అసంఖ్యాక ఉద్యోగులు ప్రతికూలంగా కార్యాలయంలో ప్రభావితం చేయవచ్చు. ఈ ప్రతికూలత ఇతర సహోద్యోగులకు మరియు నిర్వహణకు కూడా వ్యాప్తి చెందుతుంది, మరియు అడగకుండా వదిలివేయబడుతుంది, మంచి సిబ్బందిని దూరంగా ఉంచే ప్రమాదం ఉంది. నిర్వహణ జోక్యం అసురక్షిత ఉద్యోగుల యొక్క ప్రతికూల ప్రభావాన్ని తగ్గించగలదు, తప్పుదోవ పట్టించుట మరియు క్షమాపణ సిబ్బంది కొన్నిసార్లు వారు చేసిన నష్టాన్ని మరమ్మత్తు చేయగలరు, వారి పేద ప్రవర్తన పునరావృతం కాదు.
$config[code] not foundఅస్పష్టతను గుర్తించండి
అవినీతిపరులైన ఉద్యోగులు దాని ఉపరితలంపై వెంటనే ఉపరితలాలను ప్రస్తావిస్తారు.అణచివేతకు సంబంధించిన సంకేతాలు నిర్వహణ నిర్దేశాలను అనుసరించటంలో వైఫల్యం, నిరంతరాయంగా పాల్గొనడం ద్వారా జట్టు ప్రాజెక్టులను అణచివేయడం, ప్రాజెక్టులు చేపట్టడం లేదా తగిన స్థాయిలో దోహదపడడానికి నిరాకరించడం లేదా సూచించిన జాబ్ పారామితులను అనుసరించడంలో విఫలమవుతాయి. ఈ ప్రవర్తనలను ప్రదర్శించే ఒక ఉద్యోగి మేనేజర్ చేత సలహా ఇవ్వాలి.
చిరునామా అశుభ్రత
ఒక అప్రధానమైన ఉద్యోగితో వ్యక్తిగత సంభాషణను పట్టుకోండి మరియు ఆమోదయోగ్యంకాని ప్రవర్తనలు నిశితంగా వివరించండి. రిఫరెన్స్ కార్పొరేట్ విధానం ఆమోదయోగ్యమైన పనితీరు స్థాయిలను నిర్దేశిస్తుంది మరియు ఉద్యోగి ప్రతిస్పందించడానికి అవకాశం ఇస్తుంది. ఉద్యోగి తన ప్రవర్తనకు క్షమాపణలు చెప్పుకుంటూ ఉంటే, భవిష్యత్తులో ఇదే విధమైన నమూనా ఉద్భవించదని మీకు హామీ ఇస్తే, ఉద్యోగిని ఆమె పదవిని తీసుకోండి. ఆమె వైఖరి లేదా ఆమె చర్యలచే ప్రభావితమైన సహచరులు మరియు ఇతర ఉద్యోగులకు క్షమాపణ చెప్పాలని ఆమె కోరండి.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుడాక్యుమెంట్ బిహేవియర్స్
ఒక ఉద్యోగి క్షమాపణ అయినప్పటికీ, సమస్యకు సంబంధించిన సంఘటన మరియు మీ సంభాషణను ఇప్పటికీ నమోదు చేయాలి. సంఘటన గురించి క్లుప్త సారాంశాన్ని వ్రాసి, మీ సంభాషణను వివరించండి, భవిష్యత్తులో ఇటువంటి సంఘటనలు తలెత్తితే తీసుకున్న క్రమశిక్షణా చర్యను వివరించండి మరియు మీ నోట్లను సమీక్షించి, పత్రంపై సైన్ ఇన్ చేయండి. ఉద్యోగి ఫైలులో వ్రాతపని ఉంచండి మరియు భవిష్యత్లో ఇదే సమస్య తలెత్తుతుంటే దాన్ని సూచిస్తుంది.
కొనసాగుతున్న ప్రవర్తన పద్ధతులను ట్రాక్ చేయండి
ఒక అసంబద్ధమైన ఉద్యోగి మీకు మరియు సహోద్యోగులకు క్షమాపణ చెప్పినట్లయితే, అది గత ప్రవర్తనను తుడిచివేయదు లేదా భవిష్యత్తులో అనధికారికత కోసం ఒక పాస్ను సృష్టించదు. అసంబద్ధం మళ్లీ పుడుతుంది ఉంటే, కౌన్సిలింగ్ దశలను పునరావృతం చేసి, మీ అసలు సంభాషణలో పేర్కొన్న క్రమశిక్షణా నిబంధనలను పునఃసమీపించండి. ఒక ఉద్యోగి క్షమాపణ చెప్పడం కొనసాగించినప్పటికీ, లేదా ప్రవర్తనను పునర్వినియోగం చేయలేదని ప్రకటించినప్పటికీ, మీరు ఇప్పటికీ అనుసరించాలి మరియు ఏ క్రమశిక్షణా చర్యలు సముచితమైనదో తీసుకోవాలి. కొంతమంది అసంబద్ధమైన ఉద్యోగులు పశ్చాత్తాప పడటం ద్వారా మీరు మిమ్మల్ని మార్చటానికి ప్రయత్నిస్తారు.
