ఉద్యోగుల వివాహాలకు చెల్లించే కంపెనీల లాంటి ఓవర్-ది-టాప్ ఉద్యోగి లాభాలు చాలా ప్రచారంను పొందుతున్నాయి, కానీ చిన్న కంపెనీలు ఏ రకమైన ప్రయోజనాలు అందిస్తున్నాయి? ప్రాథమికంగా చిన్న వ్యాపారాలపై జరిపిన తాజా SHRM సర్వేలో కొన్ని రకాలైన ప్రయోజనాలు ఏవి (మరియు) కాదు.
SHRM ప్రకారం, టాప్ మూడు ప్రయోజనాలు ఉద్యోగులు వారి ఉద్యోగ సంతృప్తి ఎక్కువ సమయం చెల్లిస్తారు (63 శాతం), ఆరోగ్య / వైద్య ప్రయోజనాలు (62 శాతం) మరియు జీవితం మరియు పని సమస్యలు సమతుల్యం వశ్యత (53 శాతం). ప్రయోజనాలు అందించే ఖరీదైనప్పటికీ-ఉద్యోగి పరిహారం యొక్క ఖర్చులో 31 శాతానికి పైగా ఉన్నట్లు నివేదిక పేర్కొంది, సగటున-వారు కార్మికులను ఆకర్షించడానికి మరియు ఉంచడానికి అవసరం. సర్వేలో ఎక్కువ శాతం (60 శాతం) కంపెనీలు గత సంవత్సరం నుండి మారని ప్రయోజనాలు లేవని సర్వేలో వెల్లడైంది. మూడింట ఒక వంతు మంది లాభాలు పెడుతున్నారు.
$config[code] not foundఉద్యోగుల ఉద్యోగ ప్రయోజనాలలో హాట్ ట్రెండ్లు
హాట్: టెలికమ్యుటింగ్ కాదు: ఉద్యోగ భాగస్వామ్యం
గత 20 ఏళ్లలో టెలికమ్యుటింగ్ అందించే సంస్థల సంఖ్య 20 శాతం నుండి 60 శాతానికి మూడు రెట్లు పెరిగింది. పని జీవిత సమతుల్యతను అందించే ఇతర ప్రయోజనాలు - ఫ్లేక్స్మేం మరియు కంప్రెస్డ్ వర్క్వాక్-హవెన్త్ట్ వంటివి ప్రజాదరణలో మారాయి. ఏదేమైనా, ఉద్యోగ భాగస్వామ్యంలో 24 శాతం కంపెనీల నుండి 1996 లో ఇది 10 శాతానికి పడిపోయింది.
హాట్: బోనసెస్ కాదు: లేపుతుంది
ఉద్యోగులు ప్రేమను పెంచుతారు, వార్షిక పెంచులు చాలా కంపెనీల నష్ట పరిహార ప్రణాళికల్లో ముఖ్యమైన భాగమని చెప్పడం నిజం. అయితే, గత ఐదు సంవత్సరాల్లో, అనేక వ్యాపారాలు బోనస్లకు వారి దృష్టిని మార్చాయి, పేరోల్ ఖర్చులను నియంత్రించే మార్గంగా కాకుండా పెంచుతుంది. సర్వే సంస్థల్లో సగం కంటే ఎక్కువ మంది ఎగ్జిక్యూటివ్ బోనస్ ప్రణాళికలను అందిస్తారు. స్పాట్ బోనస్ లను అందించే సంస్థల సంఖ్య పెరగడం లేదా కార్యనిర్వాహకులు మరియు నాన్-ఎగ్జిక్యూట్స్ మరియు నిలుపుదల బోనస్ల కోసం బోనస్లకు సంతకం చేయడం కూడా ఉన్నాయి.
హాట్: వెల్నెస్ కాదు: ఆన్ సైట్ హెల్త్ స్క్రీనింగ్
ఆరోగ్య భీమా దంత భీమా మరియు ప్రిస్క్రిప్షన్ ఔషధ కవరేజ్ అందించడం సర్వే సంస్థలు కంటే ఎక్కువ 95 శాతం ఇచ్చిన అందంగా చాలా ఉంది. దాదాపు 87 శాతం దృష్టి భీమాను అందిస్తుంది, అయితే 85 శాతం మానసిక ఆరోగ్య కవరేజీని అందిస్తుంది. వెల్నెస్ ప్రయోజనాలు ప్రజాదరణను పెంచుతున్నాయి, ప్రస్తుతం 72 శాతం కంపెనీలు 1996 లో 54 శాతంతో పోలిస్తే ఉన్నాయి. అత్యంత సాధారణమైన వెల్నెస్ ప్రయోజనాలు వెల్నెస్ వనరులు మరియు సమాచారం, వెల్నెస్ కార్యక్రమాలు మరియు ఆన్-సైట్ ఫ్లూ టీకాలు. ప్రజాదరణ తగ్గిపోవటం: అధిక కొలెస్ట్రాల్ లేదా గ్లూకోజ్ పరీక్ష వంటి విషయాలపై ఆన్-సైట్ ఆరోగ్య ప్రదర్శనల. మరొక పెరుగుతున్న ధోరణి: ఫోన్లలో ఒకటి లేదా నాలుగింట ఒకరోజు ఫోన్ లేదా వీడియో కాన్ఫరెన్స్ ద్వారా రోగ నిర్ధారణ మరియు చికిత్స సిఫార్సులు వంటి ఆరోగ్య సేవలు అందిస్తున్నాయి.
