యజమానులపై పని కోసం లేట్ ఆఫ్ ఎఫెక్ట్స్

ఉద్యోగి యొక్క చెల్లింపు కంటే టార్టీస్ ఎక్కువగా ప్రభావితం చేస్తుంది. లేట్ ఉద్యోగులు, ముఖ్యంగా చివరిలో వచ్చిన వారు, వ్యాపారంలోని పలు ప్రాంతాల్లో ప్రభావం చూపుతారు, ఇతర ఉద్యోగులు మరియు సంస్థ యొక్క బాటమ్ లైన్తో సహా. ఉద్యోగస్థులు పరిస్థితిని వేగంగా పెంచుకోవటానికి తరచుగా ఆలస్యంగా ఉద్యోగాలను నిర్వహించవలసి ఉంటుంది, మరియు సమితి పొదుపు విధానానికి అనుగుణంగా ఈ పరిస్థితి ఏర్పడుతుంది. అన్ని ఉద్యోగులందరికీ వ్రాతపూర్వక చివరి విధానాన్ని ఉపయోగించడం మరియు వీక్షించడానికి ప్రతి ఒక్కరూ ఒకే విధంగా వ్యవహరిస్తారు.

$config[code] not found

ఉత్పాదకత నష్టం

అతను కోరుకున్నప్పుడు పని చేయని ఒక ఉద్యోగి, వెంటనే ఉత్పాదకతను కోల్పోతాడు. నియమిత ఆటంకం ఇతర ఉద్యోగులను త్రోసిపుచ్చుకోవచ్చు, ముఖ్యంగా వారి ఉద్యోగాలలోని భాగాలను చేయడానికి చివరి ఉద్యోగిపై ఆధారపడేవారు. తరచుగా, చివరి ఉద్యోగులు యజమానిని మొదట గుర్తించేదానికంటే పెద్ద స్థాయిలో ఉత్పాదకతను ఆటంకపరుస్తారు. ఉదాహరణకు, ప్రతిరోజు 10 నిముషాలు ప్రతిరోజు పనిచేసే ఒక ఉద్యోగి, దాదాపు ఒక గంట పనిని కోల్పోతాడు. మరొక ఉద్యోగి తన ప్రాజెక్ట్ భాగాన్ని చేయటానికి చివరి వ్యక్తికి అవసరమైతే, అతడు సమయపాలన ఉన్నప్పటికీ దాదాపుగా ఎక్కువ పనిని కోల్పోవచ్చు.

ప్రతికూల ధైర్యం

తరచుగా ఆలస్యంగా ఉద్యోగులు ప్రతి ఒక్కరూ యొక్క ధైర్యాన్ని తగ్గించవచ్చు. చివరి వ్యక్తి నిబంధనలను అనుసరించడం లేదు మరియు పరిస్థితి యొక్క అన్యాయం గురించి కోపంతో భావిస్తున్న ఇతర ఉద్యోగులను నడిపించవచ్చు. సహోద్యోగి యొక్క లోత్యం వారిపై ఒత్తిడి తెచ్చినందున తక్షణ సహ సహోద్యోగుల ధైర్యం పడిపోతుంది, ప్రత్యేకించి వారు చివరి ఉద్యోగికి లేదా వారి ఉద్యోగాలలో వెనుకబడి వుండాలి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

కస్టమర్ అసంతృప్తి

చివరి ఉద్యోగి అంతరాయం కస్టమర్ సేవ వంటి ఉద్యోగ సమయ-సెన్సిటివ్ ప్రాంతాలను ప్రభావితం చేస్తుంది. ఒకవేళ ఒక ఉద్యోగి ఆలస్యం అయినా మరియు కస్టమర్కు డెలివరీ చేయకపోతే, ఉదాహరణకు, కస్టమర్ యజమానితో ఉన్న సంబంధాన్ని ముగించవచ్చు. ఒక నిర్దిష్ట సమయంలో ఒక స్థానాన్ని తెరిచి ఉండాల్సిన ఒక చివరి ఉద్యోగి ఆమె కోరుకున్నప్పుడు ఆమె అక్కడ లేకుంటే వినియోగదారులను కోల్పోవచ్చు. పేద కస్టమర్ సేవ యొక్క బహుళ సంఘటనలు యజమాని యొక్క ఖ్యాతిని ప్రభావితం చేస్తాయి మరియు సంభావ్య వినియోగదారులను నిరుత్సాహపరుస్తాయి.

నిర్వహణ సమస్యలు

చివరిలో ఒకటి లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు రావాలని యజమాని యొక్క నిర్వహణా బృందాన్ని అణగదొక్కగలం. ఇతర ఉద్యోగులు నియమాలను చివరి ఉద్యోగికి వర్తింపజేయకపోయినా చివరికి తాము వస్తున్నట్లుగా భావిస్తారు. మేనేజ్మెంట్ నిరంతరంగా ఎవరైనా స్లయిడ్లను అనుమతించినప్పుడు, ఇతర ఉద్యోగులు బాధ్యత వహించే ప్రజలకు గౌరవం కోల్పోతారు.