ఉద్యోగ వివరణల యొక్క ప్రతికూలతలు

మీరు క్రొత్త స్థానమును భర్తీ చేయటానికి నియమిస్తున్నప్పుడు, మీరు చేయగల మొదటి విషయం కొత్త ఉద్యోగులకు మీ అంచనాల ఆలోచనను ఇవ్వడానికి ఉద్యోగ వివరణను సృష్టించుకోండి. ఇది చాలా ప్రమాణం అయినప్పటికీ, వివాదం లేకుండానే అనిపించవచ్చు, వాస్తవానికి ఉద్యోగ వివరణను సృష్టించడం వలన ఉద్యోగులు మరియు యజమానుల కోసం దురభిప్రాయాలకు మరియు అదనపు పనికి దారితీస్తుంది. మీరు అధికారిక ఉద్యోగ వివరణలను సృష్టించడానికి ముందు, సంభావ్య ప్రతికూలతలు సమీక్షించండి.

$config[code] not found

ఇది కమ్మిటింగ్

బాగా వ్రాసిన మరియు వివరణాత్మక ఉద్యోగ వివరణను సృష్టించడానికి మీకు సమయం ఉందా అని నిర్ణయించండి. ఉద్యోగం యొక్క విధులను నిర్ణయించడం పూర్తి శాఖ యొక్క కార్యకలాపాలను పరిశోధించి మేనేజర్ల నుండి ఇన్పుట్ పొందడం అవసరం కావచ్చు. తుది వివరణ రాసిన ముందే సమీక్షల రౌండ్లు అనుసరించవచ్చు. ఉద్యోగ వివరణలను సృష్టించేందుకు మానవ వనరుల నిపుణులు లేని కంపెనీలో, ఉద్యోగి తమ క్రమబద్ధమైన బాధ్యతల నుంచి సమయాన్ని తీసుకోవాలి.

pigeonholing

మీరు ఎప్పుడైనా మీ కార్యాలయాన్ని చుట్టుముట్టే "ఇది నా పని కాదు" అనే పదబంధాన్ని విన్నప్పుడు, మీరు వివరణాత్మక ఉద్యోగ వివరణలతో మరొక సంభావ్య సమస్యను అర్థం చేసుకోవచ్చు. కొందరు ఉద్యోగులు ఉద్యోగ వివరణను వారు ఊహించిన దాని యొక్క ఖచ్చితమైన డాక్యుమెంటేషన్గా పరిగణించవచ్చు - మరియు చేయలేరు - స్థానం లో. ఫలితంగా, వారు అదనపు పనులను తీసుకోవటానికి లేదా వారి ఉద్యోగ వివరణలో లేనందున అదనపు మైలుకు వెళ్ళటానికి ఇష్టపడకపోవచ్చు. అదే సమయంలో, అధికారిక ఉద్యోగ వివరణ యజమాని యొక్క సామర్థ్యాల గురించి యజమాని యొక్క అభిప్రాయాన్ని పరిమితం చేస్తుంది, ఫలితంగా కొన్ని ఉద్యోగుల నుండి ప్రమోషన్లు మరియు విరాళాల కోసం అవకాశాలు కోల్పోతాయి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ఇది సమతుల్యతను ఉంచుతుంది

సంభావ్య ఉద్యోగం అభ్యర్థులు కూడా పేలవంగా-వ్రాసిన లేదా అతిగా వ్రాసిన ఉద్యోగ వివరణలు అలాగే ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేయవచ్చు. విధుల మరియు బాధ్యతలను కూర్చే ఉద్యోగ వివరణ అత్యంత అర్హత గల అభ్యర్థులను కూడా కప్పివేస్తుంది, మరియు పేలవమైన-వ్రాతపడిన వ్యక్తి అభ్యర్థిని కంగారుపర్చవచ్చు లేదా సంస్థ గురించి ప్రతికూల ముద్రను ఇస్తాడు. ఫలితంగా, కొందరు ఉద్యోగానికి దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చని లేదా అన్నింటికీ దరఖాస్తు చేయకపోవచ్చని భావిస్తారు.

టచ్ అప్స్ కలుపుతోంది

ఉద్యోగ వివరణలను పర్యవేక్షిస్తే సమయం మరియు కృషి జరుగుతుంది. ఉద్యోగ మార్పుల యొక్క ముఖ్య లక్షణం, ఉద్యోగ వివరణ నవీకరించబడాలి. దీనికి అవసరమైన ఉద్యోగ వివరణలను సవరించడానికి నిర్వాహకులు మరింత కృషిని కోరుతున్నారు. ఇది తక్కువ వివరణాత్మక ఉద్యోగ వివరణ కోసం ఒక కేసును చేయవచ్చు. ఒక అస్పష్టమైన వివరణ దాని యొక్క అర్థాన్ని అర్థం చేసుకోవటానికి ఉద్యోగి యొక్క మరింత చొరవ తీసుకోవాలి - దానిని నవీకరించుటకు మేనేజర్ యొక్క భాగములో బహుశా తక్కువ పని.