మీరు రాజీనామా చేస్తే, మీరు నిరుద్యోగం పొందగలరా?

ఒక సవాలుగా ఉన్న ఆర్ధికవ్యవస్థలో ఉద్యోగం నుంచి రాజీనామా చేయడం చాలా అవసరం, ప్రత్యేకించి మీకు ఉద్యోగ భర్తీ లేదు. ఉద్యోగులు సాధారణంగా నిరుద్యోగ భీమాను కలిగి ఉంటారు, వారు క్రొత్త ఉద్యోగితను కనుగొనే వరకు వారు తిరిగి రావడానికి వీలుంటుంది. అయితే, మీరు ఉద్యోగం నుండి రాజీనామా చేసినట్లయితే మీరు నిరుద్యోగ లాభాలను ఈ గ్యాప్ వంతెనకి కలిగి ఉండకపోవచ్చు. ఈ పరిస్థితి రాష్ట్రం మారుతూ ఉంటుంది, మరియు మీరు ఒక ఆమోదిత కారణం కోసం రాజీనామా చేస్తే కొన్ని రాష్ట్రాలు ప్రయోజనాలను అందిస్తాయి. తిరస్కరించబడిన నిరుద్యోగ దరఖాస్తుపై వివాదానికి అన్ని దేశాలు మీకు హక్కును ఇస్తాయి, మరియు మీరు ఈ పరిస్థితుల్లోనే మీరు పరిస్థితులను వివరించేందుకు మరియు ప్రయోజనాలను పొందవచ్చు.

$config[code] not found

పని వేళలు

ఒక ఉద్యోగి నిరుద్యోగుల భీమా దావాను నివారించడానికి ఉద్యోగిని రాజీనామా చేయడానికి పని గంటలను తగ్గించలేరు లేదా సవరించలేరు. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి ఉద్యోగిని విడిచిపెట్టడానికి షిఫ్ట్లు, రాత్రి మార్పులు లేదా కొంత సమయం వరకు గంటల నుండి వేరొక ఉద్యోగిని తొలగించటానికి ప్రయత్నించినప్పుడు, ఉద్యోగి ఇప్పటికీ దావా వేయవచ్చు. యజమాని మొదట సమస్యను యజమానితో పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నించాలి మరియు అలాంటి ప్రయత్నాలను జాగ్రత్తగా పత్రబద్ధం చేయాలి. యజమాని ఉద్యోగి అభ్యర్థనను అనుసరించడానికి సహేతుకమైన ప్రయత్నం చేయాలి.

ఆరోగ్యం కారణాలు

కొంతమంది ఆరోగ్య కారణాల కోసం ఉద్యోగాల నుండి రాజీనామా చేశారు. మీరు మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగాన్ని కష్టతరం లేదా అసాధ్యం చేసే వైద్య పరిస్థితిని కలిగి ఉంటే, మొదట మీ యజమానితో మరియు మీ వైద్యునితో చర్చించండి. శారీరక లేదా మానసిక కష్టాల నుండి ఉపశమనం కలిగించే స్థితిలోకి మార్చడానికి ప్రయత్నం. మీరు డిసేబుల్ అయ్యి ఉంటే, అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం మీ యజమానిని మీ పని షెడ్యూల్ను మార్చడం, మీ బలహీనతతో సహాయపడే సౌకర్యం మార్చడం లేదా మీరు తిరిగి వచ్చే వరకు సంస్థలో మీ స్థానాన్ని మార్చుకోవడం వంటి మార్గాల్లో సదుపాయం కల్పించాలి. మీ యజమాని మీకు ఈ సమస్యను పరిష్కరించి సహాయం చేయకపోతే, అనేక రాష్ట్రాల్లో మీరు ప్రయోజనాలను తిరస్కరించడం మరియు ప్రయోజనాలను పొందడం వంటివి చేస్తే, కొన్ని ప్రయోజనాలను మీరు విజయవంతంగా తిరస్కరించినట్లయితే వాటిని అనుమతించినా. మీ యజమాని కూడా ADA ఉల్లంఘించినందుకు గణనీయంగా పౌర జరిమానాలు ఎదుర్కొనవచ్చు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

నిబంధనలలో మార్చండి

ఉద్యోగం యొక్క నియమాలను నాటకీయంగా మార్చే యజమానులు కూడా రాజీనామా చేసిన వారి ద్వారా నిరుద్యోగ వాదాలకు బహిరంగంగా ఉండవచ్చు. వేతనాలు లేదా కమిషన్ రేట్లలో గణనీయమైన తగ్గింపు ఈ మార్పుకు ఉదాహరణలు. ఇంకొక ఉదాహరణ ఉద్యోగులను గంట వేతనాల నుండి నేరుగా కమీషన్కు మార్చడం, ఉద్యోగులను రాజీనామా చేయటానికి ప్రాయశ్చిత్తం చేసే అమ్మకం కోటాకు ఉద్యోగులు చేస్తున్నారు. పరంగా ఒక మార్పు సమయంలో నిరుద్యోగం గీయడానికి మరో శక్తివంతమైన చెల్లుబాటు అయ్యే కారణం అధిక పనిని పెంచడం ద్వారా ఓవర్ టైం ఒత్తిడి చేయబడుతుంది. ప్రయోజనాలు దరఖాస్తు ప్రక్రియలో మీరు దీన్ని వివరించాల్సిన అవసరం ఉన్నందున దావా వేయడానికి ముందు మీ పాత మరియు కొత్త పరిస్థితులను జాగ్రత్తగా పత్రించండి.

ఇతర ప్రతిపాదనలు

ఇతర ఉపశమన పరిస్థితులు ఇంకా లాభాలు అవసరమైనప్పుడు ఉద్యోగిని విడిచిపెడతాయి. నెబ్రాస్కా, ఉదాహరణకు, లాభాలు పొందేందుకు చెల్లుబాటు అయ్యే కారణంగా స్కౌసల్ దుర్వినియోగాన్ని నివారించడానికి రాజీనామాలు జాబితాలో ఉన్నాయి. లాభాల కోసం అనుమతించే రాష్ట్రాల్లో కూడా ఒక ఆచరణీయ ఉద్యోగాన్ని వదిలేయడం, సాధారణంగా ప్రయోజనాలను పొందేందుకు పెనాల్టీ లేదా వేచి ఉన్న కాలం అవసరం. రుజువు యొక్క రుజువు నిరూపించడానికి ఉద్యోగి యొక్క ప్రక్కన రుజువు యొక్క భారం ఎల్లప్పుడూ ఉంటుంది. మీ రాజీనామాను కవర్ చేయగల ఉద్యోగి భద్రతా శాసనాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుని, అవసరమైతే ఈ రక్షణను కాపాడుకోవడానికి అవసరమైన వ్రాతపనిని ఫైల్ చేయండి. మీ ఉపాధ్యాయుడు మీ మతపరమైన నమ్మకాలకు వ్యతిరేకంగా వెళ్తున్న విధంగా మీ ఉద్యోగాన్ని మార్చేస్తే, వాషింగ్టన్ మరియు మేరీల్యాండ్ వంటి కొన్ని రాష్ట్రాలు మీరు విడిచిపెట్టడానికి అనుమతిస్తాయి, కాని ఇప్పటికీ నిరుద్యోగం పొందుతున్నారు. ఈ రోజుల్లో పని చేస్తున్న వాగ్దానంతో మీ నమ్మకాన్ని ఆరాధించిన రోజున మీరు పని చేయాలని బలవంతం చేస్తారు.