ఫ్రాంచైజ్ బిజినెస్ గ్రోత్ ఆందోళనలు ఉన్నప్పటికీ కొనసాగుతోంది

"ఫ్రాంఛైజింగ్ యునైటెడ్ స్టేట్స్ మరియు 2015 లో ఆర్ధిక విస్తరణకు ఒక ముఖ్యమైన యంత్రం, ఫ్రాంఛైజ్ వ్యాపారాల కోసం మరొక బలమైన సంవత్సరంగా కనిపిస్తోంది. నిరంతర ఉద్యోగ లాభాలతో, వినియోగదారు ఖర్చులు ఫ్రాంఛైజ్ వ్యాపారాల కోసం మరొక బలమైన సంవత్సరం అభివృద్ధి కోసం పరిస్థితులను సృష్టించేందుకు వేగవంతం చేస్తాయి. "

IFA సర్వేలో తెలిపిన కొన్ని పాజిటివ్లు:

• కొత్త జాబ్స్: ఫ్రాంచైజీలు ఈ ఏడాది 247,000 ఉద్యోగాలను చేర్చనున్నాయి. అది 2014 లాభాల కంటే 2.9 శాతం పెరుగుదలను కలిగి ఉంది. మరియు ఫ్రాంచైజ్ వ్యాపారాలు స్థానంలో దేశవ్యాప్తంగా 8.8 మిలియన్లకు ఉద్యోగాలు లభిస్తాయి.
• మరిన్ని వ్యాపారాలు: సుమారు 12,111 మంది ఫ్రాంఛైజ్ వ్యాపారాలు ఈ సంవత్సరం ప్రారంభించబడతాయి. ఇది 1.1 శాతం ఫ్రాంచైజీలు గత ఏడాది కంటే ఈ ఏడాది ప్రారంభించబడుతున్నాయి.
• గ్రేటర్ అవుట్పుట్: మరింత ఫ్రాంఛైజ్ వ్యాపారాలు మరింత ఆర్ధిక ఉత్పాదకతతో, IFA రిపోర్ట్ సూచనలు. 2015 లో, ఫ్రాంఛైజ్ వ్యాపారాలు వ్యాపారంలో $ 889 బిలియన్లను ఉత్పత్తి చేయాలి. ఇది 2014 నాటికి 5.4 శాతం పెరిగింది.
• పెరుగుతున్న GDP: ఫ్రాంఛైజ్ వ్యాపారాల మధ్య స్థూల దేశీయ ఉత్పత్తి ఈ సంవత్సరం 5.1 శాతం పెరుగుతుందని అంచనా. జాతీయ GDP 4.9 శాతం వృద్ధి చెందుతుందని అంచనా వేయబడింది, ఫ్రాంఛైజ్ వ్యాపారాలు మొత్తం ఆర్ధిక వ్యవస్థ కంటే వేగంగా వృద్ధి చెందుతాయి.

కానీ ఈ ఊపందుకుంటున్నప్పటికీ, ఆందోళనకు కారణాలు ఉన్నాయి.

ఇప్పటికే, ఫ్రాంచైజ్ వ్యాపార యజమానులు అమలు తరువాత మరియు స్థోమత రక్షణ చట్టం అమలు ప్రతికూల ప్రభావాలు నివేదిస్తున్నారు.

ఫ్రాంఛైజర్స్ యొక్క మూడింట రెండు వంతుల మరియు ఫ్రాంఛైజీలలో 85 శాతం మంది వారు ఒబామాకేర్ చేత ప్రతికూలంగా ప్రభావితమయ్యారని చెప్తున్నారు.

రాష్ట్ర మరియు స్థానిక స్థాయిలో కనీస వేతనంకు ఇటీవలి మార్పులు కూడా ఫ్రాంఛైజ్ వ్యాపారాలపై ప్రభావం చూపాయి.

ఐఎఫ్ఎ నివేదికలో 85 శాతం ఫ్రాంఛైజర్స్ మరియు ఫ్రాంఛైజీలు కనీస వేతనాలకు స్థానిక లేదా రాష్ట్ర మార్పులు తమ వ్యాపారంపై ప్రతికూల ప్రభావం చూపుతాయని నమ్ముతారు.

కానీ ఫ్రాంఛైజర్ల యొక్క గొప్ప ఆందోళనలలో నేషనల్ బోర్డ్ ఆఫ్ లేబర్ రిలేషన్స్ ఇటీవల సమర్పించినది.

మెల్డోనాల్డ్ కార్పొరేషన్ LLC 2012 లో దాని ఫ్రాంఛైజీలలో కొంతమందితో "ఉమ్మడి యజమాని" గా వ్యవహరించిందని NBLR ఆరోపించింది, అధిక వేతనాల కోసం కొంతమంది ఉద్యోగుల ఒత్తిడిని ఎదుర్కుంది. కొన్ని రెస్టారెంట్లు వద్ద యూనియన్ ఆర్గనైజింగ్ కార్యకలాపాలకు ఉద్యోగులకు వ్యతిరేకంగా జరిపిన దుష్ప్రవర్తనకు కంపెనీ సమానంగా బాధ్యత వహిస్తుంది.

NBLR నుండి వచ్చిన ప్రకటన ఈ కార్యకలాపాలను వివక్షతతో కూడిన క్రమశిక్షణ, గంటల్లో తగ్గింపు మరియు కొన్ని సందర్భాల్లో డిశ్చార్జెస్లను కలిగి ఉందని ఆరోపించింది. ఒక ప్రకటనలో, NBLR ఇలా వివరిస్తుంది: