తాజా స్టార్ ట్రెక్ చిత్రాల్లో, పాత్ర యొక్క పాత్ర యొక్క పాత్రలో కెప్టెన్ జేమ్స్ కిర్క్ ప్రశ్నించబడతాడు. కిర్క్ చర్యలోకి ప్రవేశిస్తుంది, కొన్నిసార్లు సమంజసమైన జ్ఞానంతో కూడుకొని ఉంటుంది, ఇతర సమయాలు దీర్ఘకాల ప్రోటోకాల్స్ను ప్రశ్నించాయి.
$config[code] not found1960 వ దశకంలో కనుగొనబడిన ఒక పాత్ర కోసం, ముఖ్యంగా కిర్క్ యొక్క పాత్ర, ముఖ్యంగా "నూతన సహస్రాబ్ది" రూపంలో, 1980 తర్వాత పుట్టిన అమెరికన్ జనాభా వ్యక్తిత్వాన్ని సులభంగా సూచిస్తుంది - జనరేషన్ Y లేదా మిలీనియల్స్ అని పిలుస్తారు. ఈ తరానికి అపూర్వమైన సాంఘిక మరియు ఆర్థిక ప్రభావాల కలయిక ఉంది.
"గ్రేటెస్ట్ జెనరేషన్" ప్రపంచ యుద్ధంలో యుధ్ధం చేస్తున్నప్పుడు, వేల సంవత్సరాల వయస్సులో కంప్యూటర్-అవగాహన కల్పనలుగా వస్తున్నాయి. వారు ప్రభుత్వంలో మరియు సంస్థల్లో వైఫల్యాలను గుర్తించారు మరియు ప్రపంచానికి వారి దృక్కోణాలను పంచుకోవడానికి మరింత అవకాశాన్ని కలిగి ఉన్నారు.
ఆ దృక్కోణం - US జనాభాలో దాదాపుగా మూడింట ఒకవంతు 75 మిలియన్ల ఉదాహరణలు - అధ్యక్ష ఎన్నికలపై ప్రభావం చూపడానికి సరిపోతుంది. రివా లెస్సన్స్కీ "కార్యాలయంలోని వివిధ తరాల మేనేజింగ్" లో వ్రాసినట్లుగా, మీ వ్యాపారాన్ని ప్రభావితం చేయడానికి ఇది సరిపోతుంది.
నేను ఈ పరిశీలనలను పుస్తకం, ది జెన్ య హ్యాండ్ బుక్ వెనుక ఉద్దేశ్యంతో పంచుకుంటాను: డయాన్ ఇ. స్పీగెల్ చేత మిలీనియల్ లలో పాల్గొనడానికి సంబంధాల నాయకత్వం వర్తింపచేస్తుంది.
స్పీగెల్ అనేది 25 ఏళ్ల కార్పొరేట్ శిక్షణా అనుభవజ్ఞురాలు, ది ఎండ్ రిఫాల్ట్ పార్టనర్షిప్, కన్సల్టేషన్ సంస్థ యొక్క వ్యవస్థాపక భాగస్వామి. నేను ప్రచురణకర్త నుండి సమీక్ష కాపీ పొందింది మరియు దానిని చదివిన తర్వాత నేను నా పని శైలిలో మరింత శక్తివంతంగా భావించాను, ప్రత్యేకించి నేను పెద్దవాళ్ళతో చిన్నవాడిగా పని చేస్తున్నాను. నేను వాటిని బాగా అర్ధం చేసుకున్నాను.
