కనెక్టివిటి నేటి టెక్నాలజీ మీకు ఎప్పుడైనా మరియు ఎప్పుడైనా మీ బృందంతో కనెక్ట్ అవ్వగలదు. కానీ మీ ఉద్యోగులు సమయం చాలా అవసరం మరియు న్యూయార్క్ నగరంలో ఒక కొత్త నియంత్రణ వారు పొందవచ్చు చూడవచ్చు గుర్తుంచుకోండి. న్యూయార్క్ సిటీ కౌన్సిల్ సభ్యుడు రాఫెల్ ఎస్పినల్ వారు రోజుకు క్లాక్ అవుట్ చేసిన తర్వాత పని ఇమెయిల్స్ తర్వాత స్పందించకుండా ఎంచుకుంటే ఏ ప్రతీకార చర్య నుండి ఉద్యోగులను రక్షించడానికి ఒక బిల్లును ప్రతిపాదించారు.
$config[code] not foundఫాక్స్ బిజినెస్లో ఒక ఇంటర్వ్యూలో, ఎస్పినల్ తన లక్ష్యం, ప్రతీకార భయాందోళనలకు భయపడి పని తర్వాత సమాధానం ఇవ్వని ఉద్యోగులను రక్షించడమే. రెండు పార్టీలు కార్యాలయ గంటల తర్వాత కమ్యూనికేట్ చేయడానికి అంగీకరిస్తే, వారు అలా చేయగలరు.
ఈ బిల్లు కేవలం 10 లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో సంస్థలను ప్రభావితం చేస్తుంది, మరియు చట్టం ఉల్లంఘించే వారు ఉద్యోగికి వెళ్లి $ 250 జరిమానా విధించారు. అత్యవసర పరిస్థితుల్లో లేదా ఓవర్ టైం పనిలో, చట్టం వర్తించదు.
మా పని మరియు వ్యక్తిగత జీవితాల మధ్య లైన్లు అస్పష్టంగా ఉన్నాయి. నా బిల్లు కేవలం ఉద్యోగులను వారు తొలగించడాన్ని ఎంచుకున్నప్పుడు ప్రతీకారం నుండి రక్షణ పొందుతారు
- రాఫెల్ ఎల్ ఎస్పినల్ జూనియర్ (@ రెలెపినల్) మార్చి 23, 2018
ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఇలాంటి చట్టాలు
ఇటీవల దక్షిణ కొరియా కంప్యూటర్లకు సంబంధించి ఇదే చట్టాన్ని ఆమోదించింది. సియోల్ మెట్రోపాలిటన్ ప్రభుత్వం ఉద్యోగులను చాలా పని నుండి ఆపడానికి ప్రయత్నిస్తుంది. రాష్ట్ర ఉద్యోగులు ఇకపై మే 7, 2018 మే నెలలో ప్రారంభం కానున్నారు.
ఫ్రాన్స్, జర్మనీ, ఇటలీ, ఫిలిప్పీన్స్ మరియు ఇతర దేశాలు కూడా ఇదే సమస్యలను పరిష్కరిస్తున్న ప్రతిపాదనలు మూల్యాంకనం చేస్తున్నాయి.
ఈ పని ఇమెయిల్స్ ఉద్యమం తర్వాత డ్రైవింగ్ ఏమిటి?
పని తర్వాత ఇమెయిల్లకు ప్రతిస్పందించిన సమస్య గురించి, CSU కాలేజ్ ఆఫ్ బిజినెస్లో మేనేజ్మెంట్ అసిస్టెంట్ ప్రొఫెసర్ అయిన సమంతా ఎ. కాన్రాయ్ ఇలా చెప్పాడు, "వారు ఇంటికి వెళ్ళేటప్పుడు పని నుండి వేరు చేయలేరు, ఇది వారు తిరిగి కోలుకుంటున్నప్పుడు వారి వనరులు. "
కెన్రో, లేహీ విశ్వవిద్యాలయం యొక్క లియుబ్ బెల్కిన్ మరియు వర్జీనియా టెక్ యొక్క విలియం బెకెర్తో కలిసి "డిస్కవరీ అయినప్పటికీ అయిపోయినది కానీ సాధ్యం కాలేదు" అనే పేరుతో ఒక అధ్యయనాన్ని రచించారు. ఉద్యోగాలపై ఒత్తిడిని ఎదుర్కోవడం మరియు పని ఇమెయిళ్ళ తర్వాత సమాధానమివ్వడం వలన ఉద్యోగులు పారుతున్నారు అని వారు చెప్పారు.
రచయితలు ఇలా రాశారు, "ఇమెయిల్ రికవరీ ప్రక్రియ యొక్క అవరోధంగా పేరుపొందింది. ఉద్యోగావకాశాలను కోల్పోకుండా ఉండటం వలన ఉద్యోగులు పనిలో పాల్గొనడానికి వీలు కల్పిస్తుంది, మరియు అదే సమయంలో, నిరంతర కనెక్టివిటీ ద్వారా మానసికంగా పని సంబంధిత సమస్యల నుండి మానసికంగా వేరుచేసే వారి సామర్థ్యాన్ని నిరోధిస్తుంది.
స్టడీ నుండి సిఫార్సులు
మీ ఉద్యోగులు అన్ని సమయాల్లో పని చేస్తే, ఉదయాన్నే చూపించేటప్పుడు వాటిలో మీరు ఉత్తమమైన వాటిని పొందలేరు. మీరు సంతోషంగా ఉండాలని కోరుకుంటే పని / జీవిత సంతులనం కీలకమైనది, ఎక్కువ కాలం ఉండండి మరియు ఉత్పాదకంగా ఉండండి.
రెండు వ్యాపారాలు సరిగ్గా ఒకే విధంగా ఉండకపోయినా, నిర్వాహకులు నిర్వాహకులు "ఇమెయిల్-ఉచిత రోజుల" ను అమలు చేస్తారు, తర్వాత-గంటల ఇమెయిల్ షెడ్యూల్లను తిరిగేవారు, మరియు పూర్తిగా పని తర్వాత ఇమెయిల్స్ను తొలగించడం సాధ్యమవుతుంది.
వారు మీ ఉద్యోగుల సంక్షేమానికి ఈ రకమైన కృషిని చేయాలని చెప్పేవారు, వారు వెతుకుతున్న సంతులనాన్ని కనుగొనడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు. ఇది ఒక కంపెనీ, దాని ఉద్యోగులు మరియు వారు పని మరియు పని చేసే సమయాల మధ్య ఒక పరిష్కార పరిష్కారాన్ని కనుగొనటానికి దారి తీయవచ్చు.
Shutterstock ద్వారా ఫోటో
3 వ్యాఖ్యలు ▼
