ఉద్యోగ ఒప్పందమును ఎలా ముగించాలి?

ఉపాధి ఒప్పందాలు యజమాని మరియు యజమాని రెండింటినీ రక్షించడానికి రూపొందించబడ్డాయి. ఉద్యోగి ఒక నిర్దిష్ట సంఖ్యలో సేవలను కొంత చెల్లించడానికి, మరియు కొన్ని విధులను నిర్వహిస్తాడని యజమానులు హామీ పొందుతారు. అదేవిధంగా, ఒక నిర్దిష్ట చెల్లింపులో ఉద్యోగికి కొన్ని సంవత్సరాలపాటు హామీ ఇవ్వబడుతుంది. సంబంధం సోర్ చేస్తుంది, అయితే, ఒకటి లేదా రెండు పార్టీలు ఒప్పందం రద్దు చేయాలని ఉండవచ్చు. అలా చేయాలంటే, కాంట్రాక్టు నిబంధనలను ఉల్లంఘించలేదని మీరు నిర్ధారించాలి.

$config[code] not found

నిర్ణయం

ఉద్యోగ ఒప్పందమును రద్దు చేయడానికి మీ నిర్ణయాన్ని జాగ్రత్తగా గమనించండి. మీరు పనిలో జరిగిన ఒక వివిక్త సంఘటన ద్వారా నిరుత్సాహపరుస్తున్నట్లయితే, మళ్లీ ఎప్పటికీ జరిగే ఒక ఎపిసోడ్లో మీ పని సంబంధాన్ని ముగించడం నిజంగా విలువైనది అని నిర్ణయించడానికి ఒక రోజు లేదా రెండు రోజులు పడుతుంది. మీరు కాంట్రాక్టును ముగించాలా వద్దా అనే ఆలోచనను యజమాని అయితే, ఒకే నిర్ణయంపై మీరు నిర్ణయం తీసుకుంటున్నట్లయితే, ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడాన్ని గురించి మరోసారి ఆలోచించండి మరియు బదులుగా విషయం గురించి ఒక నిరాశావాద చర్చను కలిగి ఉండాలని భావిస్తారు.

ఉల్లంఘన

ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసే విధానం ఏ విధమైన ఇతర ఒప్పంద ఒప్పందమును ముగించటం మాదిరిగానే ఉంటుంది. ఉపాధి ఒప్పందాలు రెండు పార్టీలు ఖచ్చితంగా కట్టుబడి ఉండాలి నిబంధనలు మరియు షరతులు కలిగి. ఒక పార్టీ పరస్పరం అంగీకరించిన నిబంధనను ఉల్లంఘించినప్పుడు, ఆమె తొలగింపు నిబంధనలో పేర్కొన్న దశలను అనుసరించాల్సి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడాన్ని సమర్ధించే ఒక ఉల్లంఘన రహస్యం యొక్క రహస్య లేదా బహిరంగ రహస్యం యొక్క ఉల్లంఘన కావచ్చు. యజమాని లేదా ఉద్యోగి సంబంధాన్ని విడగొట్టడానికి తీసుకునే దశలను ఉపసంహరణ ఉప నిబంధనలు సాధారణంగా వివరించాయి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

నిషేధించబడింది యాక్షన్

ఉపాధి కాంట్రాక్టులు ఎప్పటికప్పుడు ఉపాధి కల్పన నుండి వేరుగా ఉంటాయి. ఎవ్వరూ పార్టీ ఉద్యోగం-సిద్ధాంతం ప్రకారం తన హక్కును సాధించగలదు. ఎప్పుడైనా ఉద్యోగం లేదా ఉద్యోగి ఏ సమయంలో అయినా లేదా ఎటువంటి కారణం లేకుండా, ఏ పనిలోనైనా, ముందస్తు నోటీసు లేకుండా పని సంబంధాన్ని అంతం చేయగలడని అర్థం. ఉద్యోగ ఒప్పందములు అప్పటికే ఉపాధి కల్పనకు మినహాయింపు మరియు అందువల్ల, ఉద్యోగిని తొలగించే నిబంధనలను కలిగి ఉండాలి. ఉద్యోగ ఒప్పందంలో పేర్కొన్న నియమాలను అనుసరించడానికి వైఫల్యం దావా వేసి, లాభదాయకమైన వేతనాలు మరియు లాభాలు వంటి నష్టాలకు కారణమవుతుంది.

ఉపసంహరణ నిబంధన

ఉపాధి ఒప్పందానికి చెందిన పార్టీలు రద్దు నిబంధనతో కట్టుబడి ఉంటాయి. కొంతమంది 30 లేదా 60 రోజులు ఉద్యోగి పదవిని బట్టి, ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయటానికి వ్రాతపూర్వక నోటీసు అవసరం మరియు సంస్థ తన స్థానాన్ని భర్తీ చేయవచ్చో లేదో లేదా శాశ్వత భర్తీ కోసం శోధన సమయంలో తాత్కాలికంగా సేవ చేయడానికి ఎవరో కనుగొనారా? ఒప్పందం పనిని ముగించటానికి ప్రత్యేక సూచనలను కలిగి ఉండకపోతే, ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి ఉద్దేశంతో వ్రాసిన నోటీసును అందించండి. ఇతర పార్టీ సంతకం రసీదు లేదా వ్రాతపూర్వక రసీదు యొక్క మరొక రూపం ద్వారా దీన్ని అందుకున్న రుజువు మీకు ఉందని నిర్ధారించుకోండి.

లీగల్ కౌన్సెల్

ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడం అనేది ప్రాధమిక చర్చల వలె ఒక కఠినమైన ప్రక్రియగా ఉంటుంది, ఇది ఉద్యోగ సంబంధాన్ని కొనసాగించాలా లేదా ముగించాలో లేదో మీరు కూడలిలో మిమ్మల్ని కనుగొంటే చట్టపరమైన సలహాను కోరుతూ న్యాయపరమైన సలహా కోరుతూ ఉంటుంది. న్యూయార్క్ ఆధారిత రిట్జ్ క్లార్క్ & బెన్-ఆషెర్ యొక్క ఉపాధి న్యాయవాది జోనాథన్ బెన్-అషేర్ నుండి 2011 నివేదిక ప్రకారం, అధికారుల వాదనలు వారి ఖ్యాతి మరియు ఆర్థిక ప్రయోజనాలను కాపాడతాయని అధికారులు సూచించారు.

ప్రతిపాదనలు

ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడం అనేది ఎల్లప్పుడూ స్నాప్ నిర్ణయం లేదా తేలికగా తీసుకోవలసినది కాదు. ఉపాధి కోసం ఒప్పందం - ఏదైనా ఇతర వ్యాపార ఒప్పందంలో - పార్టీల యొక్క హక్కులు, బాధ్యతలు మరియు బాధ్యతలు, అంతేకాకుండా పరిస్థితుల ఆధారంగా చాలా సంక్లిష్టంగా ఉండే ఉపాధి సంబంధాన్ని రద్దు చేయడానికి అవసరమైన నిబంధనలు మరియు షరతులు ఉన్నాయి.