"మీరు ఐదు సంవత్సరాలలో మీరే చూస్తారు?" ఉద్యోగం ఇంటర్వ్యూ మరియు ఉద్యోగి సమీక్షలు సమయంలో ప్రశ్న వస్తుంది, మరియు ఉండవచ్చు మీరు మీరే కూడా కోరారు. నిజంగా జవాబివ్వడానికి ఏకైక మార్గం ఒక ఐదు సంవత్సరాల కెరీర్ ప్రణాళికను అభివృద్ధి చేయడమే, ఇప్పుడు మీరు ఎక్కడ ఉన్నాము మరియు మీరు ఎక్కడ వెళ్లబోతున్నారో భావించే ఒక.
మిమ్మల్ని మీరు అంచనా వేయండి
మీ లక్ష్యాలను ఎలా సాధించాలో అర్థం చేసుకోవడానికి, మీరు ఇప్పుడు ఎక్కడ ఉన్నారో మొదట అర్థం చేసుకోవాలి. ఇది మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగ స్థానాన్ని గుర్తించడం కాదు. ఈ క్రింది ప్రశ్నలను మీరే ప్రశ్ని 0 చ 0 డి:
$config[code] not found- మీరు ప్రస్తుతం ఉన్న మార్గాన్ని ఎందుకు ఎంచుకున్నారు?
- ఏం మీరు డ్రైవ్? ఇది ఆర్థిక లాభం, వ్యక్తిగత అభివృద్ధి లేదా రెండు యొక్క కొన్ని వైవిధ్యం?
- మీ ప్రస్తుత స్థానం మరియు హోదాను మీరు ఎలా పొందారు?
- గతంలో మీ కెరీర్ కదలికలను ఏ కారకాలు ప్రభావితం చేశాయి?
మీ ప్రస్తుత స్థితిలో మీరు ఎలా వచ్చారో మీరు అర్థం చేసుకుంటే, భవిష్యత్తులో ఎలా అభివృద్ధి చెందాలనే దానిపై కొన్ని అంతర్దృష్టిని మీరు పొందుతారు.
మీ వ్యక్తిత్వాన్ని పరిగణించండి
కెరీర్ పెరుగుదల కొత్త మరియు వివిధ అవకాశాలు వస్తుంది, కాబట్టి ఏ విధమైన ఉద్యోగం పాత్రలు మెష్ బాగా మీ వ్యక్తిత్వ లక్షణాలు తో పేద ప్రొఫెషనల్ నిర్ణయాలు చేయడం నివారించడానికి సహాయం చేస్తుంది. మీ ఇష్టాలు మరియు అయిష్టాలు, మీ హాబీలు మరియు, ముఖ్యంగా మీ వ్యక్తిత్వాన్ని విశ్లేషించండి. మీరు సిగ్గు లేదా వెలుపలికి వెళ్తున్నారా? మీరు బాగా మార్పును నిర్వహించారా? మీరు మీ ఆఫీసులో లేదా ప్రయాణంలో ఉండాలనుకుంటున్నారా? మీరు దిశను ఇవ్వడం లేదా స్వీకరించడం ఇష్టపడదా? ఒక కొత్త పాత్ర మీరు మీ కంఫర్ట్ జోన్ నుండి బయటికి రావడానికి అవసరమవుతుంది, కాబట్టి స్థానంకు అనుగుణంగా లేదా ప్రత్యామ్నాయ వృత్తి మార్గాన్ని కనుగొనడం కోసం సిద్ధంగా ఉండాలి.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుమీ గోల్స్ సెట్
వాస్తవిక లక్ష్యాలను ఏర్పరుచుకోవడం అనేది ఐదు సంవత్సరాల కెరీర్ ప్రణాళికను అభివృద్ధి చేయడంలో ప్రధాన భాగం. ఈ దశలో మీరు స్వల్పకాలిక లక్ష్యాలను, రాబోయే సంవత్సరంలో సాధించాలనుకుంటున్న, మరియు దీర్ఘకాలిక లక్ష్యాలను, మీరు ఒక సంవత్సరం దాటి సాధించడానికి చేస్తాము. మీ దీర్ఘకాలిక లక్ష్యాల వైపు పురోగతిని సాధించడానికి మీ స్వల్పకాలిక లక్ష్యాలను ఉపయోగించుకోండి, మీ తుది లక్ష్య దిశలో చిన్న దశలను చేయటానికి ఇది మీకు సహాయం చేస్తుంది. ఉదాహరణకు, మీ ఐదు-సంవత్సరాల ప్రణాళికలో మీ దీర్ఘ-కాల లక్ష్యాలు నిర్వాహక స్థానంలో ఉండాలి. మీ స్వల్పకాలిక లక్ష్యాలు ఒక ప్రాజెక్ట్లో ప్రధాన పాత్రను తీసుకోవడం, ఒక ప్రొఫెషనల్ సంస్థలో చేరడం లేదా కొత్త కంపెనీ ప్రాసెస్ను అభివృద్ధి చేయడం వంటివి ఉంటాయి - ఇవన్నీ సమర్థవంతమైన మేనేజర్గా ఉండే నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేయడంలో మీకు సహాయపడే లక్ష్యాలు. మీ లక్ష్యాలు ప్రత్యేకమైన, కొలవదగినవి, సాధించగల, వాస్తవికమైన, సంబంధిత మరియు సమయ-సెన్సిటివ్గా ఉండాలి.
లక్ష్యంతో కట్టుబడి, ప్రణాళిక లేదు
మీ లక్ష్యాన్ని చేరుకోవడ 0 ద్వారా మీ జాబితాలో స్వల్పకాలిక లక్ష్యాలను తనిఖీ చేసుకో 0 డి. "ప్లాన్" కారకని వాచ్యంగా తీసుకోవద్దని జాగ్రత్తగా ఉండండి. మీ ప్లాన్లో తటస్థంగా ఉన్నట్లయితే, ఇది తరచుగా నిరుత్సాహపరచడం మరియు వైఫల్యం వంటిదిగా భావిస్తుంది. ఏదేమైనా, మీరు ఎప్పుడైనా మనసులో ఉంచుకుంటే, మీరు సాధించడానికి కట్టుబడి ఉన్నట్టుగా, మీరు ఎల్లప్పుడూ అక్కడ పొందడానికి ప్రత్యామ్నాయ మార్గాలను కనుగొంటారు. మీ కెరీర్ ప్రణాళికలు పురోగమనం లేదా మార్పు పట్ల మీ లక్ష్యాలు మరియు లక్ష్యాలను అంచనా వేయడం మరియు సర్దుబాటు చేయడం.
