ఆలోచన యొక్క రెండు పాఠశాలలు ఉద్యోగి బహుమతులు మరియు గుర్తింపు చుట్టూ ఉన్నాయి. రివార్డ్స్, సాధారణంగా ప్రత్యక్ష మరియు ద్రవ్య బహుమతులు, యజమాని యొక్క నైపుణ్యాలు, ప్రతిభలు మరియు నిబద్ధత ఎంతమంది యజమానిని ఎంతగానో ప్రోత్సహించే ప్రోత్సాహకాలు. గుర్తింపు అదే విషయం, కానీ ద్రవ్యమార్గం కానిది. "రివార్డ్" మరియు "రికగ్నిషన్" అనే పదాలు తరచూ పరస్పరం వాడతారు, అయితే మానవ వనరులతో మాట్లాడే వారు భిన్నంగా ఉన్నారు. అదేవిధంగా, యజమానులు ఉద్యోగుల ఖచ్చితమైన హాజరును గుర్తించడానికి బహుమతులు, గుర్తింపు లేదా రెండింటిని ఉపయోగిస్తారు.
$config[code] not foundపర్ఫెక్ట్ హాజరు కాన్సెప్ట్
కొంతమంది మానవ వనరుల అభ్యాసకులు మరియు విభాగపు పర్యవేక్షకులు మరియు నిర్వాహకులు ఖచ్చితమైన హాజరు కావాలనుకుంటారు, ఇది ఒక పురస్కారంకు అర్హమైనది కాదు. ఊహాజనిత ఒప్పందం - లేదా, సోషల్ కాంట్రాక్ట్, మీరు ఉద్యోగం మరియు యజమాని మధ్య ఉద్యోగి తన ప్రతిభ, నైపుణ్యం మరియు ఒక నగదు చెక్కు మార్పిడికి సంస్థకు నైపుణ్యాన్ని అందించడానికి కట్టుబడి ఉంటాడు. వాస్తవానికి, ఒక యజమాని హెడ్రిక్ బ్రదర్స్ కన్స్ట్రక్షన్, ఒక ధ్వని మరియు ఉత్పాదక ఉపాధి సంబంధానికి బాధ్యత వహించే బాధ్యతతో సహా, దాని సామాజిక ఒప్పందాన్ని రూపొందిస్తుంది.
ఓవర్ ది టాప్ అవార్డులు
మీ బడ్జెట్ ఖచ్చితమైన హాజరు కోసం ఓప్రా-ఎస్క్ పురస్కారాలను అందజేస్తున్నట్లయితే, మీరు యునైటెడ్ ఎయిర్లైన్స్ వంటి క్రొత్త కారుతో హాజరుకాని లేదా ఆలస్యం కాని ఉద్యోగులకు రివార్డ్ చేయగలరు. ఈ విధమైన బహుమానం తప్పనిసరిగా తదుపరి అంచనాల సమయంలో మెరుగైన హాజరు కోసం పోరాడటానికి ఒక జుట్టుతో ఖచ్చితమైన హాజరును కోల్పోయిన ఉద్యోగులను ప్రోత్సహిస్తుంది. అనేకమంది యజమానులు ఉద్యోగులకు బ్రాండ్-న్యూ కార్లను ఇవ్వాలని కోరుకున్నారు, అందువల్ల ప్రతిరోజూ పనిచేసే ఉద్యోగులను గుర్తించే అనేక ఇతర తక్కువ ఖరీదు ఎంపికలు ఉన్నాయి.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుపార్కింగ్ ప్రివిలేజెస్
కొన్ని అతిపెద్ద సంస్థలకు భారీ భవంతి ప్రాంగణాలను కలిగి ఉండటం వలన, భవనం నుండి పార్కింగ్ పొందటానికి ఉద్యోగులు ట్రామ్లో ఉండవలసి ఉంటుంది. ఉద్యోగి యొక్క ప్రయాణానికి చాలా నిముషాలు క్షౌరము చేయగల లేదా ఖచ్చితమైన హాజరు కోసం గణనీయ ప్రతిఫలం మరియు దగ్గరగా ఉండే క్యాంపస్ ప్రయాణాన్ని తక్కువ కఠినమైనదిగా చేయడానికి ఒక సన్నిహిత పార్కింగ్ స్థలం ఉంటుంది. ఒక నెల కోసం ఒక ప్రధాన పార్కింగ్ స్థలం ఒక క్యాలెండర్ త్రైమాసికంలో ఖచ్చితమైన హాజరు కోసం లేదా ఒక సంవత్సరం మొత్తంకి ఖచ్చితమైన హాజరు కోసం రెండు మూడు నెలలు పార్కింగ్ హక్కులు కోసం తగిన అవార్డు.
