నా యజమాని నా పౌర హక్కులను ఉల్లంఘించారు

1964 లోని పౌర హక్కుల చట్టంలోని టైటిల్ VII, 1990 లోని వికలాంగుల చట్టం మరియు 2008 లోని జన్యు సమాచార నేషన్స్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ చట్టం వంటి చట్టాలు కార్యాలయంలో జరిగే పౌర హక్కుల ఉల్లంఘనల నుండి మిమ్మల్ని రక్షించాయి. మీ పౌర హక్కులు ఉల్లంఘించబడతాయని మీరు నమ్ముతున్నప్పుడు, మిమ్మల్ని రక్షించే మరియు మీ పర్యవేక్షకుడితో లేదా మానవ వనరుల సిబ్బందితో సాధ్యమైనంత ఉల్లంఘనలను పరిష్కరించడానికి సాధ్యమైనంతవరకు తెలుసుకోండి. ఇది మీ యజమాని సరైన చర్య తీసుకుంటుంది అని నిర్ధారించడానికి "వరుసలో మీ బాతులు పొందడం" గా సూచిస్తారు.

$config[code] not found

ఉద్యోగి బాధ్యత

యు.ఎస్ ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఆపర్చ్యూనిటీ కమీషన్, యు.ఎస్. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ వేజ్ అండ్ అవర్ డివిజన్ అండ్ ఆక్యుపేషనల్ సేఫ్టీ అండ్ హెల్త్ అడ్మినిస్ట్రేషన్, మరియు U.S. నేషనల్ లేబర్ రిలేషన్స్ బోర్డ్ అనేక మంది యజమానులు కట్టుబడి ఉండే కార్మిక మరియు ఉపాధి చట్టాలను అమలు చేస్తాయి. వర్తించే కార్మిక మరియు ఉపాధి చట్టాలతో ఒక యజమాని యొక్క అనుగుణంగా ఉన్న స్వభావం, కంపెనీ వివక్షత మరియు చట్టవిరుద్ధమైన వేధింపుల నుండి ఉచితమైన సురక్షితమైన పని వాతావరణాన్ని కల్పించడానికి కట్టుబడి ఉంటుంది. అందువలన, మీ మొదటి చర్య మీ హక్కులను అర్థం చేసుకోవడం మరియు మీ యజమాని యొక్క చర్యలు పౌర హక్కుల ఉల్లంఘనలను ఎలా కలిగి ఉంటాయి.

రక్షిత తరగతులు

మీ ప్రాథమిక పౌర హక్కుల నుండి కార్యాలయంలో న్యాయమైన మరియు సమానమైన చికిత్సకు కాకుండా, నిర్దిష్ట హక్కులను రక్షించే అనేక చట్టాలు ఉన్నాయి. కార్మిక మరియు ఉపాధి చట్టం సందర్భంలో, పలువురు ఉద్యోగులు "రక్షిత వర్గములు" అని పిలవబడే వాటికి చెందినవారు. రక్షిత తరగతులుగా వయస్సు, వైకల్యం, లింగం, జాతీయ సంపద, జాతి, మతం మరియు ప్రముఖ హోదా వంటి నాన్జాబ్ సంబంధిత అంశాలపై ఆధారపడిన ఉపాధి అవకాశాలను చారిత్రాత్మకంగా ఖండించాయి. ఉదాహరణకు, 1967 లో ఉపాధి చట్టం లో వయస్సు వివక్షత వయస్సు ఆధారంగా యజమానుల నిర్ణయాల నుండి కార్మికుల హక్కులను 40 కంటే ఎక్కువ. ADEA మరియు పాత కార్మికుల బెనిఫిట్ ప్రొటెక్షన్ యాక్ట్, EEOC చేత అమలు చేయబడి, ఉద్యోగ తొలగింపు వంటి అన్యాయాలను పరిష్కరించడం, ఇది పాత కార్మికులను అసమానంగా ప్రభావితం చేస్తుంది.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