టాకిన్ '' బట్ మై జనరేషన్ (మరియు హూ, ఇతర జనరేషన్స్, టూ కాకుండా)
ప్రభావాల సంగమం కొన్ని దురభిప్రాయాలను సృష్టించిందని స్పైగెల్ వివరిస్తాడు - ఉదాహరణకు మిలీనియల్లు "అర్హమైనవి," ఉదాహరణకు. ఆ దురభిప్రాయాలను ఆదరి 0 చడ 0, సహోదర సహోదరీలు వేర్వేరు ఆలోచనలతో కార్యాలయానికి రావడ 0 ఎ 0 దుకు దోహదపడుతు 0 దో, తప్పుగా అర్థ 0 చేసుకునే అవకాశాలను అధిగమి 0 చగలవు. ఆమె ఇలా చెబుతో 0 ది: "ప్రతి తరానికి దాని సమిష్టి అనుభవాలు, సంక్లిష్టతలు మరియు కార్యాలయానికి నిరీక్షణను తెస్తుంది."
వెంటనే తన అనుభవాల నుండి సెట్-ది-రికార్డ్-సూట్ మోడ్లో సీగెల్ జంప్స్:
"వర్క్షాప్లు సమయంలో అనేకమంది పాల్గొనేవారి నుండి నేను విన్నాను, వారు మిలీనియల్స్ బాగున్నారని అంగీకరిస్తున్నప్పటికీ, వారు సాధారణ భావనను కలిగి లేరని మరియు చుక్కలను జతచేసే సహాయం కొన్నిసార్లు అవసరం అని భావిస్తారు. ఈ సవాలు ఒక భాగం వారు జట్లు సహకరించడానికి మరియు పని విద్యావంతులను చేశారు - ఒక మంచి లక్షణం, కానీ వారు స్వతంత్రంగా పని అడిగారు ఉంటే సవాలు. విలువలలో గణనీయమైన మార్పులో, మీరు మొదట పని వద్ద ముందుకు రావడానికి ముందు మీరు 'మీ చెల్లింపులను చెల్లించాలి' అనే భావనతో వారు గుర్తించరు, మరియు ఇది వారి బేబీ బూమర్ మరియు జనరేషన్ X మేనేజర్ల విలువలతో వివాదానికి దారి తీస్తుంది. "
వెయ్యేళ్ళ విలువలు కార్యాలయంలో ప్రభావితం చేయగల ప్రత్యేక సందర్భాలలో ఈ పుస్తకాన్ని పరీక్షిస్తుంది. మిలీనియల్స్ జాతిపరంగా వైవిధ్యభరితంగా ఉంటాయి, మతసంబంధమైన అనుబంధాన్ని కలిగి ఉండటానికి అవకాశం తక్కువగా ఉంది, మరియు ప్రపంచ ఆర్థిక మాంద్యం సమయంలో ప్రారంభ వృత్తిని కోరినందున వ్యవస్థాపక ఔత్సాహికమైనవి.
మేము ఎలా కమ్యూనికేట్ చేస్తాం సోషల్ మీడియా ప్రభావితం ఎలా తెలుసుకోండి
రాయడం శైలి సూటిగా ఉంటుంది. జీవితానికి సందేశాలను తీసుకువచ్చే రూపకాలు నాకు నిజంగా ఇష్టం. "హెలికాప్టర్ తల్లిదండ్రులు" ట్రైఫీ కిడ్స్ "విజయాలలో అహంకారం రేకెత్తించింది, అయితే, తక్కువ ఫ్లై మరియు కోచింగ్ సంబంధించి వారి పిల్లల మీద హోవర్ వెయ్యేళ్లపాటు సంరక్షకులు ఉన్నారు. కానీ సలహాలు వంటి పదాలు పక్కాగా ఉండవు. వారు గౌరవంతో Y తరంగ సంక్లిష్టత గురించి విశదీకరించారు మరియు సిఫారసులకు స్పష్టతనిచ్చారు.
