కంపెనీలో ఉద్యోగాలు ఎలా మారాలి

మీరు కొంతకాలం కంపెనీతో ఉంటే, మీ కెరీర్ మీ ప్రస్తుత స్థితిలో స్తంభించిపోతుందని భావిస్తే, కంపెనీలో ఇతర ఉద్యోగ అవకాశాలను అన్వేషించడంలో మీకు ఆసక్తి ఉండవచ్చు. శుభవార్త, మీరు సంస్థ మరియు దాని ప్రధాన నిర్ణేతలు, మీరు బాహ్య అభ్యర్థుల ఒక అంచు ఇస్తుంది ఇది తెలుసు. విజయవంతమైన మరియు బర్నింగ్ వంతెనలను నివారించడానికి, ఇతర అవకాశాలను అనుసరించే ముందు మీ స్వంత బాస్తో మాట్లాడటం ప్రారంభించండి.

$config[code] not found

మానవ వనరులకి మాట్లాడండి

మీరు సంస్థలో ఉద్యోగాలను మార్చడానికి ఒక నిర్ణయం తీసుకునే ముందు, మీ మానవ వనరుల ప్రతినిధిని కలవడానికి మరియు మీరు ఆలోచిస్తున్న స్థానం కోసం ఉద్యోగ వివరణ పొందండి. మీకు విద్య, నైపుణ్యాలు, ఆధారాలు మరియు పాత్రకు అవసరమైన అనుభవం ఉందని నిర్ధారించుకోండి. ఎవరు మీరు నివేదిస్తారో అడిగి, స్థానం యొక్క ప్రధాన బాధ్యతలు మరియు సంస్థ ఎక్కడ ప్రారంభంలో పూరించే ప్రక్రియలో ఉంది.

మీ బాస్ తో కలవండి

సంస్థలో ఉద్యోగాలను మార్చడం గురించి మాట్లాడుతున్నప్పుడు మీ యజమానిని జాగ్రత్తగా అప్రమత్త చేయండి. మీరు అతన్ని ఒక న్యాయవాదిగా ఉండాలని కోరుకుంటాడు, నిరాశకు గురైన లేదా కోపంతో ఉన్న వ్యక్తి కంటే తన విభాగాన్ని వదిలివేయాలని కోరుకుంటున్నాను. మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని ఎంత ఆనందించాలో చెప్పడం ద్వారా మీ సంభాషణను ప్రారంభించండి, ప్రత్యేకంగా మీ బాస్ మరియు సహోద్యోగులతో పని చేసే అవకాశం. మీరు సంస్థతో మీ దీర్ఘకాల కెరీర్ అవకాశాలను అన్వేషించడంలో ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారని మరియు మరొక స్థానం గురించి మరింత తెలుసుకోవాలని తెలుసుకోండి. ఒక ఆదర్శ పరిస్థితిలో, మీ యజమాని మీ ఆసక్తులకి మద్దతునివ్వాలి, ఇతర పాత్ర గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి మరియు మీ తరపున ఒక మంచి కేసును నిర్మించడంలో సహాయపడండి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

మీ బాస్ ప్రతిచర్యను నిర్వహించండి

ఇతర అవకాశాలను కొనసాగించడంలో మీకు ఆసక్తి ఉందని మీ బాస్ తెలుస్తున్నట్లయితే, మీరు ఇతర స్థానానికి అర్హత సాధించలేదని లేదా మీ ప్రస్తుత విభాగంలో మీరు మరింత ఆధునిక నాయకత్వ పాత్రను అందించడం ద్వారా అతను మిమ్మల్ని నిరాకరించడానికి ప్రయత్నించవచ్చు. మీ ప్రస్తుత విభాగంలో కొత్త బాధ్యతలను ఆశించే మనోవేగంతో ఉంటే, దాని గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి మీరు దానిని మీకు రుణపడి ఉంటారు. మీరు వేరొక అవకాశాన్ని కొనసాగించడంలో మీకు ఇంకా ఆసక్తి ఉంటే, మీ యజమాని యొక్క ఆందోళనలను మీరు అభినందించేటప్పుడు మర్యాదపూర్వకంగా చెప్పేది, మీరు మీ ఉద్దేశంతో అతనిని మర్యాదగా తెలియజేస్తూ, మీ నిర్ణయానికి అతని మద్దతును అభినందిస్తారు.

నియామక నిర్వాహికిని అప్రోచ్ చేయండి

మీరు చేరడానికి ఆసక్తి ఉన్న విభాగానికి నాయకత్వం వహించే వ్యక్తితో మాట్లాడటానికి అపాయింట్మెంట్ని షెడ్యూల్ చేయండి. మీరు మేనేజర్తో ఇప్పటికే తెలిసి ఉండకపోతే, ఉద్యోగంలో మీ ఆసక్తిని తెలియజేయండి. మీ ప్రస్తుత స్థితిలో మీరు ఇప్పటి వరకు చేసిన దాన్ని హైలైట్ చేయండి మరియు మీరు ఎంతకాలం కంపెనీతో ఉన్నారో చర్చించండి. మీ సంభాషణ ఎలా జరుగుతుంది అనేదానిపై ఆధారపడి, మీరు మొదట ఊహించినది కాదు, మీ వృత్తిని నిలిపివేయాలని నిర్ణయించుకోవచ్చు. లేదా, మీరు అధికారికంగా మీ దరఖాస్తును సమర్పించి, పరిశీలన కోసం పునఃప్రారంభించడానికి తగినంతగా ప్రోత్సహించబడవచ్చు. తరువాతి ఉంటే, మేనేజర్ ఆదర్శ అభ్యర్థి కోసం చూస్తున్నారా అడగండి మరియు మీ పునఃప్రారంభం మరియు అనువర్తనంగా క్రాఫ్ట్.

ఇంటర్నల్ ఇంటర్వ్యూ ప్రిపరేషన్

వేరొక సంస్థతో మీరు సిద్ధమయ్యేలా ఒక అంతర్గత ఇంటర్వ్యూ కోసం సిద్ధం చేయండి. మీ నైపుణ్యాలు, సామర్ధ్యాలు మరియు రచనలు గురించి ఒక నియామకం నిర్వాహకుడు ప్రతిదీ తెలిసి ఉన్న సంస్థతో మీరు ఉద్యోగం చేస్తున్నందువల్ల అది ఊహించవద్దు. మీ పునఃప్రారంభాన్ని నవీకరించండి, గత సానుకూల పనితీరు అంచనాలను మరియు ప్రశంసల లేఖనాలను సేకరించి, మీ ప్రస్తుత పాత్రలో మీరు చేసిన నిర్దిష్ట రచనల జాబితాను రూపొందించండి. మీరు ఒక తెలియని మేనేజర్ చేస్తున్నట్లుగానే మీరే అమ్మండి మరియు సంస్థతో మీరు ఎంత కృషి చేస్తారో నొక్కి చెప్పండి.