మానవ వనరుల బాధ్యతలు

మానవ వనరుల శాఖలు సంస్థ లేదా వ్యాపారం లోపల వివిధ రకాల సిబ్బంది మరియు పరిపాలనా కార్యాలను నిర్వహిస్తాయి, వీటిలో ప్రయోజనాలు మరియు పరిహారం, ఉద్యోగి శిక్షణ, నియామకం మరియు క్రమశిక్షణా విధానాలు ఉన్నాయి. హెచ్ ఆర్ డిపార్ట్మెంట్లో ఆమె పనిచేసే కంపెనీ రకం మరియు ఆమె నిర్దిష్ట ఉద్యోగంపై ఆధారపడి ఒక హెచ్ ఆర్ ప్రొఫెషనల్ యొక్క నిర్దిష్ట బాధ్యతలు.

న్యూ హిరోస్

ఆన్-బోర్డింగ్ లేదా కొత్త నియమాలను ఓరియంట్ చేయడం అనేది మానవ వనరుల శాఖల బాధ్యత. ఈ పాత్రలో ఆర్.ఆర్ నిపుణులు అన్ని వ్రాతపని, నేపథ్య తనిఖీలు, పరీక్షలు మరియు అవసరమైన విన్యాసాన్ని తరగతులు పూర్తి చేసారు. అర్హతలు లేదా ఇతర అవసరాలు నెరవేర్చబడకపోతే ఆ ఉద్యోగ అవకాశాలను ప్రారంభించటానికి HR సిబ్బంది కూడా అవసరమవుతారు.

$config[code] not found

విధానాలు మరియు రిక్రూట్మెంట్

మానవ వనరుల నిర్వాహకులు ఇతర హెచ్ ఆర్ నిపుణుల రోజువారీ కార్యకలాపాలను పర్యవేక్షిస్తారు మరియు కంపెనీ విధానాలకు పూర్తిగా కట్టుబడి ఉంటారు. వారు అనుసరిస్తున్న విధానాలు మరియు విధానాలను అనుసరిస్తామని వారు నిర్ధారించుకోవాలి మరియు కార్యాలయ చట్టాలతో ప్రస్తుత స్థితిలో ఉండాలి. మానవ వనరుల నిపుణులు ఉద్యోగుల వేతనాలు మరియు లాభాల ఎంపికలను పరిశ్రమలో పోటీదారులతో పోటీపడుతున్నారని కూడా నిర్ధారిస్తారు. HR రిక్రూటర్లు సంస్థ యొక్క వ్యూహాత్మక లక్ష్యాలు, దృష్టి, మిషన్ మరియు మొత్తం విజయాన్ని సాధించడానికి సహాయపడే ఉద్యోగి ప్రతిభను పొందడానికి మరియు భద్రత కోసం బాధ్యత వహిస్తారు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ఉద్యోగి సంబంధాలు

మానవ వనరుల నిపుణులు తరచూ ఉద్యోగి సంబంధాలు మరియు సంఘర్షణ సమస్యలను పరిష్కరించాలి. ఈ నిపుణులు సాధారణంగా HR మానవ సంబంధాల విభాగంలో పనిచేస్తారు. ఒక సంస్థలో న్యాయవాదుల పాత్రను చేపట్టిన మానవ వనరుల నిపుణులు, ఉద్యోగం మరియు కార్మికుల పరిహార కేసులపై లైంగిక వేధింపుల వంటి అంశాలతో వ్యవహరించేటప్పుడు కఠినమైన చట్టపరమైన మార్గదర్శకాలు మరియు నిబంధనలను పాటించాలి.

శిక్షణ

మానవ వనరుల విభాగం యొక్క మరొక బాధ్యత శిక్షణ. కొంతమంది స్వచ్ఛంద మరియు తప్పనిసరి శిక్షణను ఉద్యోగులు ప్రాథమిక సంస్థలో మరియు తమ సంస్థలో ఒక సంస్థతో వ్యవహరిస్తారు. తప్పనిసరి శిక్షణ కోసం ఒక ఆసుపత్రికి చెందిన ఉద్యోగుల కోసం CPR తరగతి ఉంటుంది, అయితే మంచి స్పీసర్ శిక్షణ అనేది ప్రధానంగా అమ్మకాలలో పనిచేసే కంపెనీ ఉద్యోగులకు స్వయంగా అందించే తరగతి కావచ్చు.