ఉదాహరణకు, మిలీనియల్స్ ట్రస్ట్ ట్రస్ట్. ఇది స్పీగెల్ దృష్టిలో కొత్తది కాదు. సాంఘిక మాధ్యమాన్ని ఉపయోగించడంలో, వారు వారి వ్యక్తీకరణలు మరియు కమ్యూనికేషన్ శైలిని నిర్ణయించడానికి పారదర్శకతపై ఆధారపడతారు. విశ్వసనీయతను ఎలా స్థాపించాలో స్పైగెల్ సూచించాడు:
"అనేక బేబీ బూమర్ల వారి కెరీర్లు ప్రారంభమైనప్పుడు, భావన ఏమిటంటే, మీరు ఏమి చేయగలరో, మీరు ఏది నైపుణ్యాలను ప్రదర్శిస్తారో, మరియు మీరు రచనలను కూడబెట్టుకోవడం మొదలుపెట్టడం వరకు మీరు" సున్నా "కలిగి ఉంటారు … వారు చెప్పినట్లుగా మిలియనియల్స్ నమ్మకం, వారు తెలివైన, సమర్థ, మరియు వారు ఫలితాలు పొందవచ్చు అని. మీరు ఒక కొత్త సంబంధాన్ని ప్రారంభించినప్పుడు 'A' కోసం, 100 శాతం లేదా ఖచ్చితమైన స్కోర్ కోసం ప్రయత్నిస్తారు. ఇది నేను మీ నమ్మకాన్ని, మీ నైపుణ్యాలను మరియు మీరు ఉద్యోగం లేదా జట్టుకు తీసుకువచ్చే సందేశాన్ని పంపుతుంది. ఈ ఉద్దేశాన్ని ఇతరులతో పంచుకోవడం, ముఖ్యంగా మీ వెయ్యేళ్ళ ప్రతిభ, మీరు ఈ తరం యొక్క నమూనాతో అనుగుణంగా ఉన్న ఒక విధానాన్ని అందిస్తుంది "
$config[code] not foundవెయ్యేండ్ల టాటూస్ వంటి వివాదాస్పదమైన వ్యక్తిగత ఎంపికలను చర్చించడంలో ఈ విధానం సహాయపడుతుంది. ఈ విషయం చాలా సరళమైనదిగా కనిపిస్తుంది, కానీ స్పీగెల్ అది మరియు ఇతరులు వ్యాపార సంబంధిత పరిశీలనలకు లింక్లను వివరించడానికి ఉపయోగిస్తుంది.
వివాహం మరియు గృహ కొనుగోళ్ళు వంటి యవ్వనంలో ఉండే అలవాట్లను ఆలస్యం చేయాలనే కృతనిశ్చయంతో పాటుగా ఇంతకు ముందు చెప్పిన వెసులుబాటు వంటి ఆలోచనలకి అర్థం అవుతుంది. మిలీనియం మినిట్స్ ప్రతి అధ్యాయంలో ఆలోచన-ప్రేరేపించే మార్గాలను అందిస్తాయి, మీ వ్యాపారానికి ఏది సహాయపడుతుందనేది జ్ఞాపికలు.
చివరకు టెక్స్ట్ ది జెన్ వై హ్యాండ్ బుక్ తరహా కార్యాలయ విలువలు మరియు బాటమ్ లైన్ కు ముఖ్యమైనవిగా ఉన్న విలువలను ఒక విలువైన చర్చను ప్రారంభిస్తుంది. నేను కొన్ని సంవత్సరాల ప్రారంభంలో దాని బెల్ట్ కింద జూనియర్ HR వనరులకు సహాయపడే పుస్తకం ఊహించుకోగలవు. ఇది యువ ఉద్యోగులు లేదా ఇంటర్న్స్ కలిగిన చిన్న వ్యాపార యజమానులకు కూడా ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది.
అభివృద్ధి చెందుతున్న జట్లలో ఉత్తమ సమ్మేళనం కోసం, ఈ పుస్తకాన్ని మీ వ్యాపారంలో అత్యంత ముఖ్యమైన వ్యక్తులకు వ్యత్యాసంగా చేయడానికి వనరుల యొక్క మీ లైబ్రరీకి జోడించండి.
