U.S. లో వేతనాలు ఎలా నిర్ధారించబడ్డాయి?

U.S. లో వేతనాలు ఎలా నిర్ణయిస్తాయనే ప్రశ్న వర్క్ ఫోర్స్, యజమానులు, ప్రభుత్వ సంస్థలు మరియు మార్కెట్లోని ఇతర వాటాదారులకు సంబంధించినది. వేతన సంపాదకులు అలాగే యజమానులు వేతనాలు నిర్ణయించే అంశాల గురించి తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు; పాలసీ నిర్ణయాలు మరియు సిఫార్సులు చేయడానికి ప్రభుత్వాలు మరియు విద్యాసంస్థలు అటువంటి సమాచారాన్ని కోరతాయి. ఆర్ధికవేత్తలు మరియు ఇతర విద్యావేత్తలు యు.ఎస్లో వేతనాలు ఎలా నిర్ణయిస్తారో వివరించగల మొత్తం ఫ్రేమ్ను చర్చించారు, అయితే ఏకాభిప్రాయం ఏమీ లేదు. వేతన-నిర్ణయం సంచికపై వేర్వేరు అవగాహనను అర్థం చేసుకోవడానికి, మేము వివిధ కోణాల నుండి అంశాన్ని చూడాలి.

$config[code] not found

సరఫరా డిమాండ్

సరఫరా-డిమాండ్ మోడల్ U.S. లో పోటీదారుల కార్మిక మార్కెట్కు వర్తిస్తుంది. సరఫరా వైపు అనేది ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగం, పచ్చిక సంరక్షణ, ఉదాహరణకు చేయగల వ్యక్తుల సంఖ్య. డిమాండ్ వైపు అందుబాటులో ఉద్యోగాలు సంఖ్య. ఒక నిర్దిష్ట నైపుణ్యం కలిగిన పని కోసం కార్మికుల సరఫరా పరిమితం అయి ఉంటే, కార్మికుల డిమాండ్ ఎక్కువగా ఉంటే, ఆ ఉద్యోగం కోసం వేతనాలు పెద్ద మొత్తంలో కార్మికులు మరియు కొన్ని స్థానాల్లో లభించే ఉద్యోగం కంటే ఎక్కువగా ఉంటాయి. అదే తర్కం కాలక్రమంలో వేతనాలలో మార్పులకు కూడా వర్తిస్తుంది. సరఫరాలో పెరుగుదల లేదా డిమాండ్ తగ్గిపోవటం ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగానికి వేతనాలు తగ్గించడానికి లేదా పోటీపడటానికి కారణమవుతాయి.

నిర్దిష్ట కారకాలు

మేము అదే విశ్లేషణను మైక్రో స్థాయికి తీసుకుంటే, వ్యక్తులు లేదా చిన్న సమూహాలపై దృష్టి పెడుతుంటే, వేతనాలను నిర్ణయించడంలో ముఖ్యమైన పాత్రను పోషించే కొన్ని నిర్దిష్ట అంశాలు గుర్తించబడతాయి. ఒక వ్యక్తి యొక్క నైపుణ్యం సెట్లు, అనుభవాలు, విద్య వంటి అంశాలు మరియు అతను కార్మిక సంఘంలో సభ్యునిగా పరిగణించబడవచ్చు. అలాగే, ఈ ప్రాంతం యొక్క జనాభా మరియు పరిశ్రమల వర్గీకరణ యుఎస్ లో వేతన నిర్ధారణలో భాగమవతాయి, వేతన వ్యత్యాసాలు కూడా కళాశాల విద్యతో లేదా కళాశాల విద్య లేదా కార్మికులు లేకుండా మెట్రోపాలిటన్ నగరంలో పనిచేసే అసమానమైన లక్షణాల ద్వారా నిర్ణయించబడతాయి. చిన్న పట్టణం.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

యజమాని యొక్క పాత్ర

U.S. లో గణనీయమైన సంఖ్యలో మార్కెట్లలో, యజమానులు వేతనాలను నిర్ణయించడంలో ప్రధాన పాత్ర పోషిస్తున్నారు. చాలా సందర్భాలలో, సరఫరా-డిమాండ్ మోడల్ మరియు ఉద్యోగి వేతనాలను ప్రభావితం చేయడానికి వారు అనుమతించరు. పరిశ్రమలు మరియు ఉద్యోగ శీర్షికలు సమానంగా ఉంటే అది పట్టింపు లేదు. ఉదాహరణకు, అదే నేపథ్యాలు కలిగిన ఇంజనీర్లు Google మరియు Microsoft చే భిన్నంగా చెల్లించబడతాయి. అదనంగా, వివిధ రాష్ట్రాలలోని సైట్లతో ఉన్న జాతీయ సంస్థలు అదే ఉద్యోగ వివరణతో కార్మికులకు వేతనాలు వేస్తాయి.

కనీస వేతనం

కనీస వేతనం అనేది సాధారణ సరఫరా-డిమాండ్ నమూనాలో చాలా తక్కువగా చెల్లించే ఉద్యోగాల కోసం చెల్లింపును నిర్ణయించడానికి ఒక పాత్రను పోషిస్తుంది. U.S. లో, కనీస వేతనం ప్రారంభంలో ఒక స్థాయి వద్ద ప్రారంభమైంది, ఇది తక్కువ చెల్లింపు నైపుణ్యంలేని కార్మికుల మనుగడను నిర్థారిస్తుంది మరియు ఇది ద్రవ్యోల్బణాన్ని ప్రతిబింబించడానికి క్రమంగా సర్దుబాటు చేయబడింది. కొన్ని రాష్ట్రాలు స్థానిక జీవన వ్యయాలను ప్రతిబింబించేలా ఫెడరల్ స్థాయి కంటే వేర్వేరు వేతనాలు వేస్తున్నాయి. ఉదాహరణకు, కాలిఫోర్నియా సమాఖ్య ప్రభుత్వం కంటే దాని కనీస-వేతన బార్ ఎక్కువ.

ప్రభుత్వ ఒప్పందాలు

ప్రభుత్వ కాంట్రాక్టులో ప్రభుత్వ వేతనాలు లేదా పబ్లిక్ వర్క్స్ ప్రాజెక్టులు పాల్గొన్న వేతనాలు డేవిస్-బేకన్ చట్టం ఉపయోగించి స్థాపించబడ్డాయి. వేర్వేరు వర్గాలకు చెల్లించాల్సిన కనీస స్థాయిని ఈ చట్టం నిర్దేశిస్తుంది. ఇది భౌగోళిక ప్రదేశం మరియు ప్రాజెక్టు రకం అలాగే నిర్దిష్ట ప్రాజెక్టులకు వేతనాలు కాంట్రాక్టర్ యొక్క నిర్దేశాలకు అనుగుణంగా సాధారణ వేతనాలను నిర్ణయించడం ద్వారా జరుగుతుంది. ఈ దృశ్యాలు, ప్రభుత్వం నేరుగా పనిచేసే శక్తి యొక్క వేతనాలను నిర్ణయించడంలో పాల్గొంటుంది. ఈ సమాఖ్య చట్టం 18 రాష్ట్రాల్లో రద్దు చేయబడింది మరియు ఇతరులలో వివిధ మార్గాల్లో వర్తించబడుతుంది.