మీ ఉద్యోగం నుండి ఒక అసంకల్పిత వేరు అంటే మీరు హఠాత్తుగా నిరుద్యోగమని మరియు మీ ఎంపిక కాదు. నిరుద్యోగులైన కార్మికులు తరచూ మీ రాష్ట్రానికి ప్రయోజనాలను సేకరిస్తారు, కానీ మీరు మీ స్వంత తప్పు లేకుండానే నిరుద్యోగులుగా ఉన్నారు. మీ ప్రవర్తన లేదా చర్యల వలన మీ యజమాని వేరు వేరు చేసి, దానిని రుజువు చేయగలడు, మీ దావా అనర్హుడిగా ఉంటుంది.
అవాంఛనీయ విభజన
ఒక యజమాని / ఉద్యోగి సంబంధం సాధారణంగా ఏ కారణం అయినా ముగించగలదు, ఒక అసంకల్పిత విభజన ఉద్యోగి దానిని ప్రారంభించలేదని సూచిస్తుంది. బదులుగా, యజమాని యొక్క అభ్యర్ధనలో తొలగింపు, తొలగింపు లేదా రద్దు చేయబడుతుంది. మీ వేర్పాటుకు మీరు తప్పుగా లేకుంటే, నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలు మాత్రమే అర్హత పొందుతాయి.
$config[code] not foundఫాల్ట్ వద్ద
నిరుద్యోగ లాభాల పరంగా, తప్పులో మీరు వేర్పాటు కారణానికి కారణమైన ఉద్యోగ విభజనను సూచిస్తుంది. తొలగింపుకు కారణం మీ పని సమస్య కంటే ఒక వ్యాపార నిర్ణయం అని సాధారణంగా తొలగింపు సూచిస్తుంది. మరోవైపు, మీ యజమాని మిమ్మల్ని కాల్పులు చేస్తే, మీ ప్రవర్తన లేదా చర్యలు మీ యజమానిని మిమ్మల్ని అనుమతించమని సూచించాయి. ఉద్యోగార్ధులు లాభాల కోసం అర్హత పొందుతారు కాని ఫిరంగులు సాధారణంగా చేయరు.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుఇది నిరూపించడం
రాష్ట్ర నిరుద్యోగం చట్టాలు మారుతూ ఉంటాయి, కానీ మీ రాష్ట్రం సాధారణంగా అసంకల్పిత విభజనను రుజువు చేసే భారం, యజమానిపై నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం అర్హత పొందదు. నిరుద్యోగ సేవలను సంపాదించే ప్రతి మాజీ ఉద్యోగి, ఉద్యోగి రాష్ట్ర నిరుద్యోగ భీమా ట్రస్ట్ ఫండ్లోకి చెల్లించే చెల్లింపు పన్ను రేటును పెంచుతాడు. కాబట్టి, మీ నిరుద్యోగం యొక్క దావాను వివాదం చేయడానికి మీ మాజీ యజమాని కారణం.
డాక్యుమెంటేషన్ రకాలు
మీ మాజీ యజమాని మీరు లాభాలకు అర్హత పొందలేదని రుజువు చేయడానికి రాష్ట్రంలో పత్రాలను చూపించవలసి ఉంటుంది. అతను మీ ఉపాధి రికార్డును చూపించవచ్చు, ఇది ఏ క్రమశిక్షణా ప్రమాణాలను కలిగి ఉంటుంది. తరచుగా, ఈ వ్రాతలు లేదా జ్ఞాపికలు మీ సంతకాలను కలిగి ఉంటాయి, మీరు సమస్యల కోసం క్రమశిక్షణలో ఉన్నారని అంగీకరిస్తున్నారు. మీ సహోద్యోగులు లేదా ప్రత్యక్ష పర్యవేక్షకుడి నుండి సాక్షుల సాక్ష్యాలను కూడా ఆయన తెలియజేయవచ్చు. దొంగతనం లేదా విధ్వంసం కోసం తొలగింపుల విషయంలో ఫోటోగ్రాఫిక్ లేదా వీడియో సాక్ష్యాలు ఉన్నట్లయితే, అతడు కూడా మీపై విచారణ సమయంలో కూడా ఉపయోగించవచ్చు.
