దాదాపు ప్రతి ఒక్కరూ తన ఉద్యోగాన్ని ఒకే సమయంలో లేదా ఇంకొకటికి వదిలివేయడానికి ఎన్నుకుంటారు. మీరు వేరొక ఉద్యోగం యొక్క భద్రత లేకుండా బయలుదేరడం లేదా ఉద్యోగ స్థల అసమ్మతి ద్వారా మీ రాజీనామాను ప్రోత్సహించడం వలన అవకాశాన్ని నిరుత్సాహపరుస్తుంది.విడిచిపెట్టిన మీ కారణాలతో సంబంధం లేకుండా, వృత్తిపరమైన నియమాలు ఇప్పటికీ వర్తిస్తాయి. మీరు మరియు మీరు సంపాదించిన లాభాలను, కొన్ని పరిచయాలను రక్షించుకోవడానికి, మరియు మీరు చింతిస్తున్నాము వచ్చిన ఏదో చెప్పడానికి ముందు మీరే ఆపడానికి కొన్ని లోతైన శ్వాసలను తీసుకోవడానికి చర్యలు తీసుకోండి.
$config[code] not foundమీ ఉద్యోగ ఒప్పందంలోని వివరాలను పరిశోధించండి. ఉపయోగించని సెలవు మరియు జబ్బుపడిన సమయం వంటి కొన్ని ప్రయోజనాలను పొందాలంటే, మీరు కనీస నోటీసును అందించాల్సి ఉంటుంది. మీ రాజీనామాకు ముందే మీరు ఈ అవసరాలు తెలుసుకోవడం ఉత్తమం. మీరు కనిష్ట నోటీసు అవసరాలకు మించిన ముగింపు తేదీని ఎంచుకుంటే, మీ యజమానిని సానుకూల ముద్రతో ఉంచవచ్చు. మీ ఉద్యోగ నిబంధనలను వివరించడానికి మీకు సహాయం అవసరమైతే మీ సంస్థ యొక్క మానవ వనరుల శాఖను సంప్రదించండి.
రాజీనామా చేయాలనే ఉద్దేశ్యంతో ఒక చిన్న లేఖ వ్రాస్తుంది. మీ చివరి రోజు పనిని చేర్చుకోండి. మీరు సంస్థకు తగిన నోటీసు ఇచ్చినట్లు రుజువుని అందించడం. మీరు "ఇతర అవకాశాలను" కొనసాగడానికి వెళ్తున్నారని మాత్రమే చెప్పండి మరియు మరిన్ని వివరాలను అందించవద్దు. సంస్థ యొక్క విమర్శ, మీ మేనేజర్ లేదా సహోద్యోగులు లేఖలో చేర్చబడకూడదు. సైన్ ఇన్ చేయండి మరియు తేదీని వ్రాసి దాన్ని చేతితో బట్వాడా చేయండి. మీ రాజీనామాను ఎవరికి పంపించాలో మీకు అనిశ్చితంగా ఉంటే, మానవ వనరులను సంప్రదించండి.
కంపెనీ యొక్క చట్టవిరుద్ధ కార్యకలాపాల కారణంగా మీరు రాజీనామా చేయాలనుకుంటే ఒక న్యాయవాదిని సంప్రదించండి. జాతి, వయస్సు లేదా లింగం లేదా ఇతర కారణాల ఆధారంగా ఇది వివక్షత లేదా వేధింపులను కలిగి ఉంటుంది. అదేవిధంగా, మీరు ఒక విజిల్ బ్లోవర్గా వ్యవహరించాలని భావిస్తే, ఒక న్యాయవాదితో మాట్లాడండి. లేబర్ అటార్నీ సింథియా సాస్ CNN మనీకి ఈ పరిస్థితుల వాస్తవాలను నమోదు చేయడం ముఖ్యం, కానీ "ఆ రకమైన రాజీనామా లేఖ చాలా జాగ్రత్తగా మాట్లాడవలసిన అవసరం ఉంది, కాబట్టి మీ మీద అలా చేయకూడదు, మీకు సలహా ఇవ్వడానికి ఒక న్యాయవాదిని పొందండి."
పరిచయాల పేర్లు మరియు చిరునామాలను సేకరించండి. మీరు వెళ్ళడానికి మరొక ఉద్యోగం లేదో, మీ పరిశ్రమలో వ్యక్తులతో సన్నిహితంగా ఉండటం మంచిది. విడిచిపెట్టడానికి మీ కారణాల గురించి వ్యంగ్యం నుండి దూరంగా ఉండండి, ముఖ్యంగా కంపెనీ లేదా యజమానితో అసంతృప్తి కలిగి ఉంటే; ఇది అనైతికంగా ఉంది, నేరం కలిగించవచ్చు మరియు మీకు చెడ్డపేరు ఇవ్వవచ్చు. సహచరులతో తరువాతి సమావేశాలలో మీ మాజీ యజమాని గురించి సానుకూలంగా ఉండండి.
మీ నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూ కోసం నిర్మాణాత్మక విమర్శలను సిద్ధం చేయండి. మీరు కష్టం పరిస్థితులలో రాజీనామా చేస్తే, మీ వనరులను విశ్వసించడంలో మానవ వనరుల గురించి తెలియజేయడం ఆమోదయోగ్యమైనది. అయితే మీ కోపములు కోపంతో చెప్పబడినా లేదా అవివేకిగా కనిపిస్తాయి గానీ మీ ఆందోళనలు తక్కువగా తీసుకోబడతాయి. మీరు మీ కోసం లేదా సంస్థ కోసం చట్టపరమైన పరిణామాలను ఎదుర్కొన్న సమస్యలను ఎదుర్కొన్నట్లయితే, HR కు మాట్లాడటానికి ముందు న్యాయవాదితో మాట్లాడండి.
చిట్కా
ఇమెయిల్ ద్వారా మీ రాజీనామాను కూడా మీరు మధురంగా చెప్పవచ్చు, కాని ఇమెయిల్ అందుకున్నట్లు నిర్ధారించడానికి ఉద్దేశించిన గ్రహీతతో సంభాషణతో ఇమెయిల్ను మీరు అనుసరించాలి.