హాట్: చెల్లింపు సమయం ఆఫ్ కాదు: సబ్బాటికాల్స్
దాదాపు అన్ని కంపెనీలు (97 శాతం) సెలవు రోజు, జబ్బు సమయం మరియు వ్యక్తిగత సమయం మిళితం చేసే ప్రణాళికలు ఆఫ్ చెల్లించిన సెలవు సెలవు లేదా చెల్లించిన సమయం అందించండి. అదనంగా, 97 శాతం ఆఫర్ చెల్లించిన సెలవులు. తక్కువ జనాదరణ పొందినది: 26 శాతం మంది చెల్లించిన ప్రసూతి సెలవును రాష్ట్ర చట్టం లేదా స్వల్పకాలిక వైకల్యంతో తప్పనిసరి చేయాలని, మరియు 21 శాతం ఆఫర్ చెల్లించిన పితృత్వాన్ని వదిలివేశారు. చెల్లించని సెలవుదినాలు జనాదరణలో పడిపోయాయి, 1996 లో కేవలం 27 శాతం నుండి కంపెనీల కేవలం 12 శాతం మాత్రమే ఇచ్చింది.
హాట్: కుటుంబాలు
కుటుంబ-స్నేహపూరిత ప్రయోజనాలు పెరుగుతున్నాయి. 10 కంపెనీలలో దాదాపు నాలుగు సంస్థలు ఆన్-సైట్ చనుబాలివ్వడం / తల్లి గది ఉంటాయి, ఒక నాల్గవ ఉద్యోగులు తమ పిల్లలను అత్యవసర పరిస్థితుల్లో పని చేస్తారు, మరియు ఒక-నాల్గవవారు ఒకే లేదా వ్యతిరేక లింగ భాగస్వాములకు ఆరోగ్య భీమా కంటే ఇతర ప్రయోజనాలను అందిస్తారు.
హాట్: రిటైర్మెంట్ ప్లాన్స్
గత 20 ఏళ్లలో పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలు చాలావరకూ మారలేదు. 10 కంపెనీలలో తొమ్మిది మందికి 401 (కి) లేదా ఇలాంటి నిర్దిష్ట విరాళం విరమణ పథకం ఉంది; వాటిలో 74 శాతం యజమాని పోటీని అందిస్తాయి. గత కొన్ని సంవత్సరాల్లో రోత్ 401 (కె) పధకము అందించే సంస్థల సంఖ్య పెరిగిపోయింది.
కొత్తవి ఏమిటి?
ఈ సంవత్సరంలో మొట్టమొదటిసారిగా సర్వేలో పాల్గొన్న కొత్త ప్రయోజనాలు కార్యనిర్వాహక కోచింగ్ (కంపెనీల్లో 16 శాతం), పని కోసం ఉద్యోగికి చెందిన సాంకేతిక పరికరాలను (12 శాతం) ఉపయోగిస్తూ, స్వయంచాలకంగా ఉద్యోగులను నిర్దిష్ట విరమణ విరమణలో నమోదు చేయడం కోసం రాయితీ లేదా రాయితీ పొదుపు పధకం (21 శాతం).
మీ వ్యాపారం కోసం తాత్కాలిక హక్కు ఏమిటి?
• పోటీగా ఉండటానికి మీకు మంచి ప్రయోజనాలు అవసరం. మొత్తంమీద, సర్వే నివేదికలు, ఆరోగ్య భీమా మరియు పదవీ విరమణ పధకాలు వంటి సంస్థల ప్రాథమిక శాతం గత 20 సంవత్సరాలలో గణనీయంగా మారలేదు. • ఫ్లెసిబుల్ పని ఏర్పాట్లు ముఖ్యంగా వెయిన్నియల్ మరియు 55+ సంవత్సరాల వయస్సు ఉద్యోగులను ఆకర్షించడంలో విలువైనవి, చాలా వ్యాపారాలు కోసం రెండు అత్యంత కావాల్సిన సమూహాలు. • ఒక మంచి వెల్నెస్ కార్యక్రమం ఆరోగ్య ప్రయోజనాలు ఖర్చు కట్ సహాయపడుతుంది, ఇది సాధారణంగా ఏ ప్రయోజనాలు కార్యక్రమంలో అత్యంత ఖరీదైన భాగం. • కెరీర్ అభివృద్ధి ప్రయోజనాలను అందించడం ఉద్యోగులను ఆకర్షిస్తుంది మరియు నిలుపుకుంటుంది, కానీ మీ వ్యాపారాన్ని కలిగి ఉన్న నైపుణ్యాలను మీ వ్యాపారాన్ని నిర్మించడంలో కూడా సహాయపడుతుంది. ప్రస్తుతం 10 కంపెనీల్లో తొమ్మిది మంది ఉద్యోగుల ప్రొఫెషనల్ సభ్యత్వం చెల్లించగా, 1996 లో 65 శాతం మంది ఉన్నారు.
Shutterstock ద్వారా ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు ఫోటో