మినీ-వెకేషన్
ఎక్కడా ఒక కొత్త కారు మరియు క్లోసప్ పార్కింగ్ స్థలం విపరీత అవార్డు మధ్య, ఖచ్చితమైన హాజరు కోసం ఒక సహేతుకమైన అవార్డు ఒక చిన్న సెలవు ఉంటుంది. కుటుంబం వెకేషన్ ఖర్చు తగ్గించడానికి రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఎయిర్లైన్స్ టిక్కెట్ల కోసం వారాంతరం తప్పించుకొనుట హాజరు గురించి మనస్సాక్షికి మరియు ధ్వని పని నీతి ప్రదర్శించే ఉద్యోగులు గుర్తించడానికి ఒక అద్భుతమైన మార్గం. సహజంగానే, మీ కంపెనీ బడ్జెట్ మీరు ఎంత ఈ అవార్డులను ఇవ్వాలో నిర్దేశిస్తాయి మరియు ఏ సమయంలో ఉద్యోగి ఖచ్చితమైన హాజరును నిర్వహించాలి.
పని సంబంధిత గుర్తింపు
ఉద్యోగి గుర్తింపు, మీ సంస్థ దాని ఉద్యోగులను ప్రశంసిస్తుందని చూపించడానికి ఒక ద్రవ్య మార్గం, ఖచ్చితమైన హాజరు కోసం ప్రతి ఒక్కరికి ప్రతిఫలించడానికి సుదీర్ఘకాలంగా ఉంటుంది. మేనేజ్మెంట్ కన్సల్టెంట్ ఫ్రెడెరిక్ హెర్జ్బెర్గ్ ఉద్యోగులను ఖచ్చితమైన హాజరు కోసం ప్రదానం చేయటానికి మార్గాలను సూచించలేదు, కానీ అతని రెండు-కారకం ప్రేరణ-పరిశుభ్రతా సిద్ధాంతం గుర్తింపు ఉద్యోగి సంతృప్తికి కీలకం, ఇది ఖచ్చితమైన హాజరును కొనసాగించే ఉద్యోగులను అందించే లక్ష్యాలలో ఒకటి. ఒక ఉద్యోగికి ఉద్యోగం కల్పించి, కొత్త ఉద్యోగుల కోసం చోటుచేసుకొనే బాధ్యత ఇవ్వడం లేదా కమిటీ పని కోసం చైర్పర్సన్ విధులను నిర్వర్తిస్తుంది. "మీరు అదనపు బాధ్యతతో విశ్వసించదగిన నమ్మకమైన మరియు ఆధారపడదగిన ఉద్యోగి."
ప్రజా గుర్తింపు
అదనంగా, లేదా స్థానంలో, సంస్థ మరియు ఆమె ఉద్యోగం ఆమె నిబద్ధత బాధ్యత లేదా రసీదు జోడించారు, ఉద్యోగి హాజరు అవార్డులు కోసం ప్రజా గుర్తింపు ఉంది. సంస్థ వార్తా సంస్థలో ఉద్యోగుల పేరును ప్రచురించడం లేదా అత్యధిక ఉద్యోగుల కార్యనిర్వాహక సంస్థ ఉద్యోగిని నిలబడటానికి మరియు అన్ని సిబ్బంది సమావేశంలో ప్రశంసించాలని కోరుతూ "ధన్యవాదాలు" అనే మరొక ప్రభావవంతమైన మార్గం. ప్రజా గుర్తింపు పొందిన ఉద్యోగులు తరచూ తమ సహచరులతో తమ సాఫల్యాలను పంచుకునేందుకు గర్వపడతారు, ఇది ఒక ఉద్యోగి విజయాన్ని బహిరంగంగా తెలియజేసే ఆలోచన.
