెనీ విజయంలో పెట్టుబడి పెట్టబడుతుందని భరోసా ఇవ్వడంలో కీలక పాత్ర. అధికారిక వివరణలు నుండి స్నేహపూరిత ఫీడ్బ్యాక్కు గుర్తింపు, పలు రూపాలను తీసుకుంటుంది. కార్యాలయ సిబ్బంది మరియు ఇతర ఉద్యోగులను అభినందించడానికి అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి, కానీ చాలా ప్రభావవంతమైన పొగడ్తలు సకాలంలో, నిజాయితీ మరియు వ్యక్తిగతీకరించబడ్డాయి.
ధన్యవాదాలు చెప్పటానికి గుర్తుంచుకోండి
ఒక నిర్వాహకునిగా, మీ సిబ్బంది మంచి ఉద్యోగాన్ని చేయాలని మీరు సహజంగా ఆశించేవారు. కానీ మీరు బాగా పని చేసినందుకు మీ ప్రశంసను వ్యక్తం చేయకూడదు. ఒక సాధారణ "ధన్యవాదాలు" ఉద్యోగులు ప్రేరణ ఉంచడం వైపు చాలా దూరంగా వెళ్ళే. ఆలస్యంగా ఉంటున్నందుకు లేదా ప్రారంభంలో రాబోయే ప్రణాళికలు పూర్తవుతున్నాయని, సంక్షోభ సమయంలో ప్రశాంతతను కొనసాగించడానికి, కంపెనీ స్వచ్ఛంద కార్యక్రమాలలో పాల్గొనడానికి, సహోద్యోగి లేకపోవటంతో ఎక్కువ పనిని తీసుకోవటానికి వారికి ధన్యవాదాలు. మీరు మీ పొగడ్తలలో ప్రత్యేకంగా ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి. "మంచి పనికి ధన్యవాదాలు" అని చెప్పవద్దు. దానికి బదులుగా, "సాధారణ ఇంజనీర్తో మీరు త్వరగా రాజీ పెట్టిన గొప్ప ఉద్యోగానికి ధన్యవాదాలు, మీరు నిజంగా నియంత్రణను తీసుకున్నారు మరియు మాకు సమయానుసారంగా నివేదికలను అందించడంలో సహాయం చేసారు."
$config[code] not foundమీ ఉద్యోగులను తెలుసుకోండి
మీ ఉద్యోగుల వ్యక్తిగత ఆసక్తులను తెలుసుకోవడం, నాస్కార్ ఫ్యాన్ లేదా కోచ్ హ్యాండ్బ్యాగ్లను ఎవరు ఇష్టపడుతున్నారో, మీ పొగడ్తలకు అదనపు అర్థాన్ని ఇస్తుంది మరియు ఒక భావోద్వేగ బంధాన్ని సృష్టిస్తుంది. ఒక పెద్ద ఖాతాను పొందిన ఒక సేల్స్ మాన్ కోసం నెలవారీ విక్రయాల సమావేశంలో ఒక శబ్ద ధన్యవాదాలు మరియు హ్యాండ్ షేక్ అతనికి మంచి అనుభూతి చేస్తుంది మరియు సంస్థ తన సాధించిన తెలుసు తెలియజేయండి చేస్తుంది. కానీ అతని అభిమాన రాక్ బ్యాండ్కు టికెట్లు ఇవ్వడానికి సమయాన్ని తీసుకుంటూ, పొగడ్తతో పాటు, మరింత అర్థాన్ని చేకూరుస్తుంది. మీరు విజయాన్ని గుర్తించడమే కాకుండా, వ్యక్తి గురించి కూడా మీరు శ్రద్ధ కనబరుస్తుందని ఇది చూపిస్తుంది.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారువేచి ఉండకండి
ఉత్తమ అభినందనలు సకాలంలో ఉన్నాయి. ఒక ఉద్యోగి ఒక కష్టమైన పని పూర్తి లేదా అదనపు బాధ్యత అంగీకరిస్తాడు కేవలం తర్వాత ఇవ్వాలి. అనేక గుర్తింపు కార్యక్రమాలు ప్రామాణికం మరియు ప్రతి నెల లేదా సంవత్సరం ఒకే స్థలంలో మరియు సమయాలలో జరుగుతాయి, అయితే అది జరిగేటప్పుడు ఉద్యోగం కోసం ఒక ఉద్యోగిని బాగా అభినందించి, వ్యక్తిగత, మరింత హృదయపూర్వక మరియు ప్రమేయం యొక్క లోతైన స్థాయిని ప్రదర్శిస్తుంది.
ఎక్స్పెక్టేషన్లకు అనుగుణంగా లింక్లు
అభినందనలు మీరు శ్రద్ధగల మరియు శ్రద్ధగల ఉద్యోగులను ప్రదర్శిస్తాయి, కానీ అవి కావలసిన పనితీరు, ప్రవర్తనలు మరియు విలువలను కూడా బలపరుస్తాయి. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి కాల్ వాల్యూమ్ కోటాను మించి ఉన్నప్పుడు, లేదా కోపంతో కూడిన కస్టమర్తో ప్రశాంతంగా, స్నేహపూర్వకంగా మరియు మర్యాదగా ఉంటూ, మీ అభినందన ఈ క్రమంలో క్రమబద్ధంగా పనిచేయడానికి ఆమె కృషి చేయాలి. మంచి పనుల ప్రాముఖ్యతను తెలుసుకోవడానికి ఉద్యోగులకు సహాయపడటానికి పొగడ్తని ఉపయోగించుకోండి. ఉదాహరణకు: "ఎక్సెల్ ఇండస్ట్రీస్ క్రమంలో మీరు ఆ దోషాన్ని క్యాప్చర్ చేయడానికి వెళ్ళే ముందు నేను చూశాను ఎందుకంటే ఇది విడుదలకు ఆమోదించడానికి ముందు మీరు డబుల్-చెక్ చేసినట్లు. అందువల్ల ఆ ప్రక్రియ మాకు ఉంది. ఇది అనుసరించడానికి ధన్యవాదాలు మరియు మా దోష రహిత హామీ ఉంచడానికి మాకు సహాయం కోసం. "ఈ రకం పొగడ్త కంపెనీ విధానాలు, విధానాలు మరియు కావలసిన ప్రవర్తనలు పటిష్టం.
