సగటు జీతం అర్థం ఏమిటి?

ఉద్యోగంలో ఉద్యోగులకు చెల్లించే సగటు జీతం మార్కెట్లో ఒక సంస్థకు మరియు బాహ్య విలువకు ఉద్యోగ అంతర్గత విలువను సూచిస్తుంది. సగటు జీతం కంప్యూటింగ్ అయితే, మీరు అనుకోవచ్చు వంటి సూటిగా కాదు. మీరు సగటు జీతం లెక్కించినప్పుడు, మధ్యస్థ జీతం లెక్కించు. ఇది చిన్న నమూనా పరిమాణాలతో ముఖ్యంగా ఉపయోగించడానికి మంచి గణాంకం కావచ్చు.

అర్థం

ఒక సంస్థలో, ఇతరులతో పోలిస్తే ఉద్యోగానికి సంబంధించిన సగటు విలువ గురించి కొంత అవగాహన పొందేందుకు ఉద్యోగం యొక్క సగటు వేతనం ఉపయోగించబడుతుంది. జీతం సర్వేల్లో, సగటు జీతం, మార్కెట్లో చెల్లించే సుమారు పోటీ రేటు లేదా "వెళ్లడం," అని సూచిస్తుంది. కంపెనీ పరిమాణం, పరిశ్రమ, రాష్ట్రం మరియు నగరంచే విక్రయించబడిన జీతం సర్వే నివేదికల సమాచారం ప్రకారం, ఒక ఉద్యోగం ఒక్కో జీతం యొక్క వందల లెక్కలు, ప్రతి బ్రేక్అవుట్ సమూహం కోసం ఒకటి ఉండవచ్చు.

$config[code] not found

పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులు

మీరు ఉద్యోగం కోసం సగటు జీతం లెక్కించడానికి ముందు, మీరు పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులను ఎలా నిర్వహించాలో నిర్ణయించుకోవాలి. కొంతమంది సంస్థలు పూర్తి సమయం ఉద్యోగుల కంటే వేర్వేరు సమితి ప్రమాణాలను ఉపయోగించి వారి జీతాలు నిర్ణయిస్తారు ఎందుకంటే సగటు సమయం నుండి కొంత సమయం ఉద్యోగులను మినహాయించారు. మీరు సగటున పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులను కలిగి ఉంటే, మీరు మొదట పార్ట్-టైమర్లు వార్షిక వేతనంగా మార్చాలి లేదా పూర్తి సమయం ఉద్యోగులను గంట వేళకు మార్చాలి. తరువాతి పరిస్థితిలో, సగటు గంట రేటును లెక్కించి ఫలితాన్ని వార్షికంగా చేయండి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

స్టాండర్డ్ వర్క్ వీక్స్లో తేడాలు

ఒక్కొక్క ఉద్యోగిలో రెండు కంట్రోలర్లు ఉన్నారని అనుకుందాం, ప్రతి ఒక్కరు $ 80,000 వార్షిక వేతనం సంపాదించిన వారు. 40-గంటల వారంలో ఒక డివిజన్లో కంట్రోలర్ A రచనలు. కంట్రోలర్ B 37.5 గంటల వారంలో ఒక డివిజన్లో పనిచేస్తుంది. కంట్రోలర్ B సాంకేతికంగా కంట్రోలర్ A కంటే ఎక్కువ సంపాదిస్తుంది ఎందుకంటే ఆమె తక్కువ గంటలు పని చేస్తుంది. అయినప్పటికీ, వాస్తవానికి, ప్రామాణిక పని వారాలలో వ్యత్యాసం అసంబద్ధం కావచ్చు ఎందుకంటే అవి రెండూ వారంలో 50 గంటలు చాలు మరియు అవి పనిచేసే గంటల సంఖ్య ఆధారంగా చెల్లించబడవు. ప్రామాణిక పని వారాల వ్యత్యాసం ప్రతిబింబించడానికి, వేతనాలు రెండు గంటలకు మార్చండి; లేకపోతే, సగటు వార్షిక జీతాలు.

మధ్యస్థ

మధ్యస్థ సాధారణంగా ఉద్యోగం యొక్క "వెళ్లడం రేటు" సగటు కంటే మెరుగైన ప్రాతినిధ్యంగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే ఇది సగటు కంటే తీవ్రమైన విలువలకు తక్కువ సున్నితంగా ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగంలో నాలుగు ఉద్యోగులు $ 34,000, $ 35,000, $ 36,000 మరియు $ 37,000 సంవత్సరానికి సంపాదిస్తారు. ఆ వేతనంలో మౌనంగా ఉన్న కారణంగా ఐదవ ఉద్యోగి సంవత్సరానికి $ 54,000 సంపాదిస్తాడు. $ 39,200 యొక్క సగటు జీతం సరిగ్గా ఉద్యోగం కోసం వెళ్ళే రేటును సూచించదు, ఎందుకంటే అది ఒక అధికార వేతనంతో వక్రంగా ఉంటుంది. అయితే, సగటు 36,000 డాలర్ల జీతాన్ని ఔట్సర్స్ తక్కువగా ప్రభావితం చేస్తుంది.