ఒక కొత్త స్థానం కోసం లక్ష్యాలను ఎలా సెట్ చేయాలి

కొత్త కెరీర్ స్థానానికి అడుగుపెడుట కష్టం మార్పు కావచ్చు. మీరు కొత్త పనులు మరియు విధానాలను నేర్చుకోగానే మీరే నమ్మకం కొనసాగించుకోవడానికి కొత్త రోజువారీ దినచర్యకు అనుగుణంగా నేర్చుకోవడం నుండి, లక్ష్యాల సెట్ చేసే అదనపు ఒత్తిడి మీరు ముగుస్తుంది. కానీ యదార్ధ లక్ష్యాలను ఏర్పరుచుకునే వ్యాయామం మీ స్థానంలో విజయవంతం చేయటానికి మాత్రమే మిమ్మల్ని ప్రోత్సహిస్తుంది, అది మీ కంపెనీకి లాభం చేకూరుస్తుంది.

$config[code] not found

కొత్త స్థానం కోసం గోల్స్ చేస్తోంది

మీరు కొత్త స్థానమును ఎ 0 దుకు అ 0 గీకరి 0 చాలో నిర్ణయి 0 చ 0 డి మీరు ఉద్యోగం ఎందుకు తీసుకున్నారో కారణాల జాబితా మీరు దానిలో ఉన్నప్పుడు మీరు ఏమి సాధించాలనుకుంటున్నదో గుర్తించడానికి సహాయం చేస్తుంది. అలాంటి ప్రతిబింబం మీకు ఉద్యోగం చుట్టూ ఉన్న సమస్యలను లేదా సమస్యలను గుర్తుంచుకోవడంలో సహాయపడుతుంది మరియు మీ ముందు ఉన్న వ్యక్తులను సవాలు చేసింది. కొత్తగా ఏర్పడిన స్థానం కోసం, ఇది సంస్థ యొక్క మొత్తం మిషన్లో ఎలా పనిచేస్తుందో మరియు ఎలా పని చేయాలో మొట్టమొదటి వ్యక్తిగా మీరు ఎలా పనిచేయగలరో నిర్ణయించండి.

కొత్త స్థానం ఒక పెద్ద స్థానానికి లేదా మీరు మీరే ఎక్కువకాలం పాటు ఉంటున్నట్లు చూడగల ఒక స్థానానికి ఒక స్టాండింగ్ రాయి ఉంటే గుర్తించండి. మీరు స్థానంతో ఉండాలని ఆలోచిస్తే, మీరు నిష్క్రమించాలనుకుంటున్న మార్క్ గురించి ఆలోచించండి మరియు ఆకట్టుకునే లెగసీని పటిష్టం చేయడానికి అవసరమైన స్వల్పకాలిక మరియు దీర్ఘకాలిక లక్ష్యాలను సెట్ చేయండి. మీరు స్థానం లో దీర్ఘ ఉంటున్న న ప్లాన్ లేకపోతే, మీరు ప్రారంభించవచ్చు ఆ లక్ష్యాలను సెట్ మరియు పూర్తి లేదా కనీసం మరొకరికి దృఢమైన.

మీరు మీ స్థాన 0 లో ఏమి సాధి 0 చగలరో వాస్తవిక 0 గా ఉ 0 డ 0 డి. మీరు ఒక లక్ష్యాన్ని చేరుకోలేకపోతున్నారని మీరు గుర్తించినట్లయితే, బహుశా పరిమిత వనరుల కారణంగా, మీ జాబితాలో ఉంచవద్దు. చేరుకోని చేరుకోవటానికి ప్రయత్నిస్తున్న ఒత్తిడిని మీరే స్వీకరించండి. మరోవైపు, మీరు గుర్తించలేని సమస్యను గుర్తించినట్లయితే, మీరు సరిగ్గా పరిష్కారం పొందడానికి లేదా కనీసం అది తగ్గించగలిగేలా చేసే చిన్న, వాస్తవిక లక్ష్యాలను గ్రహించండి.

మీకు ముందు ఉన్న స్థానానికి లేదా మరొక సంస్థ వద్ద ఒకే విధంగా ఉండే వ్యక్తులతో మాట్లాడండి. వారి లక్ష్యాలు ఏమిటంటే, ఆ స్థానానికి మరియు వారు వాటిని సాధించలేకపోతున్నారో లేదో అడగండి. వారు కొన్ని లక్ష్యాలను సాధించలేక పోతే, ఎందుకు చర్చించండి. అప్పుడు మీ కొత్త స్థానానికి మీరు సెట్ చేసిన గోల్స్ వాస్తవికమైనవి మరియు సాధించగలవో లేదో సమీక్షించండి.

చిట్కా

మీ లక్ష్యాలను వివరించే తాజా జాబితాను ఉంచండి. మీ పురోగతిని తనిఖీ చేయడానికి మరియు మరిన్ని లక్ష్యాలను చేర్చడానికి ప్రతి ఒక్క జాబితాలోనూ వెళ్లండి.

సౌకర్యవంతమైన మరియు రోగి ఉండండి. లక్ష్యాలు మీ పనిని మరియు మీరే మెరుగవుతున్నాయి. మీరు ఒక నిర్దిష్ట మొత్తంలో ఒక లక్ష్యాన్ని సాధించకపోతే మిమ్మల్ని మీరు ఓడించకండి.

హెచ్చరిక

ప్రతికూలతను లేదా ఎదురుదెబ్బలను లక్ష్యాన్ని సాధించకుండా నిరోధించడానికి అనుమతించవద్దు. నిర్మాణాత్మక విమర్శలను స్వీకరించి మీ ప్రయోజనం కోసం దీనిని ఉపయోగిస్తారు.