ఫేస్-టు-ఫేస్ జాబ్ ఇంటర్వ్యూ ఎయిస్ ఎలా

మీకు ఒక గొప్ప వ్యక్తిత్వం, బలమైన సంభాషణ నైపుణ్యాలు, సరిగా దుస్తులు ధరించడం మరియు మంచి విజయాన్ని సొంతం చేసుకున్నట్లయితే, ముఖాముఖి ఇంటర్వ్యూ మిమ్మల్ని ఒక నియామకం నిర్వాహకుడికి విక్రయించడానికి ఒక అవకాశం. అయినప్పటికీ, ఈ లక్షణాలన్నింటికీ, మీరు మీకు కావలసిన ఉద్యోగానికి ఉత్తమ అభ్యర్థిగా మీరే సిద్ధం చేసి, ప్రదర్శించడానికి కొన్ని ముఖ్య అంశాలను గుర్తించాలి.

లెగ్ వర్క్ చేయండి

మీ ముఖాముఖికి ముందే విజయం లేదా వైఫల్యం వైపు ప్రయాణం మొదలుపెట్టండి. ఒక ఇంటర్వ్యూలో ముఖ్యంగా అమ్మకాల సమావేశంలో మీరు నియమించుకున్న మేనేజర్ యొక్క అవసరాలకు పరిష్కారంగా మిమ్మల్ని పిచ్ చేస్తారు. అందువలన, మీరు సంస్థ మరియు ఉద్యోగం వీలైనంత పూర్తిగా పరిశోధన అవసరం. ఉద్యోగ వివరణ అధ్యయనం మరియు క్లిష్టమైన అవసరాలు మరియు నైపుణ్యాలు తెలుసుకోండి. ఇది మీ ఆసక్తులు మరియు సామర్ధ్యాలకు పోల్చండి మరియు మూడు నుండి నాలుగు ప్రధాన బలాలు లేదా ప్రస్పుటం చేయడానికి పాయింట్లు అమ్ముతారు. ఊహించిన ముఖాముఖి ప్రశ్నలకు ప్రతిస్పందించడానికి మరియు మీరు విశ్వసించే వ్యక్తి నుండి మీ ప్రతిస్పందనలను చూడు.

$config[code] not found

నీలాగే ఉండు

ఒక ఇంటర్వ్యూలో ప్రదర్శించేందుకు ఉత్తమ లక్షణాల్లో ఒకటి ఒక ప్రొఫెషనల్, మర్యాదపూర్వకమైన మరియు గౌరవప్రదమైన వైఖరితో, నిజమైన వ్యక్తిత్వం, సమతుల్యత, కోర్సు. అన్ని తరువాత, యజమాని ఉద్యోగం కోసం ఉత్తమ "వ్యక్తి" కోసం చూస్తున్నాడు మరియు అత్యుత్తమ సమాధానాలను పిలిచిన వ్యక్తి కాదు. అయినప్పటికీ, మీరు ప్రశ్నలను నిజాయితీగా, కచ్చితంగా మరియు సంక్షిప్తంగా సమాధానం ఇవ్వడం ద్వారా ముందుకు మీ ఉత్తమ అడుగు ఉంచాలి. మీ నైపుణ్యాలు మరియు సామర్ధ్యాలు ఉద్యోగం కోసం ఒక గొప్ప సరిపోతుందని తెలుసుకుంటే మీరు మీరే శుద్ధముగా అమ్మడం సులభతరం చేస్తుంది. మీరు ఎవరో ఉండకపోవడంపై మీపై ఒత్తిడి తెచ్చుకోకపోతే, మీ వ్యక్తిత్వాన్ని, చిరునవ్వును చూపించడానికి మరియు అవగాహన పెంపొందించడం కూడా సులభం.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

తదనుభూతి చూపి 0 చ 0 డి

కొంతమంది నియామక నిర్వాహకులు కేవలం ప్రతిభావంతులైన ప్రతిభ, సామర్ధ్యాలు మరియు అనుభవాలను కలిగి ఉన్న అభ్యర్థిని చూస్తున్నారు. నిజానికి, నియామక నిర్వాహకుడు మీతో పని చేయాలనుకున్నా మరియు మీరు క్లిష్టమైన ఉద్యోగ బాధ్యతలను గట్టిగా బట్వాడా చేయగలరో లేదో, నియామక నిర్వాహకుడు మీకు ఎంత ఇష్టంగా ఉంటారో నియామక నిర్ణయం యొక్క ఎక్కువ భాగం. స్థాన అవసరాలపై మీ పరిశోధనను ఉపయోగించండి మరియు తదనుభూతి యొక్క స్థానం నుండి సమాధానాన్ని పొందండి. ఉదాహరణకు, బలాన్ని వివరించే ముందు, యజమాని యొక్క అవసరాలతో ఇది ఎలా సరిపోతుందో ఆలోచించండి. ఉదాహరణకు, "ఎవరైనా మాట్లాడగలను నేను మీకు ఎంతో ప్రాముఖ్యతనిచ్చే నైపుణ్యం కలిగి ఉంటాను, నా ప్రస్తుత ప్రదేశంలో చిన్నవారైన, చిన్న సమూహం మరియు పెద్ద సమూహ అమరికలలో నిమగ్నమై ఉంటాను."

సానుకూల వైఖరిని నిర్మిస్తుంది

మీ వైఖరి తరచుగా నియమించుకుని, ఉద్యోగ స్థలంలో విజయం సాధించి, మీ సాంకేతిక సామర్ధ్యాల కన్నా ఉద్యోగిగా పని చేస్తున్నది. అందువలన, అతను మీ ప్రశ్నలకు మీ స్పందనలు అయినట్టుగా యజమాని మీ మొత్తం వైఖరిని మూల్యాంకనం చేస్తాడు. మిగతా అన్ని పైన, సానుకూల, ఉల్లాసభరితమైన మరియు స్నేహపూర్వక వ్యక్తిగా మీరే చూపించండి. ఒక నియామక నిర్వాహకుడు "మీ చివరి ఉద్యోగం గురించి మీ ఇష్టమైన ఇష్టమైన విషయం ఏమిటి?" అని అడగవచ్చు ఆయన పనికి మీ వైఖరి పట్ల, మీ ప్రత్యేకమైన ఉద్యోగాలపై దృష్టి పెట్టే అవకాశం ఉంది. మునుపటి యజమాని మరియు ఉద్యోగాలపై రైలు రాకుండా ఉండటాన్ని నివారించండి. దానికి బదులుగా, "నేను చేయగలిగితే నేను మార్చగలిగే కొన్ని చిన్న వివరాలు ఉన్నాయి, కాని వాస్తవికత నా ఉద్యోగాన్ని బాగా అనుభవిస్తున్నది మరియు అది కూడా సవాలుగా ఉన్న అంశాల ప్రాముఖ్యతను గుర్తించింది."