ఆన్-ది-జాబ్ ట్రైనింగ్ యొక్క ప్రయోజనాలు

మీరు మీ ఉద్యోగుల శిక్షణా షెడ్యూల్ను ప్లాన్ చేసినప్పుడు, మీరు వివిధ రకాల ఎంపికలను కలిగి ఉంటారు - ఆన్ సైట్ లేదా ఆఫ్ సైట్, శిక్షణ నిపుణులు లేదా అంతర్గత వనరులు, అధికారిక తరగతి గది బోధన లేదా ఉద్యోగ శిక్షణ. కొన్ని శిక్షణ - లైంగిక వేధింపుల అవగాహన, ఉదాహరణకు - చట్టపరమైన అవసరాలు తీర్చడానికి అధికారిక నిర్మాణం అవసరం, ఉద్యోగ మెరుగుదల శిక్షణను మీ అభీష్టానుసారం నిర్వహించవచ్చు. మీరు ఇటీవల ఉద్యోగస్తులకు లేదా దీర్ఘకాలిక ఉద్యోగులకు శిక్షణ ఇస్తున్నారా, ఉద్యోగ శిక్షణలో ప్రత్యేకమైన ప్రయోజనాలను అందిస్తారు.

$config[code] not found

ది నీడ్ ఫర్ ట్రైనింగ్

ప్రస్తుతం జరుగుతున్న శిక్షణ కార్యాలయంలో అవసరమైనది. నూతన నియామకాలు మరియు కొత్త ఉద్యోగాల్లో ఉద్యోగులకి ఉద్యోగావకాశాల నుంచి బదిలీ చేయబడుతున్నాయి, మరియు ప్రతి ఒక్కరూ మార్కెట్ మరియు సాంకేతిక పరిణామాలను అడ్డుకునేందుకు శిక్షణ అవసరం. శిక్షణ అవసరాలు నిర్వహించడానికి ఉద్యోగులు మరియు పర్యవేక్షకులను ఉపయోగించడం ప్రయోజనాలు. అవుట్సైడ్ శిక్షకులు పరిజ్ఞానంతో మరియు కొన్ని సందర్భాల్లో ప్రాధాన్యం కలిగి ఉంటారు, కానీ వారు మీ సంస్థ యొక్క అభ్యాసాలను మరియు సంస్కృతికి బాగా తెలియదు. అయితే, అన్ని ఉద్యోగులూ నిపుణులైన బోధకులే కాదు. ఉద్యోగ శిక్షణను నిర్వహించడానికి మీరు మీ ఉద్యోగులను నొక్కితే, వారికి ఉద్యోగం చేసే నైపుణ్యాలను కలిగి ఉండండి. వారు ఏమి చేస్తారనే దానిపైన నైపుణ్యం వారి శిక్షణతో వారు ఆ జ్ఞానాన్ని పంచుకోవడానికి తప్పనిసరి కాదు.

శిక్షణ ఐచ్ఛికాలు

వ్యక్తిగత ట్రేని యొక్క ప్రత్యేక అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉద్యోగ శిక్షణలో పాల్గొనవచ్చు - మీరు వ్యక్తికి సరైన పద్ధతిని ఎంచుకోండి. సీనియర్ ఉద్యోగిని నీడ చేసే అవకాశాన్ని ఇవ్వవచ్చు మరియు ఆ ఉద్యోగి యొక్క అభ్యాసాలను గమనించకుండా ప్రయోజనం పొందవచ్చు. నేర్చుకోవడం ప్రక్రియ ద్వారా తన ఛార్జ్ని మార్గదర్శిస్తున్న మరింత ఎక్కువ కాలంతో ఉన్న ఒక జూనియర్ ఉద్యోగిని మార్గదర్శకత్వం చేయడం. గురువు మరింత శాశ్వతమైన సంబంధాన్ని కలిగి ఉంటాడు మరియు అభ్యసించే కంపెనీ అభ్యాసాల యొక్క అనేక అంశాలతో తన మెంటీకి కూడా సహాయపడుతుంది. తన అథ్లెటిక్ కౌంటర్ వంటి కోచ్ ట్రైనీ యొక్క పనితీరును గమనిస్తాడు మరియు అతని అభిప్రాయాన్ని తెలియజేస్తాడు, అతనికి కావలసిన పద్ధతుల్లో దర్శకత్వం వహిస్తాడు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

యజమాని ప్రయోజనాలు

ఉద్యోగస్థుల పనితీరును మీరు కోరిన ప్రమాణంలోకి తీసుకువచ్చేందుకు ఉద్యోగ శిక్షణ చాలా ఖర్చుతో కూడుకొని ఉంటుంది. మీరు శిక్షణ కోసం అదనపు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు - అతను ఇప్పటికే పేరోల్ లో ఉన్నాడు. అతను శిక్షణ పొందుతున్న సమయంలో ట్రేని ఉత్పాదకతను కలిగి ఉంటాడు. జ్ఞానాన్ని మరియు శిక్షణా నైపుణ్యాలతో ఉన్న ఉత్తమ అర్హతగల శిక్షకులను ఎంచుకోవడం వలన, శిక్షణను అందించడానికి ఉద్యోగులు మరియు పర్యవేక్షకులు ఉపయోగించడం వలన మీకు అధిక నాణ్యత శిక్షణ అందించే అవకాశం ఉంది. ఉద్యోగ శిక్షణ త్వరగా వేగవంతం చేయడానికి కొత్త నియమితులను తీసుకురావడానికి ఒక ప్రభావవంతమైన మార్గం, ఇది మీ బాటమ్ లైన్కు సహాయపడుతుంది.

ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు

ఒక కొత్త ఉద్యోగి లేదా సంస్థలో మార్పు కోసం, కేవలం ఉద్యోగ శిక్షణ కేవలం నేర్చుకోవడం విధానాలు దాటి ప్రయోజనాలు అందిస్తుంది. ఆఫ్-సైట్ శిక్షణ బృందం నుండి ఉద్యోగిని వేరుచేయగలదు మరియు పని వాతావరణంలో ఆమె తెలుసుకున్న దానిని దరఖాస్తు చేసుకునే సామర్థ్యాన్ని నిరోధిస్తుంది. ఆమె తెలుసుకున్న పని ఆమె తన నూతన స్థానానికి అనుగుణంగా తన ఉత్పాదకతను నిలుపుకుంటుంది. ఆమె తన సహచరులతో పని మరియు శిక్షణ ఎందుకంటే, ఆమె జట్టు సభ్యుడు అంగీకరించాలి ఆమె సులభంగా ఉంటుంది.