మహిళలు నిజంగా ఏం కోరుతున్నారు?
సిగ్మండ్ ఫ్రాయిడ్ దాన్ని గుర్తించలేకపోయాడు, కాని లింక్డ్ఇన్ తన ఇటీవలి సర్వేలో "వాట్ వుమెన్ వాంట్ @ వర్క్" ను ప్రయత్నించింది. ఇక్కడ 18 నుంచి 65 ఏళ్ల కంటే ఎక్కువ 400 మంది పనిచేస్తున్న మహిళల పోల్ ఏమిటి?
$config[code] not foundపని వద్ద మహిళలు: వారు నిజంగా ఏమి చెయ్యాలి?
మహిళల విలువ పని-జీవిత సంతులనం
వాస్తవానికి, పని వద్ద ఉన్న స్త్రీలు విజయం సాధించారా లేదా అనేదానిలో ఇది ప్రథమ అంశం. పనిచేస్తున్న మహిళల్లో అరవై శాతం సర్వేలో "జీవన విజయాన్ని" పని జీవన సమతుల్యతను కలిగి ఉన్నట్లు నిర్వచించారు. (ఇది ఒక unachievable లక్ష్యం అని అనుకుంటున్నాను నుండి, ఆసక్తికరంగా ఉంటుంది).
ఐదు నుండి 10 సంవత్సరాల క్రితం విజయాన్ని నిర్వచించిన దాదాపు రెండు శాతం మంది ఉన్నారు.
మహిళలు పని జీవితాన్ని సంతులనం సాధించగలరని బిలీవ్
సర్వేలో దాదాపు 80 శాతం మంది మహిళలు "అన్నింటికీ" సామర్ధ్యం గురించి విశ్వాసం కలిగి ఉన్నారు - ఒక నెరవేరిన వృత్తి, ఒక సంబంధం మరియు పిల్లలు. పిల్లలను లేకుండా మహిళల్లో మూడింట రెండు వంతులు (69 శాతం) కుటుంబంలో వారి వృత్తిని అడ్డుకోవడం లేదా వారి పురోగతి నెమ్మదిగా తగ్గిస్తుందని భావించడం లేదు.
వాస్తవానికి, మీరు నిజంగా పిల్లలను కలిగి లేనప్పుడు చెప్పేది సులభం. మొత్తంమీద, 39 శాతం మంది గారడి విద్య పని మరియు కుటుంబం ఒక కెరీర్ సవాలు అని ఒప్పుకుంటాడు. (బహుశా పిల్లలు ఉన్న స్త్రీలు.)
ఈ సవాలుకు సహాయంగా, మహిళలు మరింత పని సౌలభ్యాన్ని కోరుకుంటున్నారని.
రెండు వంతులు పని వద్ద గ్రేటర్ ఫ్లెక్సిబిలిటీని ఇష్టపడుతున్నాయి
వాస్తవానికి, అనువైన పని ఏర్పాట్లు "మంచి వేతనం / చెల్లింపు" కంటే మంచి యజమాని యొక్క లక్షణాలుగా పేర్కొనబడుతున్నాయి. తరువాతి తరం యొక్క విజయాలను నిర్ణయించే ఏకైక పని వాతావరణం సరళమైన పని వాతావరణం. మహిళల.
వశ్యత మరియు పని-జీవిత సంతులనంతో పోలిస్తే జీతం తక్కువగా ఉంటుంది. కేవలం 44 శాతం మంది మహిళలు జీతం వృత్తిపరంగా విజయం సాధించిన అతి ముఖ్యమైన కొలమానంగా చెబుతున్నారు, 62 నుండి 10 సంవత్సరాల క్రితం తమ అత్యంత ముఖ్యమైన కొలమానంగా పేర్కొన్నారు.
మీ వ్యాపారం కోసం ఈ ఫలితాలు ఏమిటి?
సౌకర్యవంతమైన పని మరియు పని జీవితం సంతులనం స్పష్టంగా మహిళలు చాలా అర్థం అయితే, విస్తృత శ్రేణి అధ్యయనాలు అన్ని రకాల ఈ రకాల విలువ ఎంత విలువ చూపించాయి. మీ శ్రామిక శక్తి ఎక్కువగా యువకులు, మధ్య వయస్కుడైన తల్లులు లేదా అన్ని వయసుల మరియు జీవనశైలిల కలయిక అయినా, మీరు నిజంగా మరిన్ని ఎంపికలను అందించడం ద్వారా తప్పు చేయలేరు. వీటిలో ఇవి ఉంటాయి:
- రిమోట్ పని
- వర్చువల్ పని
- ఫ్లెక్సిబుల్ షెడ్యూలింగ్
- జనరల్ సమయం స్పష్టంగా నిర్వచించిన సెలవు మరియు అనారోగ్య సెలవులకు వ్యతిరేకంగా చెల్లించే సమయం
- ఉద్యోగ భాగస్వామ్యం
- పార్ట్ టైమ్ పని
- తాత్కాలిక పని
అయితే, ఈ అధ్యయనాన్ని మీరు అధ్యయనం చేయకూడదనేది ఒక విషయం, ఇది సౌకర్యవంతమైన పని కోసం తక్కువగా మహిళలను చెల్లించడానికి ఒక అవసరం లేదు. సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూళ్లను అందించే ఉద్యోగాల కోసం మీరు తక్కువగా చెల్లించగలిగినప్పటికీ, మీరు ఖచ్చితంగా ఒకరు లింగ, వివాహ లేదా తల్లిదండ్రుల హోదాలో చెల్లించలేరు.
వాస్తవానికి, సర్వేలో 58 శాతం మంది మహిళలు "అసమాన చెల్లింపు" ఇప్పటికీ కార్యాలయంలో మహిళలకు ప్రధానంగా ఒక stumbling బ్లాక్ అని నమ్ముతారు.
4 వ్యాఖ్యలు ▼