అనధికార ఫిర్యాదు

అనధికారిక ఉద్యోగి ఫిర్యాదులను పరిష్కరించడానికి యజమానులు సిస్టమాటిక్ పద్ధతిని అభివృద్ధి చేస్తారని EEOC గట్టిగా సిఫార్సు చేస్తుంది. మీ యజమాని ఉద్యోగి హ్యాండ్ బుక్ని కలిగి ఉంటే, మీరు మీ ఆందోళనలను తెలియజేయడం కోసం ఉపయోగించాల్సిన ప్రక్రియను వివరించవచ్చు. మీరు మీ సూపర్వైజర్ కార్యాలయంలోకి వెళ్లడానికి లేదా ఒక ఫిర్యాదుతో హెచ్ ఆర్ డిపార్టుకు చేరుకోవడానికి ముందు, మీ పౌర హక్కులను మీరు ఉల్లంఘించినట్లు విశ్వసించే చర్యల జాబితాను సృష్టించండి. మీరు మరింత సమర్థవంతమైన మరియు ఖచ్చితమైన ఉదాహరణలు, తేదీలు, సమయాలు మరియు విశ్వసనీయంగా ఉంటారు. ఉదాహరణకు, మీ సూపర్వైజర్ సాధారణంగా ప్లం కార్యక్రమాల కోసం చిన్న కార్మికులను ఎంపిక చేసి ప్రత్యేక ప్రాజెక్టులకు ఎంపిక చేయడంలో మీకు ఆసక్తిని కొట్టివేసినట్లయితే, మీ కోసం మీరు జారీ చేయబడిన ప్రాజెక్టులు లేదా మీరు అర్హత సాధించినట్లు భావిస్తున్న ఉద్యోగాలు గమనించండి, సంబంధిత కారకాలు.

ప్రకటన

మీరు అనధికారిక ఫిర్యాదు దాఖలు చేసేటప్పుడు హెచ్ ఆర్ డిపార్ట్మెంట్ మీ ప్రకటనకి ఇవ్వడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. మీ ఉద్యోగ సంతృప్తి, పనితీరు మరియు ఉత్పాదకతను ప్రభావితం చేసే కార్యాలయ విషయాలను పరిష్కరించడానికి శ్రద్ధాంజలి పరిశోధనలు మీ ఆందోళనలను వినడం మరియు శ్రద్ధగా పనిచేయడం కోసం బహిరంగంగా ఉండాలి. మీరు HR శాఖతో ఒక అనధికారిక ఫిర్యాదుని ఫైల్ చేస్తున్నప్పటికీ, మీ పౌర హక్కులు కలిగి ఉన్నాయని నిర్ధారణ చేయడానికి వాస్తవానికి కనుగొనే మరియు చట్టపరమైన పరిశోధన వంటి మామూలు చర్యలు మొదలవుతున్నారని,, అతిక్రమించారు.

లీగల్ కౌన్సెల్

మీరు మీ యజమానిచే తీవ్రంగా పరిగణించబడదు లేదా మీ యజమాని మీ ఫిర్యాదును విస్మరిస్తారని మీరు భావిస్తే మీకు ప్రాతినిధ్యం వహించే చట్టబద్ద న్యాయవాదిని ఎల్లప్పుడూ కలిగి ఉంటారు. అయినప్పటికీ, మీరు EEOC తో ఉన్న ఒక ప్రభుత్వ అధికారితో మాట్లాడాలని మీరు నిర్ణయించుకోవాలి, మీరు మీ కార్యాలయ సమస్యల దిగువ భాగంలోకి రావడానికి సహాయంగా ఆ సంస్థ యొక్క సహాయాన్ని పొందడానికి ఒక అధికారిక ఫిర్యాదుని ఫైల్ చేయవచ్చు.

ప్రతిపాదనలు

మీరు కార్యాలయ అసమానతలకు వ్యతిరేకంగా మాట్లాడాలని నిర్ణయించినప్పుడు, సమస్యల నుండి మీ భావోద్వేగాలను వేరు చేయండి, అనవసరమైన నాటకం లేకుండా ఒక పరిష్కారం కోసం పని చేసే అవకాశాలను మెరుగుపరుస్తుంది. మీరు ఒక న్యాయవాదిని సంప్రదించినప్పటికీ, చట్టపరమైన చర్యతో మీ యజమానిని బెదిరించకుండా ఉండండి. ప్రారంభంలో నుండి విరుద్ధమైన సంబంధం ఏర్పరుస్తున్న ఉద్యోగులు యజమాని-ఉద్యోగి సంబంధంపై అలాంటి ప్రతికూల ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటారు, పార్టీలు వారి ఆందోళనలను సహేతుకంగా చర్చించటం లేదా వారి భేదాలను మధ్యవర్తిత్వం చేయడం అసాధ్యం. మీ ఫిర్యాదు యొక్క వివరాలను చర్చిస్తూ లేదా మీ వాదనల మద్దతు కోసం వారిని అభ్యర్థించి మీ సహోద్యోగుల నుండి మద్దతును పొందవద్దు.