లావాదేవీల లీడర్షిప్ యొక్క ప్రయోజనాలు

లావాదేవీ నాయకత్వం అనేది నాయకత్వ రూపంగా కాకుండా నిర్వహణ శైలిలో చాలా భాగం. అయినప్పటికీ, సహచరులను ప్రేరేపించడం మరియు ఉత్పాదకతను పెంచడం చాలా ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది. లావాదేవీ నాయకత్వంతో చేతితో పట్టుకొనే కొన్ని అంచనాలు ఉన్నాయి. ప్రధానంగా, లావాదేవీ నాయకత్వం ప్రజలను ప్రోత్సాహంతో ప్రేరేపించిందని ఊహిస్తుంది, వారు తమ నాయకులకు నిర్ణయించిన నాయకులకు అధికారం ఇచ్చారు మరియు లక్ష్యాలను మరియు లక్ష్యాలను నెరవేరుస్తారు. లావాదేవీ నాయకత్వాన్ని అమలు చేయడానికి సంస్థ యొక్క ఎంపికతో వచ్చిన అనేక ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి.

$config[code] not found

ప్రోత్సాహకాలు మరియు రివార్డులు

లావాదేవీల నాయకత్వం ప్రోత్సాహకాలు మరియు ప్రోత్సాహక వ్యవస్థలపై విధులు నిర్వహిస్తుంది. లావాదేవీ నాయకత్వంలో ప్రజలు తమ నాయకులచే వారికి ఇచ్చిన లక్ష్యాలను మరియు పనులను సాధించడానికి బహుమతులు అందుకుంటారు. అందువలన, సంబంధం లావాదేవీలు అవుతుంది. రివార్డ్స్ మరియు ప్రోత్సాహకాలు తరచూ అధీనంలో ఉన్నవారికి అధిక విలువను కలిగి ఉంటాయి. చాలా సంస్థలు ఉత్పాదకతను ప్రేరేపించటానికి ఈ శైలిని ఉపయోగిస్తాయి. వారు అంచనాలను అధిగమించినప్పుడు తరచుగా సబ్డినేట్లను రివార్డ్ చేస్తారు, మరియు నిర్వాహకులు మరియు నాయకులు అండర్-ప్రదర్శిస్తున్న వారితో కూడా పని చేస్తారు.

ప్రశాంతంగా నిర్మాణం

లావాదేవీల నాయకత్వంలో పనిచేస్తున్న సబ్డినేట్లు చాలా స్పష్టమైన మరియు నిర్మాణాత్మక వ్యవస్థను కలిగి ఉంటాయి. వారు కమాండ్ యొక్క గొలుసును మరియు ఎప్పుడైనా వారిలో ఏమయిందో తెలుసు. వారు ఆజ్ఞలను మరియు పూర్తి లక్ష్యాలను అనుసరిస్తే, వారు విలువైనదిగా భావించిన దానితో వారు ప్రతిఫలం పొందుతారు. సబ్డినేనిట్స్ ప్రతికూల పరిణామాలు కూడా క్రింది ఆదేశాల ఫలితంగా లేవని తెలుసు. అందువలన వారు నిరంతరాయంగా నిర్వహించడానికి ప్రేరేపించబడ్డారు మరియు అనుకూల ఫలితాన్ని చేరుకోవడానికి వారి ఉత్తమ ప్రయత్నం చేస్తారు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

స్వల్పకాలిక లక్ష్యాలు

లావాదేవీ నాయకత్వంలో, లక్ష్యాలు మరియు ఉద్దేశ్యాలు స్వల్పకాలికంగా మాత్రమే నిర్ణయించబడతాయి, వీటిని తక్కువ కష్టతరం చేయడం కూడా సులభం చేస్తుంది. స్వల్పకాలిక లక్ష్యాలు మరింత సులభంగా సాధించగలవనే వాస్తవం సబ్డినేట్లను మరియు ఉద్యోగులను ప్రోత్సహిస్తుంది. స్వల్పకాలిక లక్ష్యాలు కూడా స్వతంత్రతకు అవకాశాన్ని అందిస్తాయి, ఎందుకంటే మైక్రోమ్యాన్మ్యాన్కు తక్కువ అవసరం ఉంది. ఉద్యోగులందరికి ఏమి లభిస్తుందో అర్థం చేసుకుంటుంది; అందువల్ల వారు స్వతంత్రంగా స్వల్పకాలిక లక్ష్యాన్ని చేతిలోకి పూర్తి చేయవచ్చు.

రివార్డ్స్ నియంత్రణ

ప్రజలు లావాదేవీల నాయకత్వంలో వారి ఉద్యోగ సంతృప్తిని పూర్తిగా నియంత్రించలేరు, కానీ వారు ఎవరిని ఎక్కువగా గౌరవిస్తారో నిర్ణయిస్తారు. అనేక సందర్భాల్లో, నిర్వహణ మరియు నాయకులు కొంతమంది నియంత్రణను కలిగి ఉంటారు లేదా వారు ఒక పనిని పూర్తి చేసినప్పుడు వారు అందించే ప్రోత్సాహకాల రకాల్లో చెప్పడానికి అనుమతిస్తారు. ఈ ప్రోత్సాహకాలు అనేక రూపాల్లో లభిస్తాయి మరియు ఆర్జిత లాభాల నుండి వివిధ బహుమతులు లేదా సేకరించిన చెల్లింపు సమయాన్ని జోడించిన సమయాలలో రీడీమ్ చేయగల పాయింట్ల వరకు ఉంటాయి.